
فصل اول: کلیات
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان موضوع
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۵ فرضیه پژوهش
۱-۶ سؤالهای پژوهش
۱-۷ نوع و روش پژوهش
۱-۸ جامعه آماری
۱-۹ تعریف واژگان کلیدی
فصل دوم: ادبیات موضوع
۲-۱ مقدمه
۲-۲ کارایی
۲-۲-۱ انواع کارایی
۲-۲-۱-۱ کارایی فنی یا تکنیکی
۲-۲-۱-۲ کارایی تخصیصی
۲-۲-۱-۳- کارایی اقتصادی
۲-۲-۱-۴ کارایی ساختاری
۲-۲-۱-۵ کارایی مقیاس
۲-۳ تحلیلپوششیدادهها:
۲-۳-۱ تاریخچه تحلیلپوششیدادهها
۲-۳-۲ مزایای تحلیلپوششیدادهها
۲-۳-۳ معایب تحلیلپوششیدادهها
۲-۳-۴ مدل CCR
۲-۳-۴-۱ مدل نسبت CCR (ورودی محور)
۲-۳-۴-۲ مدل مضربی CCR (ورودی محور)
۲-۳-۴-۳ مدل پوششی CCR (ورودی محور)
۲-۳-۴-۴ مدلهای ورودی محور و خروجی محور
۲ـ۳-۴-۵ بازده مقیاس
۲ـ۳-۴-۵ـ۱ بازده ثابت به مقیاس
۲ـ۳-۴-۵ـ۲ بازده متغیر به مقیاس
۲ـ۳-۵ مدل BCC
۲ـ۳-۵ـ۱ مدل مضربی BCC (ورودی محور)
۲ـ۳-۵ـ۲ مدل پوششی BCC (ورودی محور)
۲ـ۳-۵-۳ مدل پوششی BCC (خروجی محور)
۲ـ۳-۶ تحلیلپوششیدادهها و مدل برنامهریزی آرمانی
۲-۳-۶-۱مدل DEA باهدف حداقل کردن متغیر انحرافی
۲ـ۳-۶-۲ مدل DEA باهدف حداقل کردن مجموع متغیرهای انحرافی
۲ـ۳-۶-۳ مدل DEA باهدف حداقل کردن حداکثر میزان انحراف
۲-۳-۷ اوزان مشترک
۲-۳-۷-۱مدل پیشنهادی رضوی برای محاسبه اوزان مشترک
۲-۳-۷-۲ مدل پیشنهادی ماکویی
۲-۳-۷-۳ مدل پیشنهادی کائو و هانگ
۲ـ۳-۸ روشهای رتبهبندی واحدهای کارا
۲ـ۳-۸-۱ مدل اندرسون و پترسون
۲ـ۳-۸ـ۲ رتبهبندی کامل با استفاده از DEA / AHP
۲ـ۴ الگوبرداری در DEA
۲ـ۵ سوابق مطالعاتی
۲ـ۵-۱ مطالعات انجامشده در حوزه بانکی
۲ـ۵-۲ تحلیل پوشش دادهها، تحقیقات انجامشده در حوزه بانکی
۲ـ۵-۳ نتیجهگیری در سوابق مطالعاتی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه
۳-۲ تاریخچه بانک ملت
۳-۳ روش تحقیق
۳-۴ شیوه و ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۵ تعیین ورودیها و خروجیها
۳-۵-۱ ورودیها
۳-۵-۲ خروجیها
۳-۶ مدلهای بکاررفته در پژوهش
۳-۷ انتخاب نرمافزار برای حل مدلها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱ مقدمه
۴-۲ پارامترها و شاخصهای مدل
۴-۳ رویکرد اول: ساخت و حل مدل CCR
۴-۳-۱ ارائه یک مدل CCR برای شعبه ۳۰ و نتیجه حل آن
۴-۳-۲ ارائه نتایج حل مدل CCR برای کل شعب
۴-۴ رویکرد دوم: ساخت و حل مدل پیشنهادی ماکویی
۴-۴-۱ ارائه مدل پیشنهادی ماکویی و نتیجه آن
۴-۴-۱ حل مدل اوزان مشترک ماکویی
۴-۵ ضریب همبستگی اسپیرمن
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجهگیری
۵-۳ پیشنهادات کاربردی
۵-۴ پیشنهادهایی برای محققین آینده
۵-۵ محدودیتهای پژوهش
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه