فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- چهارچوب نظری
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۷-۱- عملکرد مالی
۱-۷-۲- سرمایه فکری
۱-۷-۲-۱-سرمایه انسانی
۱-۷-۲- سرمایه ساختاری
۱-۷-۲-۳- سرمایه مشتری/ ارتباطی
۱-۸- قلمرو تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
بخش اول : سرمایه فکری
۲-۲- معرفی سرمایه فکری
۲-۳- اهمیت و ضرورت سرمایه های فکری
۲-۴- اجزای سرمایه فکری
۲-۵- ویژگی ها و استراتژی های سرمایه فکری
۲-۶- معرفی مدل های مختلف سرمایه فکری
۲-۷- نقاط قوت و ضعف و روش های جدید برای مدیریت سرمایه های فکری
۲-۸- مدیریت موفق سرمایه فکری
۲-۹- رابطه سرمایه های فکری و عملکرد مالی
بخش دوم : عملکرد مالی
۲-۱۰- تشریح مفهوم عملکرد
۲-۱۱- مدیریت عملکرد در سطح سازمانی
۲-۱۲- رویکردهای سنجش عملکرد
۲-۱۳- اهداف ارزیابی عملکرد
۲-۱۴- سطوح ارزیابی عملکرد
۲-۱۵- مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۱۶-ارزیابی عملکرد مالی
۲-۱۷-رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد
۲-۱۸- مدل های ارزیابی عملکرد
۲-۱۹- واحدهای اندازه گیری عملکرد
۲-۲۰- دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۲-۲۱- ویژگی های نظام ارزیابی عملکرد کارآمد
۲-۲۲-شاخص های عملکرد
۲-۲۳- مفهوم عملکرد در بانک
۲-۲۴- مفهوم عملکرد در بیمه
۲-۲۵-جایگاه عملکردی صنعت بیمه طبق شاخص های جهانی
۲-۲۶- مدل های ارزیابی عملکرد در شرکت ها بیمه
بخش سوم : پیشینه تحقیق
۲-۲۷-تحقیقات داخلی
۲-۲۸- تحقیقات خارجی
۲-۲۹-روابط بین متغیرها ومدل تحقیق
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش اجرای تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه
۳-۵- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۶- روایی و پایائی ابزار اندازه گیری
۳-۷- روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهار : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیر های تحقیق
۴-۳- آزمون کلوموگروف – اسمیرنف
۴-۴- فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی تحقیق
فرضیه های فرعی تحقیق
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج آمار توصیفی
۵-۳- نتایج نهایی فرضیه ها
۵-۴-پیشنهادهای تحقیق بر اساس تحلیل نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۵- پیشنهادهای تحقیق های آتی
۵-۶-محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه