فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسأله
۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) چارچوب نظری تحقیق
۱-۶) فرضیه های تحقیق
۱-۶-۱) فرضیه اصلی
۱-۶-۲) فرضیه های فرعی
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۱) رهبری خدمتگزار
۱-۷-۲) اعتماد به رهبر
۱-۸) قلمرو تحقیق
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی
۱-۸-۲) قلمرو زمانی
۱-۸-۳) قلمرو مکانی
۱-۹) واژگان تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول: اعتماد
۲-۱-۱) تعاریف و مفاهیم اعتماد به رهبر
۲-۱-۲) سیر تاریخی مطالعات اعتماد
۲-۱-۳) دیدگاه ها و مدل های اعتماد به رهبر
۲-۱-۴) انواع اعتماد به رهبر
۲-۱-۵) روش های توسعه اعتماد به رهبر
بخش دوم: رهبری خدمتگزار
۲-۲-۱) تعاریف و مفاهیم رهبری خدمتگزار
۲-۲-۲) سیر تاریخی مطالعات رهبری خدمتگزار
۲-۲-۳) اهمیت رهبری خدمتگزار
۲-۲-۴) ویژگی ها و ابعاد رهبری خدمتگزار
۲-۲-۵) مدل رهبری خدمتگزار لاوب
۲-۲-۶) کاربردهای رهبری خدمتگزار
بخش سوم: پیشینه مطالعاتی
۳-۱) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور
۳-۲) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری
۳-۳) روش و ابزار جمع آوری داده ها
۳-۳-۱) پرسش نامه رهبری خدمتگزار
۳-۳-۲) پرسش نامه اعتماد به رهبر
۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازه گیری
۳-۴-۱) روایی
۳-۴-۲) پایایی
۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۴) آزمون کولمو گروف- اسمیرنوف (k-s)
۴-۵) آزمون فرضیات تحقیق
۴-۶) بررسی وضعیت شدت ارتباط متغیرها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان
۵-۲-۲) توصیف متغیر رهبری خدمتگزار
۵-۲-۳) توصیف متغیر اعتماد به رهبر
۵-۳) نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق
۵-۵) پیشنهاداتی برای محققین آینده
۵-۶) محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیه‌های تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه