
۲۱-۱- مقدمه
۳۱-۲- بیان مسئله پژوهش
۴۱-۳- اهمیت، فواید و ضرورت پژوهش
۶۱-۴- اهداف پژوهش
۶۱-۵- سوالات پژوهش
۶۱-۶- روش تحقیق
۷۱-۷- روش جمع آوری داده ها
۷۱-۸ – روش تجزیه و تحلیل داده ها
۷۱-۹ – جامعه آماری
۸۱-۱۰- متغیرهای پژوهش
۸۱-۱۱- فرضیات پژوهش
۸۱-۱۲- روش سنجش متغیرها
۹۱-۱۳- قلمرو پژوهش
۱۰۱-۱۴- مدل مفهومی
۱-۱۵ تعریف کلید واژه ها۱۰
فصل دوّم : مبانی و چهارچوب نظری تحقیق
۱۷۲-۱ مقدمه
۲۰۲-۲ تعریف سازمان
۲۲۲-۳ اهداف سازمانی
۲۴۲-۴ فرهنگ سازمانی
۳۸۲-۵ ساختار سازمانی
۴۸۲-۶ سبک مدیریت سازمان
۵۲۲-۷ منابع سازمانی
۵۶۲-۸ بازاریابی
۵۸۲-۹ هوش بازاریابی
۶۵۲-۱۰ سیستم بازاریابی هوشمند
۶۷۲ -۱۱ تحقیقات بازاریابی
۷۱۲-۱۲ مدل سیکل هوش بازاریابی
۷۲۲-۱۳ مشخصات هوش بازاریابی
۷۳۲-۱۴ منابع اطلاعاتی هوش بازاریابی
۷۴۲-۱۵ پیشینه پژوهش های خارجی
۷۷۲-۱۶- پیشینه پژوهش های داخلی
۸۰۲-۱۶- بانک ملی ایران
فصل سوّم : روش پژوهش
۸۴۳-۱ مقدمه
۸۵۳-۲ روش پژوهش
۸۶۳-۳ تعریف متغیرها
۸۷۳-۴ جامعه آماری پژوهش
۸۷۳-۵ روش جمعآوری دادهها
۸۸۳-۶ تحلیل پرسش نامه
۹۴۳-۷ اعتبار یا روایی پرسش نامه
۹۵۳-۸ اعتماد یا پایایی
۹۶۳-۱۰ روش سنجش متغیرها
۹۶۳-۱۱ آزمون های استفاده شده
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات
۹۹۴-۱- مقدمه
۹۹۴-۲ تحلیل توصیفی داده ها با توجه به سابقه خدمت
۱۰۱۴-۳ تحلیل توصیفی داده ها با توجه به مقطع تحصیلی
۱۰۲۴-۴ تحلیل توصیفی داده ها با توجه به سن آنها
۱۰۳۴-۵ تجزیه و تحلیل داده ها
۱۰۳۴-۶ تجزیه وتحلیل داده های مربوط به بخش اهداف سازمانی
۱۰۵۴-۷ تجزیه وتحلیل داده های مربوط به بخش ساختار سازمانی
۱۰۸۴-۶ تجزیه وتحلیل داده های مربوط به بخش فرهنگ سازمانی
۱۱۰۴-۷تجزیه وتحلیل داده های مربوط به بخش مدیرت سازمان
۱۱۲۴-۸ تجزیه وتحلیل داده های مربوط به بخش منابع سازمانی
۱۱۴۴-۹ تجزیه وتحلیل داده های مربوط به بخش هوش بازاریابی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه