
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه۲
۱-۱) بیان مساله تحقیق۲
۱-۲) اهداف تحقیق۴
۱-۳) اهمیت تحقیق۴
۱-۴) فرضیات تحقیق۶
۱-۵) مدل تحقیق۶
۱-۶) تعاریف واژگان کلیدی۷
۱-۷) روش تحقیق۱۳
۱-۸) قلمرو تحقیق۱۴
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق۱۴
۱-۸-۲) قلمرو مکانی تحقیق۱۴
۱-۸-۳) قلمرو زمانی تحقیق۱۴
۱-۹)جامعه و حجم نمونه۱۴
۱-۹-۱) جامعه اماری۱۴
۱-۹-۲) حجم نمونه۱۴
۱-۱۰)خلاصه فصل۱۵
فصل دوم: مطالعات نظری
مقدمه۱۶
۲-۱) عملکرد سازمانی۱۷
۲-۱-۱)تعریف عملکرد سازمانی۱۷
۲-۲)سنجش عملکرد۱۹
۲-۲-۱)سنجش/ ارزیابی عملکرد۱۹
۲-۲-۲) ارزیابی عملکرد۲۰
۲-۲-۳) رویکردهای سنجش عملکرد۲۰
۲-۲-۴)مقیاس های سنجش عملکرد۲۱
۲-۲-۵) انواع مدلهای ارزیابی۲۱
۲-۳) عوامل موثر بر عملکرد سازمانی۲۴
۲-۴)مدیریت عملکرد۲۸
۲-۴-۱)تعریف مدیریت عملکرد۳۰
۲-۴-۲)مزایای مدیریت عملکرد۳۱
۲-۴-۳)معایب مدیریت عملکرد۳۳
۲-۴-۴)فرایند مدیریت عملکرد۳۵
۲-۵) پیشینه پژوهش۳۶
۲-۵-۱) پیشینه پژوهش در ایران۳۶
۲-۵-۲)پیشینه پژوهش در جهان۳۹
۲-۶) چارچوب نظری۴۲
۲-۷) معرفی سازمان مورد مطالعه۴۵
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه۴۸
۳-۱) روش تحقیق۴۹
۳-۲) جامعه اماری تحقیق۴۹
۳-۳) حجم نمونه ۵۰
۳-۴) روش نمونه گیری۵۱
۳-۵) روش جمع اوری داده ها۵۱
۳-۶) ابزار سنجش۵۱
۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه۵۳
۳-۷-۱) روایی پرسشنامه۵۳
۳-۷-۲) پایایی پرسشنامه۵۳
۳-۸) روش تجزیه و تحلیل داده ها۵۵
۳-۸-۱)آمار توصیفی۵۵
۳-۸-۲)آمار استنباطی ۵۵
۳-۹) خلاصه فصل ۵۵
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه۵۷
۴-۲) آمار توصیفی۵۸
۴-۳)آمار استنباطی۱۱۱
۴-۳-۱) آزمون کالموگروف- اسمیرینوف۱۱۱
۴-۳-۲) آزمون فرضیه های پژوهش۱۱۲
۴-۵) خلاصه فصل۱۱۶
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه۱۱۸
۵-۲) نتیجه گیری۱۱۹
۵-۲-۱) نتایج حاصل از آمار توصیفی۱۱۹
۵-۲-۱-۱)یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی۱۱۹
۵-۲-۱-۲) نتایج حاصل از توصیف متغیرهای پژوهش۱۲۰
۵-۲-۲)نتایج حاصل از آمار استنباطی۱۲۱
۵-۲-۲-۱) نتیجه گیری از فرضیه اول ۱۲۱
۵-۲-۲-۲) نتیجه گیری از فرضیه دوم۱۲۲
۵-۲-۲-۳) نتیجه گیری از فرضیه سوم۱۲۳
۵-۲-۲-۴) نتیجه گیری از فرضیه چهارم۱۲۴
۵-۳) پیشنهاداتی در راستای تحقیق۱۲۸
۵-۴) پیشنهاداتی برای تحقیق بیشتر۱۳۰
۵-۵) محدودیت های تحقیق۱۳۰
۵-۶) خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه