
۱-۱- مقدمه:
۲-۱- بیان مسئله:
۳-۱- اهمیت پژوهش:
۴-۱- اهداف پژوهش:
۵-۱- فرضیات پژوهش
۶-۱- روش پژوهش
۷-۱- قلمروتحقیق
۸-۱- تعریف مفاهیم و واژه ها
فصل دوم: مبانی نظری وپیشینه پژوهش
۱-۲- مقدمه:
۲-۲- مبانی نظری و پیشینه کلی پژوهش:
۳-۲-بررسی مدل های موجود پذیرش کاربر
۱-۳-۲- مدل تئوری عمل مستدل (TRA):
۲-۳-۲- مدل تئوری رفتار برنامه ریزی شده (TPB)
۳-۳-۲- مدل تئوری تجزیه شده رفتار برنامه ریزی شده(DTPB)
۴-۳-۲-مدل پذیرش فناوری(TAM)
۵-۳-۲- مدل ثانویه پذیرش فناوری(۲ TAM)
۶-۳-۲- تئوری تلفیقی پذیرش وکاربردفناوری ( UTAUT)
۴-۲- فرموله سازی تئوری یکپارچهی پذیرش و استفاده از تکنولوژی (UTAUT)
۱-۴-۲- انتظار عملکرد
۲-۴-۲- انتظار تلاش
۳-۴-۲- تاثیر اجتماعی
۴-۴-۲- شرایط تسهیلی
۵-۴-۲- تمایل رفتاری
۵-۲-پیشینه تجربی پژوهش درایران
۶-۲-پیشینه تجربی پژوهش در خارج از ایران
۷-۲- مدل مفهومی تحقیق
۸-۲- جمع بندی
فصل سوم : روش پژوهش
۱-۳- مقدمه:
۲-۳- روش تحقیق:
۳-۳- جامعه آماری:
۴-۳- روش نمونه گیری وحجم نمونه:
۵-۳- مراحل اجرایی تحقیق:
۶-۳- ابزار گردآوری دادهها:
۷-۳-روایی پرسشنامه
۸-۳-پایایی پرسشنامه
۹-۳-روشهای تجزیه و تحلیل دادهها
۱-۹ -۳ – محاسبه ضرایب مسیر
۱۰- ۳ – ابزارها و نرمافزارهای مورد استفاده
۱۱-۳- جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها ویافته ها
۱-۴- مقدمه
۲-۴- آمارتوصیفی
۱-۲- ۴- ویژگیهای جمعیتشناختی
۳-۴- آمار استنباطی
۱-۳-۴-بررسی فرضیههای تحقیق
۱-۱-۳-۴-ارزیابی مدل اندازهگیری (مدل بیرونی)
۲-۱-۳-۴-ارزیابی مدل ساختاری (مدل درونی)
۳-۲-۳-۴-نتایج حاصل از آزمون فرضیهها
۴-۴- بررسی انطباق مدل پژوهش درایران
۵-۴- یافته های جانبی: تجزیه و تحلیل جمعیت شناختی پرسشنامه
۶-۴-جمع بندی
فصل پنج: نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵- مقدمه
۲-۵- نتایج تحقیق
۱-۳-۵- نتایج مربوط به آزمون فرضیه ها
۲-۳-۵- نتایج مربوط به تحلیل های جمعیت شناختی
۳-۵-بحث و نتیجه گیری
۴-۵- پیشنهادها
۱ -۴-۵ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۵-۵ محدودیت های پژوهش
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه