فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه:
۱-۲بیان مساله:
۱-۳اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن:
۱-۴اهدف تحقیق:
۱-۵فرضیه های تحقیق:
۱-۶ ابزار گردآوری اطلاعات:
۱-۷روش تجزیه و تحلیل اطلاعات:
۱-۸قلمرو تحقیق:
۱-۸-۱قلمرو موضوعی:
۱-۹-۲ قلمرو مکانی:
۱-۹-۳ قلمرو زمانی :
فصل دوم :ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق
۲-۱مقدمه:
۲-۲اهمیت بخش کشاورزی در اقتصاد کشورها:
۲-۳بخش کشاورزی در ایران:
۲-۳-۱سهم بخش کشاورزی از تولید ناخالص داخلی:
۲-۳-۲سهم بخش کشاورزی از صادرات:
۲-۳-۳ایجاد اشتغال:
۲-۳-۴ امنیت غذایی و تامین غذا برای افراد جامعه:
۲-۴عوامل موثر بر ظرفیت تولیدی بخش کشاورزی:
۲-۵ مشکلات وتنگناهای توسعه بخش کشاورزی در ایران:
۲-۶مفهوم اشتغال:
۲-۶-۱رشد اقتصادی و اشتغال:
۲-۶-۲ برنامه ها و سیاست های ایجاد اشتغال:
۲-۷ اشتغال در بخش کشاورزی:
۲-۸ بانک ها و وظایف آنها در اقتصاد کشور:
۲-۹بانک کشاورزی:
۲-۱۰ تعریف اعتبار و اعتبارات:
۲-۱۱ منابع تامین اعتبار بخش کشاورزی:
۲-۱۲ اهمیت اعتبارات در ایجاد اشتغال:
۲-۱۳ نقش سرمایه در تولید:
۲-۱۴ عوامل موثر بر سرمایه گذاری در بخش کشاورزی :
پیشینه تحقیق:
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱مقدمه:
۳-۲ جامعه و نمونه آماری:
۳-۳ روش انجام پژوهش و روش گردآوری دادهها:
۳-۴ روش تحلیل دادهها :
۳-۴-۱آزمون ضریب همبستگی پیرسون:
۳-۴-۲آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف (K-S):
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱مقدمه:
۴-۲ آمار توصیفی:
۴-۲-۱متغیر میزان تسهیلات اعطایی بانک کشاورزی به بخش کشاورزی:
۴-۲-۲متغیر میزان سرمایه گذاری:
۴-۲-۳ متغیر میزان اشتغال:
۴-۲-۴ متغیر میزان ارزش افزوده:
۴-۳ آزمون نرمال بودن:
۴-۴ آزمون فرضیهها:
۴-۴-۱ بررسی آزمون فرضیه اول:
۴-۴-۲ بررسی آزمون فرضیه دوم:
۴-۴-۳ بررسی آزمون فرضیه سوم:
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱خلاصه نتایج:
۵-۱-۱ تجزیه و تحلیل یافته ها:
۵-۱-۲ نتایج حاصله در رابطه با اهداف پژوهش:
۵-۱-۳ نتایج حاصله بر اساس فرضیه های پژوهش:
۵-۳ محدودیت های تحقیق:
۵-۴ پیشنهادهای پژوهش:
منابع و ماخذ:
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه