فصل اول-کلیات تحقیق
مقدمه
۱۱ بیان مساله
۱۲ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱۳ اهداف تحقیق
۱۴ سوالات تحقیق
۱۵ شرح واژه ها واصطلاحات
فصل دوم- مروری برادبیات موضوع
۲۱ لجستیک معکوس
۲۱۱تعریف لجستیک معکوس۱۴ ۲۱۲تاریخچه به کارگیری لجستیک معکوس
۲۱۳دلایل استفاده از لجستیک معکوس
۲۱۴ابعاد لجستیک معکوس
۲۱۵ هدف لجستیک معکوس چیست؟
۲۱۶ لجستیک معکوس و مراحل بهبود مستمر
۲۲لزوم انتخاب تامین کننده لجستیک معکوس
۲۲۱ عوامل تشویق کننده شرکتها به برون سپاری لجستیک معکوس
۲۲۲ اهمیت استفاده از برون سپاری لجستیک معکوس
۲۲۳ مزیت های استفاده از روش برون سپاری
۲۲۴ موانع و مشکلات استفاده از روش برون سپاری
۲۲۵ ملاحظات مربوط به فرآیند روش استفاده از برون سپاری
۲۲۶انتخاب شرکت های تامین کننده لجستیک معکوس طرف سوم
۲۳ تاریخچه فعالیت های انجام شده درپیدا کردن بهترین روش برون سپاری
۲۴ریاضیات فازی
۲۴۱ مجموعه فازی
۲۴۲نمایش یک مجموعه فازی
۲۴۳ سیستم های فازی
۲۴۴ اعداد فازی مثلثی
۲۴۵عملیات پایه روی اعداد فازی
۲۴۶ متغیرهای زبانی
۲۴۷ تبدیل اعداد فازی به اعداد قطعی
۲۵ تکنیک DEMATEL فازی گروهی
۲۶ تکنیک VIKOR49
۲۶۱ مراحل روش VIKOR50
۲۶۱۱ گام اول: تشکیل ماتریس تصمیم
۲۶۱۲ بی مقیاس کردن ماتریس تصمیم
۲۶۱۳ تعیین بردار وزن معیارها
۲۶۱۴ تعیین بهترین و بدترین مقدار از میان مقادیر موجود برای هر معیار
۲۶۱۵ تعیین مقدار سودمندی (S) و مقدار تاسف (R)52
۲۶۱۶ محاسبه شاخص VIKOR (مقدار
۲۶۱۷ مرتب کردن گزینه ها بر اساس مقادیر R,S,Q53
۲۶۱۸ انتخاب بهترین گزینه
۲۷ وزن دهی به تصمیم گیرندگان
فصل سوم – روش اجرای تحقیق
مقدمه
۳۱ روش تحقیق
۳۲ مراحل اجرای پژوهش
۳۳ روش های گرد آوری اطلاعات
۳۳۱ جامعه آماری
۳۳۲ پایایی و روایی
۳۳۳ روش های تجزیه و تحلیل
۳۳۴ قلمرو تحقیق
فصل چهارم – تجزیه وتحلیل داده های تحقیق
مقدمه
۴۱ تعیین تیم تصمیم گیری
۴۲ تعیین وزن تصمیم گیرندگان
۴۳ تعیین گزینه های لجستیک معکوس طرف سوم
۴۴ انتخاب معیارها
۴۵ تعیین ساختار ارتباطات بین معیارها از طریق روش DEMATEL فازی گروهی
۶-۴ تعیین وزن معیارها
۷-۴ انتخاب بهترین تأمین کننده لجستیک معکوس از طریق VIKOR فازی
فصل پنجم – نتایج و پیشنهادات
مقدمه
۵۱ نتایج تحقیق
۵۲ پیشنهاداتی به سازمانها در راستای موفقیت در برون سپاری لجستیک معکوس
۵۳ محدودیت های تحقیق
۵۴ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه