فصل اول
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ مساله اصلی تحقیق :
۱-۳٫ تشریح و بیان مساله :
۱-۴٫ ضرورت انجام تحقیق :
۱-۵٫ اهداف(کلی و جزئی) تحقیق :
۱-۶٫ سوالات یا فرضیه های تحقیق :
۱-۷٫ قلمرو تحقیق :
۱-۸٫ تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح :
فصل دوم
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ تاریخچه و سیرتکامل سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
۲-۳٫ معرفی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
معماری سیستم ERP
اجزای تشکیل دهنده سیستم های ERP
۲-۴٫ ضرورت استقرار ERPدر سازمان
۲-۵٫ مزایای پیاده سازی ERP
استراتژی های بهره گیری از سیستم ERP
انتخاب بسته نرم افزاری ERP
سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته
معیارهای انتخاب بسته نرم افزاری ERP
۲-۶٫ عوامل آمادگی بکارگیری راه حل سازمانی
– ERP و فرهنگ سازمانی
ERP و فرآیندهای سازمانی
ERP و تکنولوژی
ERP و تصمیم گیری مدیریت
۲-۷٫ استفاده از ERP درایران
تقسیم بندی بازار ERP ایران
۲-۸٫مدل مفهومی تحقیق
۲-۹٫جمع بندی فصل
فصل سوم
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش تحقیق
تحقیق کاربردی
تحقیق توصیفی
۳-۳٫ متغیرهای تحقیق
۳-۴٫ روشهای جمع‌آوری اطلاعات
۳-۵٫ روایی و پایایی پرسشنامه
تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه
۳-۶٫ جامعه و نمونه آماری
جامعه آماری
قلمرو مکانی تحقیق
قلمرو زمانی تحقیق
نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه
۳-۷٫ روشهای نمونه‌گیری
۳-۸٫ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
آزمون t
آزمون فرید من
فصل چهارم
۴-۱٫ آمار توصیفی
پرسشنامه‌های‌توزیع شده و نرخ پذیرش آنها
جنسیت پاسخ‌دهندگان
سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان
سن
سابقه خدمت
۴-۲٫ آمار استنباطی
آزمون فرضیه های تحقیق
آزمون نرمال
فرضیه شماره یک: عامل منابع انسانی
فرضیه شماره دو: عامل زیر ساخت تکنولوژی اطلاعاتی
فرضیه شماره سه: عامل فرهنگ سازمانی
فرضیه شماره چهار: عامل فرایند‌های کسب وکار
فرضیه شماره پنج: عامل داده
فرضیه شماره شش: عامل مدیریت ارشد
فرضیه شماره هفت: عامل مدیریت تغییر سازمانی
آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۴-۳٫ تشخیص نقاط قوت و ضعف سازمان
فصل پنجم
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ نتیجه گیری
۵-۳٫ خلاصه نتایج
۵-۴٫ نتایج آزمون فرضیات
۵-۵٫ نتایج مربوط به سازمان مورد مطالعه
۵-۶٫ نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن
۵-۷٫ استراتژیی ها و پیشنهادات برای بهبود عوامل آمادگی براساس آزمون فریدمن
۵-۸٫ پیشنهادات
پیشنهادات در سطح کلی
پیشنهادات در سطح سازمان
۵-۹٫ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۱۰٫ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه