
فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ مدل محتوایی تحقیق
۱-۵ اهداف تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ تعاریف متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۱ تعاریف مفهومی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۲ تعاریف عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱ قلمرو موضوعی
۱-۸-۲ قلمرو مکانی
۱-۸-۳ قلمرو زمانی
فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعاریف و مبانی نظری ارزیابی عملکرد
۲-۲-۱ تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۲-۲ سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد
۲-۲-۳ دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۲-۲-۴ فرایند ارزیابی عملکرد
۲-۲-۵ ویژگی های یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب
۲-۲-۶ مدل های نوین ارزیابی عملکرد
۲-۲-۷ تاریخچه مدل های سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت
۲-۳ مدل تعالی سازمانیEFQM
۲-۳-۱ تاریخچه بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM
۲-۳-۲ خود ارزیابی در مدل EFQM
۲-۳-۳ بررسی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM
۲-۳-۴ بررسی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیازدهی به آنها
۲-۳-۵ معرفی جایزه ملی تعالی سازمانی
۲-۳-۶ اهداف
۲-۳-۷ ارکان
۲-۳-۸ دامنه شمول
۲-۳-۹ بخش های جایزه ملی تعالی سازمانی
۲-۳-۱۰ سطوح جوایز طرح تعالی سازمان
۲-۳-۱۱ سطوح تعالی در جایزه EFQM
۲-۴ معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط
۲-۴-۱ مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران
۲-۴-۲ مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ توصیف آزمودنی های تحقیق(جامعه و نمونه آماری)
۳-۳-۱ جامعه تحقیق
۳-۳-۲ برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۳-۲-۱ برآورد حجم نمونه
۳-۳-۲-۲ روش نمونه گیری
۳-۴ روش گرد آوری داده ها
۳-۵ ابزار گرد آوری داده ها(معرفی پرسشنامه و نحوه طراحی و تنظیم سئوال های آن)
۳-۶ روایی(اعتبار)پرسشنامه
۳-۷ پایایی(قابلیت اطمینان)پرسشنامه
۳-۸ معرفی تکنیک های آماری جهت تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۸-۱ آمار توصیفی
۳-۸-۲ آمار استنباطی
۳-۹ خلاصه فصل
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها (آمار توصیفی)
۴-۲-۱ تحلیل سوالات عمومی
۴-۲-۲ تحلیل متغیرها
۴-۳ تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۳-۱ بررسی آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲ بررسی آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳ بررسی آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۴ بررسی آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۵ بررسی آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۶ بررسی آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۷ بررسی آزمون فرضیه هفتم
۴-۳-۸ بررسی آزمون فرضیه هشتم
۴-۳-۹ بررسی آزمون فرضیه نهم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتیجه گیری
۵-۳ پیشنهادها
۵-۳-۱ پیشنهادهایی در راستای فرضیات تحقیق
۵-۳-۲ محدودیت های تحقیق
۵-۳-۳ پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه