فصل اول – کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه و کلیات
۱-۲- بیان مساله
۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- فرضیه و سئوال های پژوهش
۱-۶- روش گردآوری اطلاعات
۱-۷- جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۹- تعریف مفاهیم واژگان اختصاصی
۱-۱۰- فصول پژوهش
فصل دوم- ادبیات تحقیق / پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مفهوم بانک
۲-۲-۱- تاریخچه بانک و بانکداری در ایران
۲-۲-۲- انواع بانک
۲-۲-۳- حوزه فعالیت بانک ها
۲-۳- تعاریف و مفاهیم کارایی
۲-۴- مفهوم کارایی و انواع آن
۲-۵- تاریخچه تحلیل پوششی داده ها
۲-۵-۱- مدل اندرسون و پیترسون (A&P)
۲-۵-۲- مدل ماتریس کارایی متقاطع (CEM)
۲-۵-۳- مدل تحلیل سلسله مراتبی داده ها (DEA /AHP)
۲-۶- پیشینه تحقیق
۲-۶-۱- پژوهشهای انجام شده خارجی
۲-۶-۲- پژوهشهای انجام شده داخلی
فصل سوم – روش اجرای تحقیق / مواد و روش ها
۳-۱- روش اجرای تحقیق
۳-۲- کارایی مفهومی پویا
۳-۳- کارایی مفهومی نسبی
۳-۴- کارایی در مقایسه با بهره وری و اثربخشی
۳-۵- توصیف انواع کارایی به روش فارل
۳-۶- روش های اندازه گیری کارایی
۳-۶-۱- روشهای پارامتری
۳-۶-۲- روش های غیر پارامتری
۳-۷- تحلیل پوششی دادهها (DEA)
۳-۸- عوامل بروز ناکارایی
۳-۸-۱- نرخ تعدیل بنگاه
۳-۸-۲- ناهمگنی محصولات
۳-۸-۳- ناهمگنی نهادهها
۳-۸-۴- مقیاس عمل
۳-۸-۵- مکان جغرافیایی
۳-۸-۶- صرفه های بیرونی
۳-۹- روشهای کاربردی سنجش کارایی
۳-۹- ۱- روش های ناپارامتریک
۳- ۹-۱-۱- روش مشاهدات
۳-۹-۱-۲- روش مرز پله ای
۳-۹-۱-۳- روش میانگین خطی
۳-۹-۱-۴- روش وصل نقاط حدی
۳-۹-۱-۵- روش برنامه ریزی خطی (تحلیل پوششی داده ها)
۳-۱۰- مزیت ها و محدودیت های روش های ناپارامتری در سنجش کارایی
۳-۱۰-۱- مزایای DEA
۳-۱۰-۲- معایب DEA
۳-۱۱- مدل پنجره ای
۳-۱۲- جمع بندی
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تحلیل پنجره ای شعبات بانک رفاه گیلان
۴-۲-۱- ارزیابی کارایی(طول پنجره یک سال)
۴-۲-۲- ارزیابی کارایی(طول پنجره دو سال)
۴-۲-۳- ارزیابی کارایی(طول پنجره سه سال)
۴-۳- محاسبه کارایی شعبات بانک با مدل رسته ای سلسله مراتبی
۴-۴- خلاصه فصل
۴-۴-۱- مدل پنجره ای
۴-۴-۲- مدل رسته ای سلسله مراتبی
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- پاسخ به پرسشهای پژوهش
۵-۲-۱- پرسش اصلی
۵-۲-۲- پرسشهای فرعی
۵-۳- پیشنهاداتی بر مبنای یافته های پژوهش
۵-۴- پیشنهادها برای تحقیقات آتی
۵-۵- محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه