فصل اول :کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱ بیان مسئله تحقیق
۱-۲ بیان اهمیت انجام تحقیق
۱-۳ اهداف تحقیق
۱-۳-۱ هدف اصلی
۱-۳-۲ اهداف فرعی
۱ چهارچوب نظری تحقیق
۱-۵ مدل تحقیق
۱-۶ فرضیات یا سؤالات تحقیق
۱-۷ روش تحقیق
۱-۹ قلمرو تحقیق
۱-۹-۱ قلمرو زمانی
۱-۹-۲ قلمرو مکانی
۱-۹-۳ قلمرو موضوعی
۱-۱۰وش و ابزار گردآوری داده ها
۱-۱۱ تعریف مفاهیم اساسی پژوهش
فصل دوم : چهارچوب نظری پژوهش
مقدمه
۲-۱کیفیت ، خدمات و کیفیت خدمات
۲-۱-۱ مفهوم کیفیت
۲-۱-۲ خدمات؛ تعاریف و ویژگی ها
۲-۱-۲-۱ ویژگی های خدمات
۲-۱-۲-۲- آمیخته بازاریابی خدمات
۲-۱-۳-کیفیت خدمات
۲-۱-۳-۱-مفهوم کیفیت خدمات
۲-۱-۳-۲-عوامل مؤثر بر انتظارات مشتری
۲-۱-۳-۳- اهمیت کیفیت خدمات
۲-۱-۴- عوامل تعیین کننده کیفیت خدمات
۲-۱-۴-۱- مدل گرونرو
۲-۱-۴-۲- مدل لهتینن و لهتینن
۲-۱-۴-۳- مدل پاراسورامان
۲-۱-۴-۴- مدل نظام مبادله ای کیفیت خدمات
۲-۱-۵- مدل های مفهومی کیفیت خدمات
۲-۱-۵-۱- مدل سلسله مراتبی کیفیت خدمات
۲-۱-۵-۲- مدل تحلیل شکاف های پنج گانه کیفیت
۲-۱-۵-۳- مدل بهبود کیفیت خدمت رسانی
۲-۱-۵-۴- مدل تحلیلی شکاف های هفت گانه کیفیت
۲-۱-۵-۵- مدل رفتاری کیفیت خدمات
۲-۱-۵-۶- مدل کیفیت خدمات جامع
۲-۱-۶-تشریح مدل شکاف های پنج گانه کیفیت خدمات
۲-۱-۶-۱- اختلاف بین انتظارات مشتری و استنباط مدیریت سازمان
۲-۱-۶-۱- شکاف بین استنباط مدیریت سازمان از انتظارات مشتریان با مشخصات کیفیتی خدمات عرضه شده
۲-۱-۶-۳- تفاوت بین مشخصات کیفیتی خدمات و نحوه ارائه خدمت
۲-۱-۶-۴- عدم مطابقت بین نحوه ارائه خدمت با تبلیغات و تعهدات
۲-۱-۶-۵- تفاوت بین انتظارات و ادراکات مشتریان
۲-۱-۷- سنجش کیفیت خدمات و مدل کیفیت خدمات
۲-۱-۸-کیفیت خدمات و مفاهیم مرتبط
۲-۱-۸-۱-کیفیت خدمات و رضایت مشتری
۲-۱-۸-۲- ارتباط بین خدمات و رضایت مشتریان
۲-۱-۸-۳-کیفیت خدمات و وفاداری مشتریان
۲-۲ رضایتمندی مشتری
۲-۲-۲- مفهوم رضایت مشتری
۲-۲-۳- روش های اندازه گیری رضایت مشتری
۲-۲-۳-۱-روش های عینی
۲-۲-۳-۲- روش های نظری یا مفهومی
۲-۲-۴- مدل های اندازه گیری رضایت مشتری
۲-۲-۴-۱- مدل کانو
۲-۲-۴-۲- مدل فورنل
۲-۲-۴-۳- مدل اسکمپر
۲-۲-۴-۴- مدل سرکوال
۲-۲-۵- شاخص رضایت مشتری
۲-۲-۵-۱- شاخص ملی رضایت مشتری امریکا(ACSI)73
۲-۲-۵-۱- شاخص ملی رضایت مشتری اروپا(ECSI)75
۲-۲-۵-۳- معرفی مدل شاخص ملی رضایت مشتری سوئیسSWICS))78
۲-۲-۵-۴- معرفی مدل شاخص ملی رضایت مشتری مالزی((MCSI79
۲-۳ پژوهش های صورت گرفته پیرامون موضوع
۲-۳-۱ پژوهش های انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۲ پژوهش های انجام شده در خارج کشور
۲-۴ جمع بندی پایه های تجربی
۲-۵ مدل تحلیل پژوهش
۲-۶ کلیاتی در مورد سازمان شرکت کندوکاو ماشین
۲-۶-۱- معرفی شرکت کندو کاو ماشین
۲-۶-۲- ماموریت و چشم انداز شرکت کندو کاو ماشین
۲-۶-۳- اهداف و تعهدات شرکت کندو کاو ماشین
فصل سوم : روش اجرایی تحقیق
مقدمه
۳-۱نوع و روش تحقیق
۳-۲جامعه آماری مورد بررسی
۳-۳جمع آوری اطلاعات
۳-۳-۱ ابزار اندازه گیری
۳-۳-۲ پرسشنامه
۳-۴روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۴-۱ روایی یا اعتبار پرسشنامه
۳-۴-۲ پایائی یا اعتماد پرسشنامه
۳-۵روش های آماری
فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱آمار توصیفی
۴-۱-۱ جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۱-۲ سن پاسخ دهندگان
۴-۱-۳ سابقه ی استفاده از خدمات پاسخ دهندگان
۴-۱-۴ میزان تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۱-۵ وضعیت استخدام پاسخ دهندگان
۴-۲آمار قطعی
۴-۲-۱ نرمال بودن
۴-۲-۲ آزمون فرضیات پژوهش
۴-۲-۳- تعیین میزان شکاف کیفیت خدمات برای ابعاد پنجگان
۴-۲-۴- اولویت بندی ابعاد پنجگانه کیفیت خدمات
فصل پنجم : نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه
۵-۱جمع بندی و نتایج
۵-۲پیشنهادات
۵-۲-۱ پیشنهاد مبتنی بر نتایج تحقیق
۵-۲-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۳مشکلات و محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

قوانین ثبت دیدگاه