بررسی ارتباط میان برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی بر تعهد و رضایتمندی شغلی مطالعه موردی نیروی انتظامی استان لرستان

فصل اول  کلیات تحقیق

۰۱-ژانویه           مقدمه

۰۱-فوریه            بیان مساله

۰۱-مارس            اهمیت موضوع و ضرورت انجام تحقیق

۰۱-آوریل            فرضیات تحقیق

۰۱-مه    اهداف تحقیق

۰۱-ژوئن            سوالات اصلی تحقیق

۰۱-ژوئیه            قلمرو پژوهش (موضوعی، زمانی، مکانی)

۰۱/۰۷/۲۰۰۱      قلمرو موضوعی

۰۱/۰۷/۲۰۰۲      قلمرو مکانی

۰۱/۰۷/۲۰۰۳      قلمرو زمانی

۰۱-اوت  مفاهیم کلیدی تحقیق

فصل دوم  مبانی نظری تحقیق

۰۲-ژانویه           مقدمه

۰۲-فوریه            شغل

۰۲-مارس            رضایت ‏شغلى‏

۰۲-آوریل            برنامه ریزی برای کار رضایتمندانه

۰۲-مه    خود آگاهی و عزت نفس

۰۲-ژوئن            نظریه های رضایت شغلی

۰۲/۰۶/۲۰۰۱      نظریه نیازها

۰۲/۰۶/۲۰۰۲      نظریه انتظارات

۰۲/۰۶/۲۰۰۳      نظریه نقش

۰۲/۰۶/۲۰۰۴      نظریه امید و انتظار

۰۲-ژوئیه            عوامل موثر بر رضایت شغلی

۰۲/۰۷/۲۰۰۱      سازمان

۰۲/۰۷/۲۰۰۲      محیط

۰۲/۰۷/۲۰۰۳      ماهیت کار

۰۲/۰۷/۲۰۰۴      عوامل فردی

۰۲-اوت  پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

۰۲-سپتامبر          رضایت شغلی و عملکرد

۰۲-اکتبر ارتباط انگیزش – عملکرد – رضایت

۰۲-نوامبر           اندازه گیری رضایت شغلی

۰۲-دسامبر           فرهنگ ملی و رضایت شغلی

فوریه-۱۳            مدل شاین

فوریه-۱۴            گسترش کار

فوریه-۱۵            تعهد

فوریه-۱۶            تعهد سازمانی

فوریه-۱۷            مسیر شغلی

۲-۱۸ مراحل اصلی پیشرفت شغلی یک شخص از دید گاه وان مانین و شاین

فوریه-۱۹            موفقیت مسیر پیشرفت شغلی

فوریه-۲۰            توسعه مسیر شغلی

۲-۲۱ عوامل مؤثر بر مدیریت پیشرفت شغلى

۲-۲۲ اهمیت پرورش مؤثر زندگى شغلى

فوریه-۲۳            شناسایى تکیه گاه هاى زندگى شغلى

فوریه-۲۴            علت اهمیت مسیر پیشرفت شغلی

فوریه-۲۵            سازمان کوچک تر

فوریه-۲۶            پیشینه تحقیق

۲-۲۶-۱  پیشینه داخلی

۲-۲۶-۲  پیشینه خارجی

فصل سوم روش تحقیق

۰۳-ژانویه           مقدمه

۰۳-فوریه            روش تحقیق

۰۳-مارس            تحقیق بر اساس هدف

۰۳-آوریل            تحقیق بر اساس ماهیت و روش

۰۳-مه    متغیرها

۰۳/۰۵/۲۰۰۱      متغیر مستقل

۰۳/۰۵/۲۰۰۲      متغیر وابسته

۰۳-ژوئن            مدل مفهومی تحقیق

۰۳/۰۶/۲۰۰۱      برنامه ریزی و توسعه مسیر شغلی

۰۳/۰۶/۲۰۰۲      مدیریت مسیر شغلی و توسعه مسیر شغلی

۰۳/۰۶/۲۰۰۳      توسعه مسیر شغلی و رضایت شغلی

۰۳/۰۶/۲۰۰۴      تعهد مسیر شغلی و توسعه مسیر شغلی

۰۳-ژوئیه            جامعه آماری

۰۳-اوت  حجم نمونه

۰۳-سپتامبر          روشهای گردآوری اطلاعات

۰۳-اکتبر ابزار جمع آوری اطلاعات

۰۳-نوامبر           استانداردهای سنجش اعتبار کیفی تحقیق

۰۳/۱۱/۲۰۰۱      روایی تحقیق

۰۳/۱۱/۲۰۰۲      پایایی پرسشنامه

۰۳-دسامبر           روشهای آماری(روشهای تجزیه و تحلیل داده ها)

مارس-۱۳            روش تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم  تجزیه و تحلیل داده ها

۰۴-ژانویه           مقدمه

۰۴-فوریه            ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و جامعه آماری

۰۴/۰۲/۲۰۰۱      وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت

۰۴/۰۲/۲۰۰۲      وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان سابقه کاری

۰۴/۰۲/۲۰۰۳      وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن

۰۴/۰۲/۲۰۰۴      وضعیت پاسخ دهندگان از نظر میزان تحصیلات

۰۴-مارس            تحلیل استنباطی داده ها

۰۴/۰۳/۲۰۰۱      ارزیابی تناسب مدل

۰۴/۰۳/۲۰۰۲      مدل اندازه گیری برنامه ریزی مسیر شغلی

۰۴/۰۳/۲۰۰۳      مدل اندازه گیری ابعاد مدیریت مسیر شغلی

۰۴/۰۳/۲۰۰۴      مدل اندازه گیری ابعاد توسعه مسیر شغلی

۰۴/۰۳/۲۰۰۵      مدل اندازه گیری ابعاد رضایت مندی شغلی

۰۴/۰۳/۲۰۰۶      مدل اندازه گیری ابعاد تعهد مسیر شغلی

۰۴-آوریل            بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها

۰۴-مه    آزمون فرضیه ها با استفاده از روابط ساختاریافته خطی

۰۴-ژوئن            نتیجه آزمون

فصل پنجم نتایج و پیشنهادات

۰۵-ژانویه           مقدمه

۰۵-فوریه            بخش اول : مروری کلی تحقیق

۰۵-مارس            بخش دوم : تحلیل نتایج تحقیق

۰۵-آوریل            پیشنهادات

۰۵/۰۴/۲۰۰۱      پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحلیل تحقیق

۰۵/۰۴/۲۰۰۲      سایر پیشنهادات

۰۵-مه    محدودیتهای تحقیق