
فصل اول – کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲)بیان مسأله
۱-۳)اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۶)سوالات تحقیق
۱-۷) فرضیات تحقیق
۱-۸) متغیر های تحقیق
۱-۸-۱)متغیر های مستقل
۱-۸-۲)متغیر های وابسته
۱-۹)تعریف نظری وعملیاتی متغیرها
۱-۱۰)قلمرو تحقیق
۱-۱۰-۱)قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۱۰-۲)قلمرو مکانی تحقیق
۱-۱۰-۳)قلمرو زمانی تحقیق
فصل دوم-مروری بر ادبیات تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲(مفهوم رضایت
۲-۳) عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی
۲-۴) ابعاد رضایت شغلی
۲-۵) مزایای رضایت کارکنان (مشتری) و کیفیت خدمات
۲-۶) رضایت شغلی
۲-۷)بعضی از عوامل که منبع رضایت شغلی هستند.
۲-۷-۱)عوامل سازمانی
۲-۷-۲)عوامل محیطی:
۲-۷-۴)عوامل فردی:
۲-۸)نظریه های رضایت شغلی
۲-۸-۱)نظریه نقشی
)نظریه نیازها: ۲-۸-۲
تئوری بهداشت،انگیزش:(۳-۸-۲
نظریه انگیزش پورتر ولاولر(۴-۸-۲
نظریه کینزبرگ(۵-۸-۲
(۶-۸-۲نظریه ارزش
۲-۹)کیفیت زندگی کاری
۲-۱۰) تعاریف کیفیت زندگی کاری
۲-۱۱)اهمیت کیفیت زندگی کاری
۲-۱۲)رویکرد های بهبود کیفیت زندگی کاری و ویژگی های آن
۲-۱۲-۱) کار راه شغلی مسیر پیشرفت شغلی
۲-۱۲-۲)سیستم حقوق و مزایا
۲-۱۲-۳) طراحی و حفظ روابط کارکنان
۲-۱۲-۴) اقدامات مدیریتی
۲-۱۲-۵)راهبرد های درونی و بیرونی تغییر
۲-۱۳)موانع و مشکلات کیفیت زندگی کاری
۲-۱۵)برنامه های کیفیت زندگی کاری
۲-۱۶)نقش واحد منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری
۲-۱۷)مدل مفهومی تحقیق
۲-۱۸) سابقه تحقیقات انجام شده:
فصل سوم-روش اجرای تحقیق
۳-۱)مقدمه
۳-۲) روش تحقیق:
۳-۳) جامعه و نمونه آماری
۳-۴) روش ها وابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵)روایی پرسشنامه
۳-۶)پایایی پرسشنامه
۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات:
۳-۸) جمع بندی فصل سوم
فصل چهارم-تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۲-۱) متغیر جنسیت
۴-۲-۲) متغیر وضعیت تاهل
۴-۲-۳) متغیر سطح تحصیلات
۴-۲-۴) متغیر سابقه خدمت
۴-۲-۵) متغیر سن
۴-۲-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱)مقدمه
۵-۱)نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها
۵-۱-۱) نتایج آمار توصیفی
۵-۱-۲) نتایج آمار استنباطی
۵-۱-۲-۱) نتیجه فرضیه اول
۵-۱-۲-۲) نتیجه فرضیه دوم
۵-۱-۲-۳) نتیجه فرضیه سوم
۵-۱-۲-۴) نتیجه فرضیه چهارم
۵-۱-۲-۵) نتیجه فرضیه پنجم
۵-۱-۲-۶) نتیجه فرضیه ششم
۵-۱-۲-۷) نتیجه فرضیه هفتم
۵-۱-۲-۸) نتیجه فرضیه هشتم
۵-۲) پیشنهادات
۵-۲-۱) پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی
۵-۳) محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه