
فصل اول کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱- بیان مسئله
۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۳- چارچوب نظری پژوهش
۱-۴- تعریف مفاهیم :
۱-۴-۱- تعریف بودجه
۱-۴-۲- حقوق
۱-۴-۳- سیکل بودجه
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶- روش تحقیق
۱-۶-۱- نوع تحقیق
۱-۶-۲- روش تحقیق
۱-۶-۳- جامعه آماری
۱-۶-۴- روش نمونه گیری
۱-۶-۵- روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
۱-۶-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۷- سوالات تحقیق
۱-۸- فرضیات تحقیق
۱-۹- قلمرو موضوعی
۱-۱۰- قلمرو زمانی
۱-۱۱- قلمرو مکانی
۱-۱۲- مشکلات و تنگناهای پژوهش
خلاصه فصل اول
فصل دوم ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۱- مدیریت مالی دولت
۲-۲ واژه بودجه
۲-۳- تعاریف بودجه در قانون محاسبات عمومی
۲-۴- سایر تعاریف بودجه
۲-۵- تاریخچه بودجه در ایران
۲-۶- اهمیت بودجه
۲-۷- اصول بودجه
۲-۸- سیکل بودجه
۲-۸-۱- تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجه
۲-۸-۲- تصویب بودجه
۲-۸-۳- اجرای بودجه
۲-۸-۴- کنترل بودجه (نظارت بر اجرای بودجه )
۲-۹- روش های پیش بینی درآمدها در بودجه
۲-۱۰- روش های برآورد هزینه ها
۲-۱۱- رابطه بودجه و قوانین
۲-۱۲- تفاوت بین بودجه ریزی دولتی با بودجه ریزی خصوصی
۲-۱۳- بودجه و شفافیت
۲-۱۴- بودجه و بوروکراسی
۲-۱۵- بودجه و پاسخگویی
۲-۱۶- اشتغال
۲-۱۷- حقوق و دستمزد
۲-۱۸- تمرکز پرداخت حقوق کارکنان
۲-۱۹- نظریه های حقوق و مزایا
خلاصه فصل دوم
فصل سوم روش شناسی تحقیق
مقدمه
۳-۱- نوع تحقیق
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- روش نمونه گیری
۳-۵- روشهای گردآوری اطلاعات و داده ها
۳-۵-۱- ساختار پرسشنامه
۳-۵-۲- اعتبار یا روایی پرسشنامه
۳-۵-۳- اعتماد یا پایایی ( Reliablity )
۳-۶- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۷- پیش آزمون پرسشنامه
خلاصه فصل سوم
فصل چهارم تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
۴-۱-توصیف آماری ویژگی های جمعیت شناختی جامعه
۴-۱-۱- سن
۴-۱-۲- جنسیت
۴-۱-۳- تحصیلات
۴-۱-۴- تجربه کاری
۴-۲- تجزیه و تحلیل توصیفی سوال های پرسشنامه
۴-۳-تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها
الف) تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها قبل از اجرای طرح استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا
ب) تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها بعد از اجرای طرح استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا
۴-۴- تجزیه و تحلیل داده ها :
۴-۴-۱- آزمون نرمال بودن توزیع داده ها :
۴-۴-۲- آزمون فرضیه اصلی تحقیق
۴-۴-۳- آزمون فرضیات فرعی تحقیق
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق
مقدمه
۵-۱- خلاصه پژوهش
۵-۱-۱- نتایج ویژگی های افراد پاسخگو(سیمای پاسخگویان)
۵-۱-۲- تجزیه و تحلیل توصیفی متغیرها
۵-۱-۳- نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق
۵-۲- پیشنهادهای تحقیق
۵-۲-۱- پیشنهادهای کاربردی حاصل از نتایج تحقیق
۵-۲-۲- پیشنهادهای کاربردی محقق
۵-۲-۳-پیشنهادها به محققین آینده
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه