
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف کلی
۱-۵- فرضیههای تحقیق
۱-۶- پیشفرضهای تحقیق
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۸- تعاریف مفهومی و عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مبانی نظری
۲-۲-۱- عدم اطمینان محیطی
۲-۲-۲- مشتری مداری
۲-۲-۲-۱- رویکرد مشتری مداری در سطح سازمانی
۲-۲-۲-۲- رویکرد مشتری مداری در سطح فردی
۲-۲-۳- کارآفرینی
۲-۲-۳-۱- سیر تکاملی کارآفرینی
۲-۲-۳-۲- جریانهای اصلی مطالعه کارآفرینی سازمانی
۲-۲-۳-۳- گرایش کارآفرینانه
۲-۲-۳-۳-۱- خطرپذیری
۲-۲-۳-۳-۲- نوآوری
۲-۲-۳-۳-۳- پیشگامی
۲-۲-۳-۳-۴- رقابت تهاجمی
۲-۲-۳-۳-۵- استقلال کاری
۲-۹- پیشینه تحقیق
۲-۳- جمع بندی و ارائه چارچوب مفهومی تحقیق
فصل سوم : روش شناسی
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع تحقیق
۳-۳- روش انجام تحقیق
۳-۴- جامعه، نمونه و روش نمونهگیری
۳-۵- ابزار گردآوری دادهها
۳-۵-۱- پرسشنامه اطلاعات فردی
۳-۵-۲- مقیاس عدم اطمینان محیطی
۳-۵-۳- مقیاس مشتری مداری
۳-۵-۲- مقیاس گرایش کارآفرینانه
۳-۶- متغیرها و مقیاس اندازهگیری
۳-۷- روائی و پایائی تحقیق
۳-۷-۱- روائی پرسشنامه
۳-۷-۲- پایائی پرسشنامه
۳-۸- روش های آماری مورد استفاده
۳-۸- ۱- نرم افزار لیزرل
۳-۸-۲- تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی
۳-۸-۳-نیکویی برازش مدل
۳-۸- ۴آزمون میانگین یک جامعه
۳-۸- ۵ آزمون همبستگی پیرسون
۳-۸-۵-۱ ضریب همبستگی
۳-۸-۵-۲- خواص ضریب همبستگی
۳-۸-۵-۳- آزمون معنی داری ضریب همبستگی
۳-۹- جمع بندی فصل سوم
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدّمه
۴-۲- آمار توصیفی
۴-۲-۱-بررسی ویژگی جامعه از لحاظ جنسیت
۴-۲-۲-بررسی ویژگی جامعه از لحاظ سن
۴-۲-۳-بررسی ویژگی جامعه از لحاظ سابقه کاری
۴-۲-۴-بررسی ویژگی جامعه از لحاظ وضعیت تحصیلات
۴- ۳ -آمار استنباطی و بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۴ – آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش
۴-۴-۱-آزمون نرمال بودن (کولموگروف- اسمیرنوف) متغیر عدم اطمینان محیطی
۴-۴-۲-آزمون نرمال بودن (کولموگروف- اسمیرنوف) متغیر مشتری مداری
۴-۴-۳- آزمون نرمال بودن (کولموگروف- اسمیرنوف) متغیر گرایش کارآفرینانه
۴-۵- بررسی وضعیت متغیرها
۴-۵-۱- وضعیت متغیر عدم اطمینان محیطی
۴-۵-۲-وضعیت متغیر مشتری مداری
۴-۵-۳-وضعیت متغیر گرایش کارآفرینانه
۴-۶- تحلیل عاملی تاییدی
۴-۶-۱- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل
۴-۶-۲-تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول متغیر عدم اطمینان محیطی
۴-۶-۳- تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم متغیر عدم اطمینان محیطی
۴-۶-۴- تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول متغیر مشتری مداری
۴-۶-۵- تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم متغیر مشتری مداری
۴-۶-۶- تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول متغیر گرایش کارآفرینانه
۴-۶-۷- تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم متغیر گرایش کارآفرینانه
۴-۷- مدل سازی معادلات ساختاری
۴-۸- آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۹- تحلیل ضریب R2
۴-۱۰-آزمون فرضیات فرعی تحقیق
۴-۱۱- جمع بندی
فصل پنجم: جمع بندی و نتیجه گیری
۱-۵ جمع بندی
۲-۵ نتایج حاصل از تحقیق
۳-۵ پیشنهاد های برخواسته از نتایج
۴-۵ محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه