فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱: مقدمه
۱-۲: بیان مسئله
۱-۳: اهمیت و ضرورت موضوع
۱-۴: مدل مفهومی پژوهش
۱-۶: فرضیه های پژوهش
۱-۷: جامعه و نمونه آماری
۱-۸: روش شناسی پژوهش
۱-۹: قلمرو زمانی و مکانی و موضوعی
۱-۱۰: تعاریف عملیاتی واژگان پژوهش
۱-۱۰-۱: مدیریت دانش:
۱-۱۰-۲: فرآیند:
۱-۱۰-۳: قابلیت نوآوری:
۱-۱۰-۴: عملکرد بازار:
۱-۱۰-۵: توسعه محصول جدید:
۱-۱۰-۶: عملکرد توسعه محصول جدید:
۱-۱۰-۷: زنجیره تأمین:
۱-۱۱: ساختار فصل های پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۲: مدیریت دانش
۲-۲-۱: داده ها، اطلاعات و دانش:
۲-۲-۲: دانش پنهان و آشکار
۲-۲-۳: عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش
۲-۲-۴: استراتژی های مدیریت دانش
۲-۲-۵: فرآیندهای مدیریت دانش
۲-۳: عملکرد توسعه محصول جدید
۲-۳-۱: الف) توسعه ی محصول جدید
۲-۳-۲: ب) اهداف فرایند توسعه محصول
۲-۳-۳: مقایسه الگوهای توسعه محصول
۲-۳-۴: عوامل موفقیت پروژه های توسعه محصول جدید (NPD)
۲-۳-۵: عملکرد توسعه محصول جدید
۲-۴: تحقیقات مرتبط خارجی
۲-۵: تحقیقات مرتبط داخلی
۲-۶: جمع بندی
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۲: موضوع و روش تحقیق
۳-۳: جامعه آماری
۳-۴: نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۵: متغیرهای تحقیق
۳-۶: ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۷: روایی و پایایی ابزار سنجش
۳-۸: فرضیههای تحقیق
۳-۹: روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۹-۱: تحلیل عاملی تأییدی
۳-۹-۲: تعیین برازش مدل
۳-۹-۳: آزمون فرضیات پژوهش از طریق تحلیل مسیر
۳-۱۰: جمع بندی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
۴-۱: مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل آمار توصیفی
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- وضعیت تحصیلی
۴-۳ : نمودار فراوانی پاسخگویان بر حسب مقطع تحصیلی
۴-۳-۱: سابقه کاری
۴-۳ -۲: نمودار فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کاری
۴-۳-۳ وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۳-۴- وضعیت متغیر مدیریت دانش
۴-۳-۵- وضعیت متغیر عملکرد توسعه محصول جدید
۴-۳-۶- وضعیت ابعاد متغیر مدیریت دانش
۴-۴: نمودار راداری متغیرهای تحقیق
۴-۴-۱- وضعیت ابعاد متغیر عملکرد توسعه محصول جدید
۴-۵: نمودار راداری متغیرهای تحقیق
۴-۶- آزمون فرضیات تحقیق
۴-۶-۱: آزمون کفایت نمونه گیری
۴-۶-۲ تحلیل عاملی تأییدی
۴-۶-۲-۱- مدل اندازه‌گیری مرتبه اول متغیر مدیریت دانش
۴-۶-۲-۳- مدل اندازه‌گیری مرتبه اول متغیر درونزای تحقیق
۴-۶-۲-۴- مدل اندازه‌گیری مرتبه دوم متغیرهای درونزای تحقیق
۴-۶-۲-۵- همبستگی بین متغیرها
۴-۶-۳- مدل معادلات ساختاری
۴-۶-۳-۱- آزمون فرضیه اصلی تحقیق
۴-۶-۳-۲- آزمون فرضیات فرعی تحقیق
۴-۷- آزمون‌های برازندگی مدل
جمع بندی فصل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد
۵-۱: مقدمه
۵-۲: نتایج و دستاوردهای حاصل از تحقیق
۵-۳: مقایسه با سایر تحقیقات
۵-۴: پیشنهادات
۵-۴-۱: پیشنهادهای کاربردی
۵-۴-۲: پیشنهادهای برای پژوهشگران آینده
۵-۵: محدودیت های پژوهش
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه