بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-      مقدمه

۱-۲-      بیان مساله تحقیق :

۱-۳-      اهمیت پژوهش

۱-۴-      اهداف پژوهش

۱-۵-      فرضیات پژوهش

۱-۶-      چارچوب نظری تحقیق:

۱-۷-      قلمرو تحقیق

۱-۸-      تعریف متغیرها

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱-      مقدمه

۲-۲-      مبانی نظری سرمایه فکری

۲-۲-۱- مفهوم سرمایه فکری۱۴

۲-۲-۲-  سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری

۲-۲-۳-  انواع سرمایه فکری

۲-۲-۴-  اهمیت سرمایه فکری در سازمان

۲-۲-۵-  مدیریت موفق سرمایه فکری

۲-۲-۶-  دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها

۲-۲-۷-  الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری

۲-۲-۸-  روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری

۲-۲-۹-  بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران

۲-۲-۱۰-            بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر

۲-۳-      مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

۲-۳-۱- تعریف مدیریت

۲-۳-۲-  مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل

۲-۳-۳-  اهداف مدیریت منابع انسانى

۲-۳-۴-   وظایف مدیریت منابع انسانى

۲-۳-۵-  وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى

۲-۳-۶-  نگهداشت نیروی انسانی

۲-۳-۷-  رضایت شغلی  کارکنان

۲-۴-      پیشینه تحقیق

۲-۴-۱-  پیشینه داخلی:

۲-۴-۲-  پیشینه خارجی:

۲-۵-      مدل تحقیق

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲-      روش تحقیق

۳-۳-      روش و ابزار گرد آوری اطلاعات :

۳-۴-      اعتبار و روایی  ابزار تحقیق

۳-۵-      مقیاس اندازه گیری

۳-۶-      جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری:

۳-۷-      روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات:

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱-      مقدمه

۴-۲-      بخش تحلیل توصیفی تحقیق

۴-۲-۱-جنسیت

۴-۲-۲-  تأهل

۴-۲-۳-  تحصیلات

۴-۲-۴-  سن

۴-۲-۵-  سابقه خدمت

۴-۳-      بخش تحلیل استنباطی تحقیق

۴-۳-۱- سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد

۴-۳-۲- سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۴-۳-۳- سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۴-۳-۵- سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۴-۳-۶- سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد

۴-۳-۷- سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‎گذارد

۴-۳-۸- سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد

۴-۴-      اولویت بندی ابعاد تأثیر گذار سرمایه فکری بر روی رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱-      مقدمه

۵-۲-      یافته های تحقیق

۵-۲-۱-  سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۲-  سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۳-  سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۴-  سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۵-  سرمایه رابطه‏ای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‌گذارد

۵-۲-۶-  سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد

۵-۲-۷-  سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‎گذارد

۵-۲-۸-  سرمایه رابطه‏ای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می‏گذارد

۵-۳-  نتیجه گیری

۵-۴-      پیشنهادات تحقیق

۵-۴-۱-  پیشنهادات اجرایی

۵-۴-۲-  پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۵-      محدودیت‏های تحقیق