
فصل اول
مقدمه
۱-۱- بیان مسئله
۲-۱- اهمیت و ضرورت موضوع
۳-۱- گزاره های تحقیق
۱-۳-۱- پرسش های اصلی و فرعی
۲-۳-۱- فرضیه های تحقیق
۳-۳-۱- هدف های تحقیق یا نتایج مورد انتظار
۴-۳-۱- متغیرهای تحقیق
۴-۱- روش کلی تحقیق
۱-۴-۱- قلمرو مکانی-جامعه تحقیق
۲-۴-۱- قلمرو زمانی تحقیق
۳-۴-۱- روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه
۴-۴-۱- روشهای گردآوری دادهها و ابزار مورد استفاده برای آن
۵-۴-۱- روشهای تحلیل داده ها
۵-۱- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق
فصل دوم
مقدمه
۱-۲- استراتژی
۱-۱-۲- پیشینه استراتژی
۲-۱-۲- رویکردها به استراتژی
۱-۲-۱-۲- رویکردهای استراتژی مبتنی بر زمان شکل گیری استراتژی
۳-۱-۲- انواع استراتژی
۱-۳-۱-۲- انواع استراتژی های سازمانی
۲-۳-۱-۲- تقسیم بندی استراتژی ها بر اساس سطوح سلسله مراتب سازمانی
۴-۱-۲- استراتژی های رقابتی
۱-۴-۱-۲- استراتژی هزینه کمتر
۲-۴-۱-۲- استراتژی تمایز
۵-۱-۲- رابطه ساختار صنعت و استراتژی رقابتی
۲-۲- ساختار سازمانی
۱-۲-۲- تحقیقات مینتزبرگ در مورد انواع ساختارهای سازمانی
۲-۲-۲- ابعاد مهم ساختار سازمانی
۱-۲-۲-۲- تمرکز
۲-۲-۲-۲- رسمیت
۳-۲-۲-۲- پیچیدگی
۳-۲-۲- سیر تکامل ساختارهای سازمانی
۳-۲- پیکربندی ساختار و استراتژی
۱-۳-۲- رویکردهای مرتبط برای پیکربندی ساختار و استراتژی
۴-۲- دیدگاه های مطرح در زمینه ارتباط استراتژی و ساختار
۱-۴-۲- رویکرد اقتضایی
۱-۴-۲- رویکرد مبتنی بر منابع
۵-۲- عملکرد سازمانی
۱-۵-۲- شاخص های سنجش عملکرد
۶-۲- پیشینه تحقیق
۷-۲- چارچوب نظری تحقیق
جمع بندی مطالب
فصل سوم
مقدمه
۱-۳- روش تحقیق
۱-۱-۳- برحسب هدف
۲-۱-۳- برحسب گردآوری داده ها
۲-۳- جامعه آماری
۳-۳- روش نمونه گیری
۴-۳- تعیین حجم نمونه
۵-۳- روش جمع آوری اطلاعات
۶-۳- روایی پرسشنامه
۷-۳- پایایی پرسشنامه
۸-۳- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۸-۳- آزمون کولموگروف – اسمیرنوف
۲-۸-۳- آزمون میانگین
۳-۸-۳- معادلات ساختاری
فصل چهارم
مقدمه
۱-۴- توصیف داده های مربوط به ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۱-۱-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر جنسیت
۲-۱-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سن
۳-۱-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات
۴-۱-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه خدمت
۵-۱-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر وضعیت استخدامی
۶-۱-۴- وضعیت افراد پاسخ دهنده از نظر عنوان شغلی
۲-۴-آزمون کولموگروف اسمیرنوف
۳-۴-بررسی وضعیت متغیرهای سه گانه در شرکت های فعال صنعت غذایی
۱-۳-۴- بررسی وضعیت ساختار سازمانی شرکت های فعال در صنعت غذایی
۲-۳-۴- بررسی وضعیت استراتژی کسب و کار شرکت های فعال در صنعت غذایی
۳-۳-۴- بررسی وضعیت عملکرد شرکت های فعال در صنعت غذایی
۴-۴-بررسی تحلیل عاملی متغیرهای تحقیق
۱-۴-۴- بررسی متغیر تمرکز
۲-۴-۴- بررسی متغیر رسمیت
۳-۴-۴- بررسی متغیر استفاده از رسمیت
۴-۴-۴- بررسی متغیر پیچیدگی
۵-۴-۴- بررسی متغیر رهبری هزینه
۶-۴-۴- بررسی متغیر تمایز در بازاریابی
۷-۴-۴- بررسی متغیر تمایز در نوآوری
۸-۴-۴- بررسی متغیر عملکرد
۹-۴-۴- بررسی مدل مفهومی تحقیق
۵-۴- آزمون فرضیه های تحقیق
فصل پنجم
مقدمه
۱-۵- پاسخ به فرضیه های پژوهشی
۱-۱-۵- فرضیه ۱
۲-۱-۵- فرضیه ۲
۳-۱-۵- فرضیه ۳
۴-۱-۵- فرضیه ۴
۲-۵- پیوند یافته ها با پژوهش های پیشین
۳-۵- پیشنهاد های تحقیق
۴-۵- پیشنهاد برای پژوهش های آتی
۵-۵- محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه