بررسی رابطه بین جو سازمانی با استرس شغلی و خلاقیت در کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۲- بیان مسأله تحقیق:

۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:

۱-۴- سؤالات تحقیق:

۱-۴-۱- سؤالات تحقیق:

۱-۵-فرضیه‏های تحقیق:

۱-۶-اهداف تحقیق:

۱-۷- روش انجام تحقیق:

۱-۸-روش گردآوری اطلاعات:

۱-۹-حدود پژوهش:

۱-۹-۱- محدوده موضوعی:

۱-۹-۲- محدوده مکانی:

۱-۹-۳- محدوده زمانی:

۱-۱۰-جامعه‌ی آماری و نمونه‌آماری تحقیق:

۱-۱۱-تعریف واژه‌ها و اصطلاحات:

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱-مقدمه

بخش اول: مبانی نظری تحقیق

الف: جو سازمانی

۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی

۲-۲-۲-ویژگی‌های سازمانی

۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی

۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی

۲-۲-۵-انواع جو سازمانی

۲-۲-۶-نظریه‌های جو سازمانی:

۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت

۲-۲-۶-۲-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی:

۲-۲-۶-۳-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی

۲-۲-۶-۴-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:

۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی

۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی

۲-۲-۶-۶-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی

۲-۲-۶-۷-مدل مفهومی.

ب: استرس شغلی

۲-۳-مقدمه

نشانه‌های استرس

۲-۳-۱-منابع استرس شغلی

۲-۳-۲-پی‌آمدهای ناشی از استرس شغلی

ج: خلاقیت

۲-۴-خلاقیت

۲-۴-۱-تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

۲-۴-۲-منشأ خلاقیت

۲-۴-۳-مدل‌های فرآیند خلاقیت:

۲-۴-۳-۱-مدل والاس:

۲-۴-۳-۲-مدل روسمن:

۲-۴-۳-۳-مدل اسبورن:

۲-۴-۳-۴-مدل آمابیل:

۲-۴-۳-۵-مدل پلسک:

۲-۴-۵-عوامل مؤثر بر خلاقیت:

۲-۴-۶-نوآوری

بخش دوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده داخلی)

بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)

فصل سوم: روش ‌تحقیق

مقدمه

۳-۱-مدل مفهومی

۳-۲- روش تحقیق

شکل ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (۱۹۶۲).

۳-۳-جامعه آماری

۳-۴-حجم نمونه

۳-۵- روش نمونه‌گیری

۳-۶-ابزار جمع آوری داده ها

۳-۶-۱- مطالعات کتابخانه‌ای

۳-۷- تعیین روایی تحقیق

۳-۸- پایایی تحقیق

۳-۹-روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲-تجزیه و تحلیل‌های توصیفی

۴-۲-۱-مطالعات جمعیت‌شناختی نمونه مورد مطالعه

۴-۲-۱-۱-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر جنسیت

۴-۲-۱-۲-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن

۴-۲-۱-۳- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر میزان تحصیلات

۴-۱-۲-۴-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سابقه کار

۴-۱-۲-۵-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به رشته تحصیلی

۴-۱-۲-۶-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به سمت سازمانی

۴-۲)توصیف متغیرهای تحقیق:

۴-۲-۱)جو سازمانی:

۴-۲-۲)روحیه گروهی:

۴-۲-۳)بازدارندگی(مزاحمت):

۴-۲-۳)بازدارندگی(مزاحمت):

۴-۲-۴) صمیمیت:

۴-۲-۵) بی‌علاقگی:

۴-۲-۶) فاصله‌گیری:

۴-۲-۷) مراعات(ملاحظه‌گری):

۴-۲-۸) نفوذپذیری:

۴-۲-۹) کارمداری (تأکید بر تولید):

تجزیه و تحلیل استنباطی

۴-۳-آزمون فرضیات

۴-۳-۱-بررسی پایایی تحقیق

آزمون قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده در تحقیق

۴-۳-۲- وضعیت نرمال بودن متغیرهای عوامل جو سازمانی (روحیه گروهی، بازدارندگی(مزاحمت)، صمیمیت، بی‌علاقه‌گی، فاصله‌گیری، مراعات(ملاحظه‌گری)، نفوذپذیری، کارمداری(تأکید بر تولید))،  استرس شغلی و خلاقیت

۴-۳-۳- آزمون فرضیه اصلی۱: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین جو سازمانی و استرس شغلی

۴-۳-۴- آزمون فرضیه فرعی(۱-۱): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین روحیه گروهی و استرس شغلی

۴-۳-۵- آزمون فرضیه فرعی(۱-۲): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بازدارندگی(مزاحمت) و استرس شغلی

۴-۳-۶- آزمون فرضیه اصلی(۱-۳): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین متغیر صمیمیت و استرس شغلی

۴-۳-۷- آزمون فرضیه فرعی(۱-۴): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بی‌علاقه‌گی و استرس شغلی

۴-۳-۸- آزمون فرضیه فرعی(۱-۵): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین فاصله‌گیری و استرس شغلی

۴-۳-۹- آزمون فرضیه فرعی(۱-۶): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین مراعات(ملاحظه‌گری) و استرس شغلی

۴-۳-۱۰- آزمون فرضیه فرعی(۱-۷): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین نفوذپذیری و استرس شغلی

۴-۳-۱۱- آزمون فرضیه فرعی(۱-۸): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین کارمداری(تأکید بر تولید) و استرس شغلی

۴-۳-۱۲- آزمون فرضیه فرعی(۱-۹): آزمون مربوط به وجود رابطه بین جنسیت و استرس شغلی

۴-۳-۱۳- آزمون فرضیه اصلی۲: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین جو سازمانی و خلاقیت

۴-۳-۱۴- آزمون فرضیه فرعی(۲-۱): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین روحیه گروهی و خلاقیت

۴-۳-۱۶- آزمون فرضیه فرعی(۲-۳): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین متغیر صمیمیت و خلاقیت

۴-۳-۱۷- آزمون فرضیه فرعی(۲-۴): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بی‌علاقه‌گی و خلاقیت

۴-۳-۱۸- آزمون فرضیه فرعی(۲-۵): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین فاصله‌گیری و خلاقیت

۴-۳-۱۹- آزمون فرضیه (۲-۶): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین مراعات(ملاحظه‌گری) و خلاقیت

۴-۳-۲۰- آزمون فرضیه فرعی(۲-۷): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین نفوذپذیری و خلاقیت

۴-۳-۲۱- آزمون فرضیه فرعی(۲-۸): آزمون مربوط به وجود همبستگی بین کارمداری(تأکید بر تولید) و خلاقیت

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

۵-۱-مقدمه

۵-۲- مروری مختصر بر  بیان مسأله

۵-۳- بحث و نتیجه‌گیری

۵-۴) ارائه پیشنهادات

۵-۴-۱)پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق