جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد ( مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)

خانهپژوهش هامدیریتبررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد ( مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
حالت مطالعه

 

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسأله

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۵- سؤالات تحقیق

۱-۶- فرضیه های تحقیق

۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۹- مدل مفهومی

فصل دوم:مبانی نظریه و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- بخش اول: سرمایه اجتماعی

۲-۲-۱- مقدمه

۲-۲-۲- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی

۲-۲-۳- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟

۲-۲-۴- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه

۲-۲-۵- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان

۲-۲-۶- عناصر سرمایه اجتماعی

۲-۲-۷- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران

۲-۲-۸- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی

۲-۳- بخش دوم: مدیریت استعداد

۲-۳-۱- مقدمه

۲-۳-۲- تعریف استعداد و مدیریت استعداد

۲-۳-۳- شایسته سالاری

۲-۳-۴- شایسته سالاری در کشور های مختلف

۲-۳-۵- اهمیت مدیریت استعداد

۲-۳-۶- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد

۲-۳-۷- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر

۲-۴- بخش سوم: پیشینه تحقیق

۲-۴-۱- تحقیقات داخلی

۲-۴-۲- تحقیقات خارجی

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- فرضیه‏های تحقیق

۳-۳- روش تحقیق

۳-۴- جامعه آماری

۳-۵- نمونه آماری و روش نمونه گیری

۳-۶- روش و ابزار جمع آوری داده ها

۳-۶-۱- پرسشنامه های تحقیق

۳-۶-۲- نحوه امتیازبندی پرسشنامه

۳-۶-۳- ویژگی های فنی ابزار تحقیق

۳-۶-۳-۱- روایی (اعتبار)

۳-۶-۳-۲- پایایی (اعتماد)

۳-۷- متغیرهای تحقیق

۳-۷-۱- متغیر مستقل

۳-۷-۲- متغیر وابسته

۳-۸- روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق

۳-۸-۱- آمار توصیفی

۳-۸-۲-آمار استنباطی

۳-۸-۳- آزمون کالموگروف- اسمیرینف

۳-۸-۴- تحلیل همبستگی

۳-۸-۴-۱- ضریب همبستگی پیرسون (rxy )

۳-۸-۴-۲- آزمون  فریدمن

۳-۹- مراحل تفصیلی اجرای تحقیق

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

۴-۱- مقدمه

۴-۲- نتایج حاصل از تحلیل توصیفی دادهها

۴-۲-۱- جنسیت

۴-۲-۲- سن

۴-۲-۳- میزان تحصیلات کارکنان

۴-۲-۴-  سابقه خدمت کارکنان

۴-۳- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌ها

۴-۳-۱- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف

۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها

۴-۳-۲-۱- آزمون فرضیه ویژه اول

۴-۳-۲-۲- آزمون فرضیه ویژه دوم

۴-۳-۲-۳- آزمون فرضیه ویژه سوم

۴-۳-۲-۴- آزمون فرضیه ویژه چهارم

۴-۳-۲-۵- آزمون فرضیه ویژه پنجم

۴-۳-۲-۶- آزمون فرضیه فرعی ششم

۴-۳-۲-۷- آزمون فرضیه فرعی هفتم

۴-۳-۲-۸- آزمون فرضیه فرعی هشتم

۴-۳-۲-۹- آزمون فرضیه فرعی نهم

۴-۳-۲-۱۰- آزمون فرضیه فرعی دهم

۴-۳-۲-۱۱- آزمون فرضیه فرعی یازدهم

۴-۳-۲-۱۲- آزمون فرضیه فرعی دوازدهم

۴-۳-۲-۱۳- آزمون فرضیه اصلی

۴-۳-۳- آزمون فریدمن

فصل پنجم :نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتیجه گیری از فرضیه ها

۵-۳- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق

۵-۴- محدودیت های تحقیق

۵-۵- پیشنهادهایی برای محققان آینده

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری

بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت