
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۵- سؤالات تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۹- مدل مفهومی
فصل دوم:مبانی نظریه و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- بخش اول: سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی
۲-۲-۳- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟
۲-۲-۴- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه
۲-۲-۵- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان
۲-۲-۶- عناصر سرمایه اجتماعی
۲-۲-۷- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران
۲-۲-۸- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی
۲-۳- بخش دوم: مدیریت استعداد
۲-۳-۱- مقدمه
۲-۳-۲- تعریف استعداد و مدیریت استعداد
۲-۳-۳- شایسته سالاری
۲-۳-۴- شایسته سالاری در کشور های مختلف
۲-۳-۵- اهمیت مدیریت استعداد
۲-۳-۶- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد
۲-۳-۷- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر
۲-۴- بخش سوم: پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- تحقیقات داخلی
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی
فصل سوم:روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- فرضیههای تحقیق
۳-۳- روش تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۶- روش و ابزار جمع آوری داده ها
۳-۶-۱- پرسشنامه های تحقیق
۳-۶-۲- نحوه امتیازبندی پرسشنامه
۳-۶-۳- ویژگی های فنی ابزار تحقیق
۳-۶-۳-۱- روایی (اعتبار)
۳-۶-۳-۲- پایایی (اعتماد)
۳-۷- متغیرهای تحقیق
۳-۷-۱- متغیر مستقل
۳-۷-۲- متغیر وابسته
۳-۸- روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق
۳-۸-۱- آمار توصیفی
۳-۸-۲-آمار استنباطی
۳-۸-۳- آزمون کالموگروف- اسمیرینف
۳-۸-۴- تحلیل همبستگی
۳-۸-۴-۱- ضریب همبستگی پیرسون (rxy )
۳-۸-۴-۲- آزمون فریدمن
۳-۹- مراحل تفصیلی اجرای تحقیق
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
۴-۱- مقدمه
۴-۲- نتایج حاصل از تحلیل توصیفی دادهها
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- سن
۴-۲-۳- میزان تحصیلات کارکنان
۴-۲-۴- سابقه خدمت کارکنان
۴-۳- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی دادهها
۴-۳-۱- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف
۴-۳-۲- آزمون فرضیه ها
۴-۳-۲-۱- آزمون فرضیه ویژه اول
۴-۳-۲-۲- آزمون فرضیه ویژه دوم
۴-۳-۲-۳- آزمون فرضیه ویژه سوم
۴-۳-۲-۴- آزمون فرضیه ویژه چهارم
۴-۳-۲-۵- آزمون فرضیه ویژه پنجم
۴-۳-۲-۶- آزمون فرضیه فرعی ششم
۴-۳-۲-۷- آزمون فرضیه فرعی هفتم
۴-۳-۲-۸- آزمون فرضیه فرعی هشتم
۴-۳-۲-۹- آزمون فرضیه فرعی نهم
۴-۳-۲-۱۰- آزمون فرضیه فرعی دهم
۴-۳-۲-۱۱- آزمون فرضیه فرعی یازدهم
۴-۳-۲-۱۲- آزمون فرضیه فرعی دوازدهم
۴-۳-۲-۱۳- آزمون فرضیه اصلی
۴-۳-۳- آزمون فریدمن
فصل پنجم :نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتیجه گیری از فرضیه ها
۵-۳- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق
۵-۴- محدودیت های تحقیق
۵-۵- پیشنهادهایی برای محققان آینده
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه