
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) بیان مسأله
۱-۲) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:
۱-۳) چهارچوب نظری تحقیق و مدل علی
۱-۴) فرضیههای تحقیق
۱-۵) اهداف تحقیق
۱-۵-۱) اهداف علمی:
۱-۵-۲) اهداف کاربردی:
۱-۶) قلمرو تحقیق
فصل دوم: ادبیات و سوابق تحقیق
۲-۱)مقدمه
۲-۲) تاریخچه بیمه
۲-۳) وفاداری مشتریان
۲-۳-۱) تعاریف وفاداری مشتری
۲-۳-۲) سطوح وفاداری
۲-۳-۳) نگرشهای سهگانه به وفاداری
۲-۳-۴-) مراحل توسعه وفاداری
۲-۳-۵) طراحی برنامههای ایجاد وفاداری در مشتری
۲-۳-۵-۱) پایگاه دادههای مشتری
۲-۳-۵-۲) روشهای ارتباطات
۲-۳-۵-۳) شراکت
۲-۳-۶) مزایای وفاداری
۲-۳-۷) کم شدن وفاداری کارکنان
۲-۴ ) اعتماد در کارکنان
۲-۴-۱) تعریف اعتماد
۲-۴-۲) مزایا و معایب ایجاد اعتماد در سازمان
۲-۵) سیاستها و عملکرد های مدیریتی
۲-۵-۱) عملکردهای مدیریتی
۲-۵-۱-۱) مدیریت مبتنی بر هدف
۲-۵-۱-۲) مدیریت کیفیت کامل
۲-۶) شایستگی
۲-۶-۱) سطوح شایستگی
۲-۶-۲) الگوهای شایستگی
۲-۶-۳) ویژگیهای مدل شایستگی
۲-۷) حل مشکل
۲-۷-۱): انواع مشکل
۲-۷-۲) مراحل شش گانه مهارت حل مشکل :
۲-۸) خیرخواهی
۲-۸-۱) ضرورت خیرخواهى
۲-۸-۲)آداب خیرخواهى
۲-۸-۳) آثار خیرخواهى
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) تعریف تحقیق
۳-۳) روش تحقیق
۳-۴) جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵ )روش نمونه گیری
۳-۶) روشها و ابزار گردآوری داده ها
۳-۷) روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۷-۱) روایی
۳-۷-۲- پایایی
۳-۸) تجزیه و تحلیل و تفسیر دادهها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) آمار توصیفی
۴-۲-۱) تحلیل جمعیت شناختی نمونه
۴-۲-۱-۱) جنسیت
۴-۲-۱-۲) سطح تحصیلات
۴-۲-۱-۳) وضعیت تأهل
۴-۲-۱-۴ ) سن
۴-۲-۱-۵) شرکت بیمه
۴-۲-۲) توصیف متغیرهای اصلی تحقیق
۴-۲-۲-۱) بعد شایستگی
۴-۲-۲-۲) بعد خیرخواهی
۴-۲-۲-۳) گرایش حل مشکل
۴-۲-۲-۴) بعد شایستگی
۴-۲-۲-۵) خیرخواهی
۴-۲-۲-۶) اعتماد در کارکنان عملیاتی
۴-۲-۲-۷) اعتماد در سیاستها و عملکردهای مدیریت
۴-۲-۲-۸) وفاداری
۴-۳) آزمون فرضیههای تحقیق
۴-۳-۱) آزمون مدل تحقیق
۴-۳-۲) شاخصهای برازش مدل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتیجه گیری
۵-۲-۱) نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۲) بحث و نتایج آمار استنباطی
۵-۳) پیشنهادات کاربردی تحقیق
۵-۴) پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵) محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه