
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲ بیان مسأله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱٫ هدف اصلی
۱-۴-۲٫ اهداف فرعی
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۵-۱٫ سوال اصلی
۱-۵-۲٫ سوالات فرعی
۱- ۶- فرضیات تحقیق
۱-۶-۱٫ فرضیه اصلی
۱-۶-۲٫ فرضیه های فرعی
۱-۷- استفاده کنندگان از نتایج تحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۹- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۱۰-ساختار پایان نامه
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان
۲-۲-۱- خدمت
۲-۲-۲- کیفیت خدمات
۲-۲-۳-ویژگی های خدمات
۲-۲-۳-۱- پیامدهای نامحسوس بودن خدمات برای مدیریت ومشتری
۲-۲-۳-۲- پیامدهای تفکیک ناپذیری خدمات برای مدیریت و مشتری
۲-۲-۳-۳- پیامدهای تغییر پذیری خدمات
۲-۲-۳-۴-پیامدهای فناپذیری خدمت
۲-۲-۴-اهمیت کیفیت خدمات
۲-۲-۵- اهمیت بهبود خدمات
۲-۲-۶- تاثیر بهبود خدمات بر وفاداری مشتری
۲-۲-۷- چکیده برخی پژوهش های انجام شده در زمینه ابعاد کیفیت خدمات
۲-۲-۷-۱- مدل کیفیت فنی-عملیاتی گرونروس
۲-۲-۷-۲- مدل سروکوال
۲-۳- اعتماد
۲-۳-۱- اهمیت اعتماد
۲-۳-۲- جایگاه اعتماد در تقویت سرمایه اجتماعی
۲-۳-۳- چکیده برخی پژوهش های انجام شده در زمینه ابعاد اعتماد
۲-۴- ارزش ادراک شده مشتریان
۲-۴-۱- تعریف ارزش
۲-۴-۲- ارزش محصول
۲-۴-۳- ارزش خدمات
۲-۴-۴- مدل های ارزش از دید مشتری
۲-۴-۴-۱- مدل مؤلفه های ارزش
۲-۴-۴-۲- مدل نسبت هزینه – فایده
۲-۴-۴-۳- مدل وسیله- نتیجه
۲-۴-۴-۴- مدل ابعاد کلیدی ارزش از دید مشتری
۲-۴-۵- ارزیابی ارزش ادراکی با استفاده از معیارهای چندگانه
۲-۴-۶- کیفیت خدمات و ارزش ادراک شده
۲-۴-۷- مروری بر پژوهش های انجام شده پیرامون ابعاد ارزش ادراک شده
۲-۵- رضایت مشتریان
۲-۵-۱- مشتری
۲-۵-۲- مفهوم رضایتمندی مشتری
۲-۵-۳-اهمیت رضایتمندی مشتری
۲-۵-۴- رضایتمندی به عنوان یک فرایند یا خروجی
۲-۵-۵- نقش و منافع حاصل از اندازهگیری رضایت مشتری
۲-۵-۶-روشهای اندازهگیری رضایت مشتری
۲-۵-۷-مدلهای اندازهگیری رضایت مشتری
۲-۵-۷-۱- مدل کانو
۲-۵-۷-۲- مدل فورنر (مدل رضایمندی سوئدی)
۲-۵-۷-۳- مدل اسکمپر
۲-۵-۷-۴-مدل سروکوال
۲-۵-۸- شاخص رضایت مشتری
۲-۵-۸-۱- شاخص ملی رضایت مشتری آمریکا
۲-۵-۸-۲- شاخص ملی رضایت مشتری اروپا
۲-۵-۸-۳- شاخص ملی رضایت مشتری سوئیس
۲-۵-۸-۴- شاخص ملی رضایت مشتری مالزی
۲-۵-۹- رضایت مشتری و کیفیت ادراک شده
۲-۵-۱۰- مروری بر پژوهش های انجام شده پیرامون ابعاد رضایت مشتری
۲-۶- وفاداری مشتریان
۲-۶-۱- وفاداری به خدمت
۲-۶-۲- اهمیت وفاداری
۲-۶-۳- اعتماد و وفاداری
۲-۶-۴- قصد خرید
۲-۶-۵- خرید مجدد
۲-۶-۶- تبلیغات شفاهی
۲-۶-۶-۱- تعریف تبلیغات شفاهی
۲-۶-۶-۲- اهمیت تبلیغات شفاهی
۲-۶-۶-۳- تبلیغات شفاهی مثبت و ارجاع
۲-۶-۷- مروری بر ابعاد وفاداری مشتریان
۲-۷- پیشینه تحقیق
۲-۷-۱- تحقیقات داخلی
۲-۷-۲- تحقیقات خارجی
۲-۸- مدل مفهومی تحقیق
۲-۹- جمع بندی فصل دوم
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲- موضوع تحقیق
۳-۳- روش تحقیق
۳-۴-گردآوری و تجزیه تحلیل داده ها
۳-۵- جامعه آماری
۳-۶- نمونه آماری
۳-۷- روش نمونه گیری
۳-۸- ابزار تحقیق
۳-۹- روائی و پایائی تحقیق
۳-۹-۱- روائی پرسشنامه
۳-۹-۲- پایایی پرسشنامه
۳-۱۰- روش گردآوری داده ها
۳-۱۱- متغیرهای تحقیق
۳-۱۲- آزمون های آماری مورد استفاده
۳-۱۲-۱- تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی
۳-۱۲-۲- مدل معادلات ساختاری
۳-۱۳- جمع بندی فصل سوم
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل آمار توصیفی
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- مقطع تحصیلی
۴-۲-۳- وضعیت سن
۴-۲-۴- نوع حساب
۴-۲-۵- وضعیت درامد
۴-۲-۶- وضعیت شغلی
۴-۲-۷- مدت استفاده
۴-۳- وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۳-۱- وضعیت متغیر کیفیت خدمات
۴-۳-۲- وضعیت متغیر اعتماد
۴-۳-۳- وضعیت متغیر ارزش ادراک شده
۴-۳-۴- وضعیت متغیر رضایت مشتری
۴-۳-۵- وضعیت متغیر وفاداری
۴-۴- آزمون فرضیات تحقیق
۴-۴-۱- تحلیل عاملی تاییدی
۴-۴-۱-۱- مدل اندازه گیری مرتبه اول متغیرهای برونزای تحقیق
۴-۴-۱-۲- مدل اندازه گیری مرتبه دوم متغیر های برونزای تحقیق
۴-۴-۱-۳- مدل اندازه گیری مرتبه اول متغیرهای درونزای تحقیق
۴-۴-۱-۴- مدل اندازه گیری مرتبه دوم متغیرهای برونزای تحقیق
۴-۴-۲- مدل معادلات ساختاری
۴-۴-۳- آزمون فرضیات تحقیق
۴-۵- آزمونهای برازندگی مدل
۴-۶- جمعبندی فصل چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه نتایج
۵-۳- بحث و نتیحه گیری
۵-۴- پیشنهادهای کاربردی
۵-۵- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی
۵-۶- موانع و محدودیت های تحقیق
۵-۶-۱-محدودیت های جامعه آماری
۵-۶-۲-محدودیت های علمی تحقیق
۵-۷- جمع بندی فصل پنجم
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
قوانین ثبت دیدگاه