بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی

فصل اول: کلیات طرح

مقدمه

۱-۱-  عنوان تحقیق

۱–  سئوال اصلی تحقیق

۱-۳-  اهداف تحقیق

۱-۴-  تشریح و بیان موضوع

۱-۵-  اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق

۱-۶-  چارچوب نظری تحقیق

۱-۷-  فرضیه های تحقیق

۱-۸-  مدل تحلیلی تحقیق

۱-۹-  تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی

۱-۱۰-  روش تحقیق

۱-۱۱-  قلمرو  موضوعی تحقیق

۱-۱۲- قلمرو زمانی تحقیق

۱-۱۳  قلمرو مکانی تحقیق

۱-۱۴-  جامعه آماری

۱-۱۵-  نمونه، روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه

۱-۱۶-   ابزارهای گردآوری داده ها(اطلاعات)

۱-۱۷- روش تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۱۸-   محدودیت های تحقیق

فصل دوم: مطالعات نظری(مروری بر ادبیات موضوع)

مقدمه

۲-۱-  مفهوم توانمندسازی

۲-۲-  ضرورت توانمندسازی  کارکنان در سازمانها

۲-۳-  هدف از توانمندسازی چیست؟

۲-۴-  ویژگی سازمان توانمند

۲-۵-  فرآیند توانمندسازی

۲-۶-  الگوهای(مدلها)  توانمندسازی

۲-۷-  ویژگی کلی کارکنان توانمند

۲-۸-  پیشینه تحقیق

۲-۹-  معرفی سازمان

فصل سوم: روش شناسایی تحقیق(متدولوژی)

مقدمه

۳-۱-  نوع و روش تحقیق

۳-۲-  مدل مفهومی تحقیق

ب۳-۳-  مدل تحلیلی تحقیق

۳-۴-  جامعه و نمونه آماری

۳-۵-  نحوه محاسبه حجم نمونه

۳-۶-  ابزار و سنجش اطلاعات

۳-۷-  پایایی و روایی ابزار پژوهش

۳-۸-  روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

مقدمه

۴-۱-  آمار توصیفی

۴-۲-  متغیرهای تحقیق

۴-۳-  آمار استنباطی

۴-۴-  آزمون های فرضیه های تحقیق

۴-۵-  خلاصه نتایج فرضبه های پژوهش

۴-۶-  برازش مدل

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱-  نتیجه گیری

۵-۲-  پشنهادهایی در راستای یافته های تحقیق