فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲)بیان مساله
۱-۳)اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴)اهداف تحقیق
۱-۵)چارچوب نظری تحقیق
۱-۶)مدل نظری تحقیق
۱-۷)پرسشهای تحقیق
۱-۸)فرضیه های تحقیق
۱-۹)تعریف نظری متغیرهای تحقیق
۱-۹-۱) شفافیت اهداف برند
۱-۹-۲)سختی تحقق اهداف برند
۱-۹-۳)برند سازی داخلی
۱-۹-۴)عملکرد برند در سطح کار کنان
۱-۹-۵)تعهد کارکنان به برند
۱-۹-۶)وفاداری کارکنان به برند
۱-۹-۲) تعاریف عملیاتی متغیرها
۱-۹-۲-۱) شفافیت اهداف برند
۱-۹-۲-۲) سختی تحقق اهداف برند
۱-۹-۲-۳) برند سازی داخلی
۱-۹-۲-۴) عملکرد برند در سطح کارکنان
۱-۹-۲-۵) تعهد کارکنان به برند
۱-۹-۲-۶) وفاداری کارکنان به برند
۱-۱۰) قلمرو تحقیق
۱-۱۰-۱) قلمرو موضوعی
۱-۱۰-۲) قلمرو مکانی
۱-۱۰-۳) قلمرو زمانی
فصل دوم:ادبیات و پیشینه
۲-۱)بخش اول:نام تجاری (برند)
۲-۱-۱)مقدمهَ
۲-۱-۲)تاریخچه برند
۲-۱-۳)ویژگی های یک برند مناسب
۲-۱-۴)قدرت و ارزش برند
۲-۱-۵)برند سازی
۲-۱-۵-۱-) برندسازی خارجی
۲-۱-۵-۲) برندسازی داخلی
۲-۱-۶)عملکرد برند و معیار سنجش آن
۲-۱-۷)عملکرد برند در سطح کار کنان
۲-۱-۸)حس تعلق کارکنان به برند
۲-۱-۹)تعهد کارکنان به برند
۲-۱-۱۰)وفاداری کارکنان به برند
۲-۲)بخش دوم:عملکرد کارکنان
۲-۲-۱)مقدمه
۲-۲-۲)تعریف ارزیابی عملکرد
۲-۲-۳)تاریخچه ارزیابی عملکرد
۲-۲-۴)ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
۲-۲-۵)هدف ارزیابی عملکرد
۲-۲-۵-۱) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر کلین
۲-۲-۵-۲) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر مک گرگور
۲-۲-۵-۳) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر ابیدا
۲-۲-۶)کاربرد های ارزیابی عملکرد
۲-۲-۷)مراحل ارزیابی
۲-۲-۸)منابع ارزیابی عملکرد
۲-۲-۹)روشهای ارزیابی
۲-۲-۹-۱) روش های مقیاسی
۲-۲-۹-۲) روش عامل سنجی
۲-۲-۹-۳) روش ثبت وقایع حساس
۲-۲-۹-۴) روش توصیفی
۲-۲-۹-۵) روش قیاسی
۲-۲-۹-۶) روش درجه بندی
۲-۲-۹-۷) روش توزیع اجباری
۲-۲-۹-۸) روش انتخاب اجبرای
۲-۲-۹-۹) روش مقیاسی رفتاری
۲-۲-۱۰)پیشینه تحقیق
۲-۲-۱۰-۱) منابع داخلی
۲-۲-۱۰-۲) منابع لاتین
فصل سوم:روش اجرای تحقیق مواد و روش ها
۳-۱) مقدمه
۳- ۲)قلمرو مکانی تحقیق
۳- ۳) روش تحقیق
۳-۴) جامعه و نمونه آماری
۳-۴-۱)جامعه آماری
۳-۴-۲)حجم نمونه
۳-۴-۳)روش نمونه گیری
۳-۵) متغیرهای تحقیق
۳-۶)تر تیب سوالات مربوط به متغیرهای تحقیق
۳-۷) روش گردآوری دادهها
۳-۷-۱) شیوۀ کتابخانه ای و اسنادی
۳-۷-۲) شیوۀ میدانی
۳-۸) روائی و پایائی ابزار اندازه گیری.
۳-۸-۱) روائی (اعتبار) ابزار اندازه گیری
۳-۸-۲) پایائی (اعتماد) ابزار اندازه گیری
۳-۹) روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها ویافته های تحقیق
۴-۱) مقدمه
۴-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان
۴-۲-۲)شاخص های توصیفی برای متغیر های اصلی تحقیق
۴-۳) بررسی مدل تحقیق
۴-۴-۱)مدل پایه تحقیق درحالت استاندارد
۴-۴-۲)مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری
۴-۴-۳)بررسی شاخص های معنی داری وبرازش مدل
۴-۴-۴) بررسی مسیرهای غیر مستقیم
۴-۴-۵)آزمون فرضیه های تحقیق
فصل پنجم:بحث،نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتیجه گیری تحقیق
۵-۲-۱)آمار توصیفی
۵-۲-۲)نتایج آماری استنباطی
۵-۳)پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق
۵-۴) محدودیت های تحقیق
۵-۵)پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه