جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی محتوای اطلاعاتی سود تقسیمی و عوامل مؤثر بر واکنش بازار به افزایش سود تقسیمی در بورس اوراق بهادار تهران

خانهپژوهش هامدیریتبررسی محتوای اطلاعاتی سود تقسیمی و عوامل مؤثر بر واکنش بازار به افزایش سود تقسیمی در بورس اوراق بهادار تهران
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- اهمیت تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۵- استفاده کنندگان از تحقیق

۱-۶- سؤال­های پژوهشی

۱-۷- فرضیات پژوهش

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۹- تعریف واژه­ها و اصطلاحات

۱-۱۰- نوع و روش تحقیق

۱-۱۱- محدودیت­های تحقیق

۱-۱۲- جمع بندی

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- مبانی نظری تحقیق

۲-۱-۱- مقدمه

۲-۱-۲-عوامل مؤثر بر تعیین سیاست توزیع سود سهام

۲-۱-۳- روشهای تقسیم سود

۲-۱-۳-۱ پرداخت سود نقدی

۲-۱-۳-۱-۱- تقسیم مبلغ ثابت و معینی بین سهامداران

۲-۱- ۳-۱-۲-تقسیم درصدی از سود ثابت

۲-۱-۳-۱-۳- سیاست تقسیم سود ثابت به علاوه حاشیه متغیر

۲-۱-۳-۱-۴- سیاست تقسیم سود مازاد

۲-۱-۳-۲- سهام جایزه

۲-۱-۳-۳- تجزیه سهام

۲-۱-۴- چرا شرکتها سود تقسیم می­نمایند

۲-۱-۵-سیاست تقسیم سود در جهان واقعی

۲-۱-۵-۱- سیاست تقسیم سود در آمریکا

۲-۱-۵-۲- پرداخت سود تقسیمی در خارج از آمریکا

۲-۱-۶-مقررات قانونی در خصوص تقسیم سود

۲-۱-۷- دیدگاه­های مختلف دربارۀ سیاست پرداخت سود سهام

۲-۱-۷-۱- نظریۀ سنتی

۲-۱-۷-۲- مدل والتر

۲-۱-۷- ۳-مدل گوردون

۲-۱-۷-۳-۱- مدل تجدید نظر شده گوردون

۲-۱-۷-۴- قضیه مودیلیانی و میلر

۲-۱-۷-۵- قضیه رادیکال

۲-۱-۷-۶- توسعه های تئوریک اخیر

۲-۱-۸- نکات عمده در سیاست تقسیم سود

۲-۱-۸-۱- عدم تقارن اطلاعاتی

۲-۱-۸-۲- مشکلات نمایندگی

۲-۱-۸-۳- محدودیت های نهادی

۲-۱-۸-۴- انتقال دارائی

۲-۱-۸-۵- هزینه های معاملاتی

۲-۱-۸-۶- موضوعات رفتاری

۲-۱-۸-۷- ملاحظات مالیاتی  و بازخرید سهام

۲-۱-۸-۹- دلیل این مطالعه

۲-۲- پیشینه تحقیق

۲-۲-۱- عدم تقارن اطلاعاتی و علامت دهی

۲-۲-۲- هزینۀ نمایندگی

۲-۲-۲-۱- الگوی اساسی نمایندگی

۲-۲- ۳-مدل­های مشتری سود تقسیمی

۲-۲-۴- توضیحات مالی رفتاری برای تقسیم سود

۲-۲-۵- پژوهشهای انجام شده در ایران

۲-۲-۶-مبانی تدوین فرضیه­ها

۲-۲-۶-۱- محتوای اطلاعاتی

۲-۲-۶-۲- سطح جریانات نقد آزاد

۲-۲-۶-۳- مالکیت نهادی

۲-۲-۶-۴- سطح بدهی

۲-۲-۶-۵- نسبت q توبین شرکت

۲-۲-۶-۶ نقدشوندگی بازار سهام شرکت

۲-۲-۶-۷- واکنش بازار در طی زمان

فصل سوم : کلیات و طرح تحقیق

۳-۱-روش تحقیق

۳-۲- جامعه آماری و نمونه آماری

۳-۳- متغیرهای تحقیق

۳-۳-۱- واکنش بازار

۳-۳-۱-۱- بازده غیر عادی

۳-۳-۱-۱-۱-مدل تعدیل شده بازار

۳-۳-۱-۱-۲-مدل بازار

۳-۳-۱-۱-۳-مدل CAPM

۳-۳-۱-۱-۴- مدل فاما و فرنچ

۳-۳-۱-۲- استفاده از مدل تعدیل شده بازار

۳-۳-۱-۳- دلایل استفاده از مدل تعدیل شده بازار

۳-۳-۱-۴- بازده غیر عادی

۳-۳-۱-۵- بازده غیر عادی انباشته

۳-۳-۲- درصد تغییر در سود نقدی

۳-۳-۳- جریان نقد آزاد

۳-۳-۴- نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام

۳-۳-۵- نقدشوندگی

۳-۳-۶- مالکیت نهادی

۳-۳-۷- فرصت رشد

۳-۴- ابزارها و روش­های جمع­آوری داده­ها

۳-۵- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

۳-۵- ۱-رگرسیون خطی

۳-۵- ۱-۱-آزمون دوربین – واتسون

۳-۵- ۱-۲-بررسی نرمال بودن خطاها

۳-۵- ۱-۳- آزمون هم خطی

۳-۵- ۱-۴- راه حل های رفع هم خطی

۳-۵- ۲- تخمین از  طریق روش داده­های تلفیقی

۳-۵- ۲-۱- مزایای استفاده از داده‌های تابلویی

۳-۵- ۲-۲- داده های تلفیقی متوازن و غیر متوازن

۳-۵- ۲-۳- مدل کلی داده‌های تابلویی

۳-۵- ۲-۳- تخمین زن های اثرات ثابت و تصادفی

۳-۵- ۲-۵- تشخیص استفاده از روش­ اثرات ثابت یا اثرات تصادفی

۳-۵- ۲-۵-۱- آزمون F (آزمون برابری عرض از مبداء ها)

۳-۵- ۲-۵-۲- آزمون هاسمن: انتخاب بین اثرات ثابت یا تصادفی

۳-۶- جمع بندی

فصل چهارم: روش تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه

۴-۲- آمار توصیفی

۴-۲-۱- متغیر­های مورد استفاده

۴-۲-۲- فراوانی شرکت­های مورد بررسی

۴-۲-۳- آمار توصیفی هر یک از متغیرها

۴-۳-بررسی مفروضات رگرسیون

۴-۳-۱-آزمون هم­خطی

۴-۳-۲-آزمون استقلال خطاها

۴-۳-۳-بررسی نرمال بودن توزیع  پسماندها

۴-۴- آزمون فرضیات

۴-۵- نتایج آزمون فرضیات

۴-۵-۱- آزمون فرضیه اول

۴-۵-۲- آزمون فرضیه ۲

۴-۵- ۳-آزمون فرضیه ۳ و ۴

۴-۵-۴- آزمون فرضیه ۵ و ۶

۴-۵-۵- آزمون فرضیه ۷ و ۸

۴-۵-۶- آزمون فرضیات ۹ و ۱۰

۴-۵-۷- آزمون فرضیات ۱۱ و ۱۲

۴-۵-۸- آزمون فرضیات ۱۳ و ۱۴

۴-۶-جمع­ بندی

فصل پنجم: نتیجه ­گیری و پیشنهادات

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج حاصل از بررسی سؤال­ها و فرضیه­های پژوهشی

۵-۲- ۱-نتایج حاصل از فرضیات اول و دوم و مقایسه نتایج با سایر تحقیقات انجام شده

۵-۲-۲- نتایج حاصل از فرضیات سوم و چهارم و مقایسه نتایج با سایر تحقیقات انجام شده

۵-۲-۳- نتایج حاصل از فرضیات پنجم و ششم و مقایسه نتایج با سایر تحقیقات انجام شده

۵-۲-۴- نتایج حاصل از فرضیات هفتم و هشتم مقایسه نتایج با سایر تحقیقات انجام شده

۵-۲-۵- نتایج حاصل از فرضیات نهم و دهم و مقایسه نتایج با سایر تحقیقات انجام شده

۵-۲-۶- نتایج حاصل از فرضیات یازدهم و دوازدهم و مقایسه نتایج با سایر تحقیقات انجام شده

۵-۲-۷-نتایج حاصل از فرضیات سیزدهم وچهاردهم و مقایسه نتایج باسایر تحقیقات انجام شده

۵-۳-پیشنهادات کاربردی

۵-۴- پیشنهادات برای تحقیقات آینده

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت بازرگانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان

۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازرگانی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت