فصل اول : کلیات طرح
مقدمه
۱-۱ بیان مسئله
۱-۲ هدفهای تحقیق
۱-۳ اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن
۱-۴ سئوالات و فرضیه های تحقیق
۱-۴-۱ سئوالات تحقیق
۱-۴-۲ فرضیه های تحقیق
۱-۵ مدل تحقیق
۱-۵-۱ معرفی مدل تحقیق
۱-۶ تعاریف عملیاتی متغییرها و واژه های کلیدی
۱-۶-۱ متغییرهای تحقیق
۱-۶-۱-۱ متغییر مستقل
۱-۶-۱-۲ متغییر وابسته
۱-۶-۲ عوامل انسانی
۱-۶-۳ سازماندهی روی کشتی
۱-۶-۴ شرایط کار و زندگی
۱-۶-۵ عوامل مرتبط با کشتی
۱-۶-۶ مدیریت ساحلی
۱-۶-۷ تاثیرات خارجی(محیطی)
۱-۶-۸ سانحه دریایی
۱-۶-۹ سانحه بسیار جدی
عنوان
۱-۶-۱۰ سانحه جدی
۱-۶-۱۱ خطای انسانی
۱-۶-۱۲ طراحی ضعیف عوامل انسان
۱-۶-۱۳ عدم آگاهی از نقش ، وظیفه ، مسئولیت
۱-۶-۱۴ سازمان بنادر و کشتیرانی
۱-۶-۱۵ شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
۱-۶-۱۶ کشتیهای تحت پرچم
۱-۶-۱۷ کشتیهای اقیانوس پیما
۱-۶-۱۸ مخاطرات زیست محیطی
۱-۶-۱۹ نارسائی (خطای) فعال
۱-۶-۲۰ شرایط ناایمن (خطرناک) نهفته
۱-۷ روش تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۸-۱ قلمرو موضوعی
۱-۸-۲ قلمرو مکانی
۱-۸-۳ قلمرو زمانی
۱-۹ جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۹-۱ جامعه آماری
۱-۹-۲ حجم نمونه
۱-۱۰ محدویت ها و مشکلات تحقیق
فصل دوم مطالعات نظری
مقدمه
۲-۱ عوامل موثر بر عناصر انسانی
عنوان
۲-۱-۱ محاسبات ذهنی در افراد
۲-۱-۲ حافظه
۲-۱- ۳ زمان واکنش
۲-۱-۴ تجسم
۲-۱- ۵ مراقبت
۲-۱- ۶ توجه گزینشی
۲-۲ استراحت و عملکرد
۲-۲-۱ استراحت
۲-۲-۲ مدلهای عملکرد/ هوشیاری
۲-۳ محیط و استراحت / عملکرد، کارکنان
۲-۳-۱ عملکرد در گرما
۲-۳-۲ خوابیدن در گرما
۲-۳-۳ عملکرد در سرما
۲-۳-۴ خوابیدن در سرما
۲-۴ سر و صدا و عملکرد/ استراحت
۲-۴-۱ سر و صدا و عملکرد
۲-۴-۲ سر و صدا و خواب
۲-۴-۳ لرزش کشتی
۲-۴-۴ تکان کشتی
۲-۴-۴-۱ اثرات کوبهای
۲-۴-۴-۲ اثرات لرزشی
۲-۴-۴-۳ اثرات کج شدن
۲-۴-۵ اثرات نور بر عملکرد/ استراحت
عنوان
۲-۵ نواخت شبانه روزی و عملکرد / استراحت
۲-۵-۱ نواخت شبانه روزی
۲-۵-۲ کمبود خواب و عملکرد
۲-۵-۳ طول زمان کاری و عملکرد
۲-۵-۴ کاهش در عملکرد کارکنان
۲-۵-۵ خستگی و فرسودگی تجمعی (انباشتی) جسمی و ذهنی
۲-۵-۶ برنامه کار ـ استراحت در فعالیتهای دریائی
۲-۵-۶-۱ سیستمهای با ثبات
۲-۵-۶-۲ سیستمهای کاری چرخشی
۲-۵-۶-۳ سایر روشهای کار و استراحت
۲-۶ سازمانهای بین المللی و سوانح دریایی
۲-۶-۱ کنوانسیون حقوق دریاهای سازمان ملل متحد
۲-۶-۲ کنوانسیون ها و توصیه نامه ها ی سازمان بین المللی کار
۲-۶-۲-۱ کنوانسیون حداقل استانداردها در کشتی های تجاری ۱۹۷۶( کنوانسیون ۱۴۷)
۲-۶-۲-۲ کنوانسیون جلوگیری از سوانح مربوط به دریانوردان ۱۹۷۰ ( کنوانسیون ۱۳۴ )
۲-۶-۲-۳ توصیه نامه جلوگیری از سوانح مربوط به دریانوردان ۱۹۷۰ (کنوانسیون ۱۴۲ )
۲-۶-۲-۴ اشاعه اطلاعات به مالکان کشتی و دریانوردان
۲-۶-۳ کنوانسیونهای سازما ن بین المللی دریانوردی
۲-۶-۳-۱ کنوانسیون بین المللی ایمنی جان افراد در دریا ( سولاس ۱۹۷۴) اصلاحیه های آن
۲-۶-۳-۲ کنوانسیون بین المللی خط بار ۱۹۶۶
۲-۶-۴ بررسی، تجزیه و تحلیل سانحه دریایی
۲-۷ معرفی جامعه آماری و متولیان سوانح دریایی در کشور
۲-۷-۱ سازمان بنادر و کشتیرانی
عنوان
۲-۷-۲ شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
۲-۸ پیشینه تحقیق
۲-۸-۱ پایان نامه ها و تحقیقات انجام شده در زمینه سوانح
۲-۸-۱-۱ بررسی و مطالعه فشارهای روانی و محیطی و ارتباط آن با حوداث و سوانح در شرکت سایپا
۲-۸-۲ تحقیقات انجام شده در زمینه سوانح دریایی و عوامل انسانی
۲-۸-۲-۱ شناسایی و تجزیه و تحلیل خطاهای انسانی به روش PHEA دریک واحد صنعتی
۲-۸-۲-۲ بررسی استرس شغلی درکارکنان شناورهای بندرنوشهر
۲-۸-۲-۳ ارایه” متدولوژی آنالیز حوادث در فرآیندهای روزانه بنادر و پیشنهاد چارچوب مدیریت ایمنی در بنادر”
۲-۸-۲-۴ پوستر مربوط به سفر دریایی عنصر انسانی
فصل سوم : روش شناسی تحقیق (متدولوژی)
مقدمه
۳-۱ روش تحقیق
۳-۲ جامعه آماری
۳-۳ حجم نمونه و روش اندازه گیری
۳-۴ ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۴-۱ روایی و اعتبار
۳-۴-۱-۱ روایی پرسشنامه
۳-۴-۲-۲ اعتبار پرسشنامه
۳-۵ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۵-۱ توصیف آماری
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه
۴-۱ پردازش اطلاعات
۴-۱-۱ ارقام و نمودارهای توصیفی فرضیه اول (تأثیرات عوامل نرم افزاری عوامل مربوط به سازماندهی روی کشتی و موارد مربوط به مدیرت ساحلی و..)
۴-۱-۲ ارقام و نمودارهای توصیفی فرضیه دوم (تأثیرات عوامل سخت افزاری، موارد مربوط به عوامل کشتی و….. )
۴-۱-۳ ارقام و نمودارهای توصیفی فرضیه سوم (تاثیرات عوامل محیطی ، خارجی و…..)
۴-۱-۴ ارقام و نمودارهای توصیفی فرضیه چهارم (تأثیرات عواملی زیست افزاری، موارد عوامل انسانی ، عوامل مربوط به شرایط کار و زندگی و….(
۴-۲ بررسی و تحلیل دادها
۴-۲-۱ روش نسبتها (توصیفی)
۴-۲-۱-۱ آزمون فرضیه اول
۴-۲-۱-۲ آزمون فرضیه دوم
۴-۲-۱-۳ آزمون فرضیه سوم
۴-۲-۱-۴ آزمون فرضیه چهارم
۴-۳ تحلیل پاسخ های فرضیه اول
۴-۴ تحلیل پاسخ های فرضیه دوم
۴-۵ تحلیل پاسخ های فرضیه سوم
۴-۶ تحلیل پاسخ های فرضیه چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱ نتیجه گیری
۵-۱-۱ پرسش اول آیا مولفه نرم افزاری عنصر انسانی، در بروز سوانح دریایی موثر است؟
۵-۱-۲ پرسش دوم آیا مولفه سخت افزاری عنصر انسانی،در بروز سوانح دریایی موثر است ؟
۵-۱-۳ پرسش سوم آیا مولفه محیطی عنصر انسانی،در بروز سوانح دریایی موثر است؟
۵-۱-۴ پرسش چهارم آیا مولفه زیست افزاری عنصر انسانی، دربروزسوانح دریایی موثر است؟
۵-۲ سایر یافته های تحقیق
۵-۲-۱ شیوه ها و راه کارهای تقویت کنندگی اجزای مولفه نرم افزاری عنصرانسانی
۵-۲-۱-۱ عوامل سازمانی
۵-۲-۱-۲ شرایط ناایمن نهفته در مدیریت منابع
۵-۲-۱-۳ شرایط نا ایمن نهفته در ساختار سازمانی
۵-۲-۱-۴ شرایط ناایمن نهفته در فرایند سازمانی
۵-۲-۱-۵ خط مشی سازمانی
۵-۲-۱-۶ شرایط نا ایمن نهفته که محیط خارجی تحمیل می نماید
۵-۲-۲ شیوه ها و راه کارهای تقویت کنندگی اجزای مولفه سخت افزاری عنصر انسانی
۵-۲-۲-۱ شرایط نا ایمن نهفته در فرهنگ سازمانی
۵-۲-۲-۲ پیش شرطها
۵-۲-۳ شیوه ها و راه کارهای تقویت کنندگی اجزای مولفه محیطی عنصرانسانی
۵-۲-۴ شیوه ها و راه کارهای تقویت کنندگی اجزای مولفه زیست افزاری عنصرانسانی
۵-۲-۴-۱ عوامل(فاکتورهای) فیزیکی
۵-۲-۴-۲ عوامل (فاکتورهای) فیزیولوژیکی
۵-۲-۴-۳ عوامل(فاکتورهای) روانشناختی
۵-۲-۴-۴ شرایط روانی و عاطفی
۵-۲-۴-۵ ویژگیهای فردی(شخصیتی)
۵-۲-۴-۶ تجربه داشتن و آماده بودن نیروی کار
عنوان
۵-۲-۴-۷ دانش
۵-۲-۴-۸ آموزش
۵-۲-۴ -۹ عوامل روانی اجتماعی
۵-۳ خلاصه نتیجه گیری
۵-۴ پیشنهادات
۵-۲-۱ پیشنهادات حاصل تحقیق
۵-۴-۱-۱ توجه به مولفه های نرم افزاری
۵-۴-۱-۲ توجه به مولفه های سخت افزاری
۵-۴-۱-۳ توجه به مولفه محیطی
۵-۴-۱-۴ توجه به مولفه زیست افزاری
۵-۴-۲ پیشنهادات جانبی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه