بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت زندگی کاری در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان گیلان

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱)مقدمه

۱-۲)بیان مسئله

۱-۳)اهمیت وضرورت تحقیق

۱-۵)چارچوب نظری تحقیق

۱-۶)فرضیه های تحقیق:

۱-۷)اهداف تحقیق

۱-۸) تعریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق

۱-۹)قلمروتحقیق:

فصل دوم: ادبیات تحقیق

۲-۱)مقدمه

۲-۲) بخش اول : کیفیت زندگی کاری

۲-۳) بخش دوم: عدالت سازمانی

۲-۴) بخش سوم: رهبری تحول  گرا

۲-۴) بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲-۴-۱) مطالعات خارجی

۲-۳-۲) مطالعات داخلی

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱) مقدمه

۳-۲) روش تحقیق

۳-۳) جامعه آماری

۳-۴) محاسبه حجم نمونه و شیوه نمونه گیری

۳-۵) روش گردآوری  اطلاعات

۳-۶) روایی و پایایی پرسشنامه

۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ها(یافته های تحقیق)

۴-۱) مقدمه

۴-۲) آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

۴-۳) بررسی نرمال بودن متغیرها

۴-۴)  بررسی فرضیه های تحقیق

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱) مقدمه

۵-۲) نتایج تحقیق

۵-۳) نتایج آمار توصیفی

۵-۴) نتایج آمار استنباطی

۵-۵)  پیشنهادهای تحقیق

۵-۶) محدودیت های تحقیق