
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲- نقش بانک الکترونیکی در شهر الکترونیک
۱-۳- تعریف مساله پژوهشی
۱-۴- اهمیـت و ضرورت تحـقیق
۱-۵- اهداف تحقیق (اصـلی و فرعی)
۱-۶- سوالات و فـرضیـه های تحـقیق(اصـلی و فـرعی)
۱-۷- شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق
۱-۷-۱- سودمندی استنباط شده(فایده)
۱-۷-۲- سهولت کاربرد استنباط شده
۱-۷-۳- نگرش
۱-۷-۴- استفاده واقعی
۱-۷-۵-حمایت سازمانی
فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تعریف فنآوری اطلاعات
۲-۲-۱- تاریخچه فنآوری اطلاعات
۲-۲-۲- مزایای فنآوری اطلاعات
۲-۳- انواع بانکداری اینترنتی
۲-۳-۱- اطلاعات
۲-۳-۲- ارتباطات
۲-۳-۳- معامله
۲-۴- نگرش و عناصر آن
۲-۵- مزایای بانکداری الکترونیکی
۲-۶- مدل های پذیرش کاربر
۲-۶-۱- تئوری عمل مستدل (TRA)
۲-۶-۲- مدل اشاعه نوآوری
۲-۶-۳- مدل انگیزشی
۲-۶-۴- مدل استقرار سازمانی فنآوری اطلاعات
۲-۶-۵- تئوری شناخت اجتماعی
۲-۶-۶- مدل پذیرش فنآوری
۲-۶-۷- مدل پذیرش فن آوری۲ (TAM2)
۲-۶-۸- مدل بهرهمندی رایانه
۲-۶-۹- نظریه رفتار برنامه ریزی شده
۲-۶-۱۰- مدل روانی-اجتماعی تریاندیس
۲-۶-۱۱- تئوری یکپارچگی مقبولیت و استفاده از تکنولوژی
۲-۷- پژوهشهای انجام شده
۲-۷-۱- مطالعات خارج از کشور
۲-۷-۲- مطالعات داخلی
۲-۸- معرفی پست بانک
۲-۸-۱- ساختار پست بانک
فصـل سـوم روش تحقیـق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- نوع تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- نمونه آماری و نحوه تعیین حجم آن
۳-۵- ابزار جمع آوری داده ها
۳-۶- روش های تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶- ۱- تعیین روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۶-۲- آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (KS)
۳-۶-۳- آزمون t تک متغیره (تک نمونه ای)
۳-۶-۴- تحلیل واریانس یک عامله (ANOVA)
۳-۶-۵- رویکرد معادلات ساختاری
۳-۶-۶- تحلیل مسیر
۳-۷- روش توزیع پرسشنامه
۳-۸- متغیرها و فرایند کلی تحقیق
۳-۹- خلاصه
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توزیع فراوانی متغیرهای جمعیت شناختی نمونه
۴-۲-۱- جنسیت
۴-۲-۲- سن
۴-۲-۳- سطح تحصیلات
۴-۲-۴- سطح درآمد
۴-۲-۵- میزان آشنایی با کامپیوتر
۴-۲-۶- محل استفاده
۴-۲-۷- روش استفاده
۴-۲-۸- تناوب استفاده از خدمات آنلاین
۴-۳- آزمون میانگین یک جامعه (t تک متغیره)
۴-۳-۱- آزمون میانگین عوامل مربوط به مدل انگیزش و پذیرش
۴-۳-۱-۱- استفاده واقعی
۴-۳-۱-۲- سهولت کاربرد درک شده
۴-۳-۱-۳- نگرش نسبت به استفاده
۴-۳-۱-۴- سودمندی درک شده
۴-۳-۱-۵- حمایت سازمانی درک شده
۴-۴- آزمون مقایسه میانگین متغیرهای مورد بررسی از حیث متغیرهای جمعیت شناختی
۴-۴-۱- جنسیت(مرد/زن)
۴-۴-۲- سن
۴-۴-۳- تحصیلات
۴-۴-۴- درآمد
۴-۴-۵- محل استفاده
۴-۴-۶- روش استفاده
۴-۴-۷- تناوب استفاده
۴-۴-۸- سطح آشنایی با کامپیوتر
۴-۵- بررسی تحلیل عاملی تاییدی هر یک از عامل ها در قالب مدل های اندازه گیری
۴-۵-۱- سودمندی درک شده
۴-۵-۲- سهولت کاربرد درک شده
۴-۵-۳- نگرش نسبت به استفاده
۴-۵-۴- حمایت سازمانی درک شده
۴-۵-۵- استفاده واقعی
۴-۶- آزمون فرضیات با استفاده از تحلیل مسیر
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱-مقدمه
۵-۲- تحلیل نتایج مربوط به آزمون های میانگین
۵-۲-۱- تحلیل آزمون میانگین متغیرها در کل جامعه آماری
۵-۲-۲- تحلیل آزمون مقایسه میانگین بین دو جامعه زن و مرد
۵-۲-۳- تحلیل آزمون مقایسه میانگین متغیرها بین چند جامعه سنی
۵-۲-۴- تحلیل آزمون مقایسه میانگین متغیرها بین چند جامعه تحصیلاتی
۵-۲-۵- تحلیل آزمون مقایسه میانگین متغیرها بین چند جامعه از نظر آشنایی با کامپیوتر
۵-۲-۶- تحلیل آزمون مقایسه میانگین متغیرها بین چند جامعه از نظر مکان دسترسی به اینترنت
۵-۲-۷- تحلیل آزمون مقایسه میانگین متغیرها بین چند جامعه از نظر روش ترجیحی
۵-۲-۸- تحلیل آزمون مقایسه میانگین متغیرها بین چند جامعه از نظر تناوب استفاده از خدمات
۵-۳- تحلیل نتایج آزمون فرضیات
۵-۴-پیشنهادات کاربردی به مدیران
۵-۵- پیشنهاداتی به محققان آینده
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه