فصل ۱: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- پرسش اصلی تحقیق
۱-۳- اهداف علمی
۱-۴- اهداف کاربردی
۱-۵- ضروریات خاص انجام تحقیق
۱-۶- بهره وران
۱-۷- نوع روش تحقیق
۱-۸- روش گرد آوری داده ها
۱-۹- ابزارهای گردآوری داده ها
۱-۱۰- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۱- شرح واژهها و اصطلاحات به کار رفته در پژوهش
فصل ۲: مروری بر ادبیات موضوع
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مراحل اجرای پروژه
۲-۳- مراحل اجرای یک پروژه
۲-۳-۱- مرحله نظری
۲-۳-۲- مرحله طرح و برنامهریزی
۲-۳-۳- مرحله اجرا
۲-۴- مرحله پایانی
۲-۵- قراردادهای عمرانی
۲-۵-۱- تعریف قرارداد
۲-۵-۲- روشهای اجرای پروژه (از نگاه قراردادی)
۲-۶- مرور مدلهای انتخاب پیمانکار
۲-۷- شاخصهای انتخاب
۲-۸- رویههای ارزیابی و انتخاب پیمانکاران در کشورهای مختلف
۲-۸-۱- ارزیابی مقدماتی پیمانکاران در هنگ کنگ
۲-۸-۲- تعیین صلاحیت اولیه پیمانکاران در ترکیه
۲-۸-۳- رویکردهای انتخاب پیمانکار در انگلیس
۲-۹- جمعبندی
فصل ۳: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش انجام تحقیق
۳-۳- مراحل انجام پژوهش
۳-۴- ابزار گردآوری دادهها
۳-۵- روایی و پایایی پژوهش
۳-۶- جامعه آماری پژوهش
۳-۷- نمونه آماری
۳-۸- تکنیکهای تصمیمگیری ریاضیMCDM
۳-۹- ارزیابی و بررسی مدلهای MADM
۳-۱۰- علم مدیریت فازی
۳-۱۰-۱- اعداد فازی و عملیات جبری
۳-۱۰-۲- اعداد فازی ذوزنقه ای ومثلثی
۳-۱۰-۳- متغیرهای کلامی
۳-۱۱- معرفی تکنیک دلفی
۳-۱۲- مراحل اجرای روش دلفی فازی
۳-۱۳- معرفی تکنیک AHP
۳-۱۴- معرفی تکنیک PROMETHEE
۳-۱۴-۲- رتبه بندی کامل PROMETHEE-2
۳-۱۵- قلمرو مکانی پژوهش
۳-۱۵-۱- پروژههای عمرانی
۳-۱۵-۲- چشم انداز
۳-۱۶- جمعبندی
فصل ۴: تجزیه و تحلیل
۴-۱- مقدمه
۴-۲- انتخاب خبرگان:
۴-۳- مراحل اجرا
۴-۳-۱- نهاییسازی معیارهای موثر در ارزیابی و رتبهبندی پیمانکاران پروژههای عمرانی
۴-۳-۲- وزندهی به معیارهای انتخاب شده توسط تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی
۴-۳-۳- رتبهبندی پیمانکاران با روش PROMETHEE فازی
۴-۴- جمع بندی
فصل ۵: نتیجه گیری وپیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج ویافتههای تحقیق
۵-۲-۱- نتایج مربوط به تعیین شاخصهای اولویت بندی
۵-۲-۲- نتایج حاصل از پیاده سازی مدل پیشنهادی
۵-۳- مزایای الگوریتم پیشنهادی
۵-۴- پیشنهاداتی به منظور بهبود کاربرد الگوریتم پیشنهادی در رتبهبندی پیمانکاران
۵-۵- پیشنهاداتی جهت کاربرد نتایج تحقیق
۵-۶- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه