فصل ۱: کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- پرسش اصلی تحقیق
۱-۳- اهداف علمی
۱-۴- اهداف کاربردی
۱-۵- ضروریات خاص انجام تحقیق
۱-۶- بهره وران
۱-۷- نوع روش تحقیق
۱-۸- روش گرد آوری داده ها
۱-۹- ابزارهای گردآوری داده ها
۱-۱۰- روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۱۱- شرح واژه‌ها و اصطلاحات به کار رفته در پژوهش
فصل ۲: مروری بر ادبیات موضوع
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مراحل اجرای پروژه
۲-۳- مراحل اجرای یک پروژه
۲-۳-۱- مرحله نظری
۲-۳-۲- مرحله طرح و برنامه‌ریزی
۲-۳-۳- مرحله اجرا
۲-۴- مرحله پایانی
۲-۵- قراردادهای عمرانی
۲-۵-۱- تعریف قرارداد
۲-۵-۲- روشهای اجرای پروژه (از نگاه قراردادی)
۲-۶- مرور مدلهای انتخاب پیمانکار
۲-۷- شاخصهای انتخاب
۲-۸- رویههای ارزیابی و انتخاب پیمانکاران در کشورهای مختلف
۲-۸-۱- ارزیابی مقدماتی پیمانکاران در هنگ کنگ
۲-۸-۲- تعیین صلاحیت اولیه پیمانکاران در ترکیه
۲-۸-۳- رویکردهای انتخاب پیمانکار در انگلیس
۲-۹- جمعبندی
فصل ۳: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش انجام تحقیق
۳-۳- مراحل انجام پژوهش
۳-۴- ابزار گردآوری دادهها
۳-۵- روایی و پایایی پژوهش
۳-۶- جامعه آماری پژوهش
۳-۷- نمونه آماری
۳-۸- تکنیک‌ها‌ی تصمیم‌گیری ریاضیMCDM
۳-۹- ارزیابی و بررسی مدلهای MADM
۳-۱۰- علم مدیریت فازی
۳-۱۰-۱- اعداد فازی و عملیات جبری
۳-۱۰-۲- اعداد فازی ذوزنقه ای ومثلثی
۳-۱۰-۳- متغیر‌ها‌ی کلامی
۳-۱۱- معرفی تکنیک دلفی
۳-۱۲- مراحل اجرای روش دلفی فازی
۳-۱۳- معرفی تکنیک AHP
۳-۱۴- معرفی تکنیک PROMETHEE
۳-۱۴-۲- رتبه بندی کامل PROMETHEE-2
۳-۱۵- قلمرو مکانی پژوهش
۳-۱۵-۱- پروژههای عمرانی
۳-۱۵-۲- چشم انداز
۳-۱۶- جمعبندی
فصل ۴: تجزیه و تحلیل
۴-۱- مقدمه
۴-۲- انتخاب خبرگان:
۴-۳- مراحل اجرا
۴-۳-۱- نهاییسازی معیارهای موثر در ارزیابی و رتبهبندی پیمانکاران پروژههای عمرانی
۴-۳-۲- وزندهی به معیارهای انتخاب شده توسط تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی
۴-۳-۳- رتبهبندی پیمانکاران با روش PROMETHEE فازی
۴-۴- جمع بندی
فصل ۵: نتیجه گیری وپیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج ویافته‌ها‌ی تحقیق
۵-۲-۱- نتایج مربوط به تعیین شاخصهای اولویت بندی
۵-۲-۲- نتایج حاصل از پیاده سازی مدل پیشنهادی
۵-۳- مزایای الگوریتم پیشنهادی
۵-۴- پیشنهاداتی به منظور بهبود کاربرد الگوریتم پیشنهادی در رتبهبندی پیمانکاران
۵-۵- پیشنهاداتی جهت کاربرد نتایج تحقیق
۵-۶- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آتی
محصول های مرتبط
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه