فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
۱-۱٫ بیان مسأله
۱-۲٫ اهمیت موضوع تحقیق و ضرورت انجام آن
۱- ۳٫ اهداف تحقیق
۱-۴ . چارچوب نظری تحقیق
۱-۵٫ مدل تحقیق
۱-۶٫ فرضیه های تحقیق
۱-۷٫ تعاریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
۱-۷-۱٫تعاریف نظری
۱-۷-۱-۱٫ استراتژی های بازاریابی
۱-۷-۱-۲٫بازاریابی رابطه مند
۱-۷-۱-۳٫ گرایش ارتباطی خریدار – فروشنده
۱-۷-۲٫تعاریف عملیاتی
۱-۸٫ قلمرو تحقیق
۱-۹٫ روش تحقیق
۱-۱۰٫ جامعه آماری و تعیین حجم نمونه
۱-۱۱٫ ساختار گزارش تحقیق
فصل دوم: مطالعات نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه
۲-۱٫بخش اول – استراتژی های بازاریابی
۲-۱-۱٫ بازاریابی معاملاتی
۲-۱-۲٫ بازاریابی رابطه مند
۲-۱-۲٫ تاریخچه بازاریابی رابطه مند
۲-۱-۳ . انواع بازاریابی رابطه مند
۲-۱-۴٫پارادایم بازاریابی رابطه مند
۲-۱-۵٫ ظهور بازاریابی رابطه مند در خدمات و بازاریابی صنعتی
۲-۱-۶٫مبادلات ارتباطی
۲-۱-۷٫ گرایش ارتباطی و طول ارتباط
۲-۱-۸ . عوامل موثر بر گرایش ارتباطی خریدار- فروشنده
۲-۱-۹٫ تاثیر بازاریابی رابطه مند بر روابط کامل خریدار- فروشنده
۲-۱-۱۰٫آینده بازاریابی رابطه مند در آینده
۲-۲٫بخش دوم – آشنایی با شرکت فامیلی موتور (HONDA)
۲-۳٫بخش سوم – پیشینه تحقیق
۲-۳-۱ تحقیقات داخلی
۲-۳-۲٫تحقیقات خارجی
فصل سوم: روششناسی تحقیق
مقدمه
۳-۱- روش تحقیق
۳-۲٫ جامعه آماری و تعیین حجم نمونه
۳-۳ . ابزار جمع‌آوری داده‌ها
۳-۳-۱٫ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۴٫ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
۳-۴-۱- توصیف آماری
۳-۴-۲- تحلیل استنباطی
۳-۴-۲-۱٫ مدل رگرسیون خطی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱-آمار توصیفی
۴-۱-۱- جنسیت
۴-۱-۲-سطح تحصیلات
۴-۲-آمار استنباطی
۴-۲-۱-بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۲-۲-بررسی نرمال بودن متغیر ها
۴-۲-۳-بررسی فرضیات تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
۵-۱- نتیجه گیری
۵-۲- پیشنهادات
۵-۲- ۱- پیشنهادات حاصل تحقیق
۵-۲- ۲- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه