تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)

فصل اول-  طرح و کلیات تحقیق

مقدمه۲

بیان مسئله۲

اهمیت و ضرورت تحقیق۳

چارچوب کلان نظری تحقیق۴

گزاره­های تحقیق۱۲

هدف تحقیق   ۱۲

نقشه راه تحقیق۱۵

پیشینه تحقیق۱۵

شرح واژه­ها و اصطلاحات تحقیق۱۷

فصل دوم-  مبانی نظری پژوهش

مقدمه۱۹

مدیریت استعداد ۱۹

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ۲۰

تعریف مدیریت استعداد ۲۱

اهداف مدیریت استعداد ۲۵

فرآیند مدیریت استعداد ۲۵

شرایط اجرای مدیریت استعداد۲۵

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ۲۶

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ۲۷

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد ۳۰

مدل­های مدیریت استعداد ۳۰

جذب و شناسایی استعدادها۳۵

انتخاب استعدادها۳۷

بکارگیری استعدادها۳۷

توسعه استعدادها۳۹

نگهداری از استعدادها۴۲

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد۴۳

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد۴۳

نتایج مدیریت استعداد۴۴

استعداد و تعهد۴۸

تعهد سازمانی کارکنان ۴۸

مقدمه۴۸

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی ۴۹

تعاریف تعهد سازمانی۵۰

تعهد سازمانی در ایران۵۶

مدل­های تعهد سازمانی۶۲

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی۶۸

علل تعهد سازمانی۷۴

پیشینه تحقیق۷۸

نتیجه­گیری و ارائه مدل مفهومی۸۱

جمع­بندی۸۳

فصل سوم- روش اجرایی تحقیق

مقدمه۸۵

روش تحقیق۸۵

متغیرهای تحقیق۸۵

روش­های گردآوری داده­ها۸۶

روایی و پایایی پرسشنامه۸۸

جامعه آماری۹۰

نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه۹۱

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات۹۲

جمع­بندی۹۴

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافته­های تحقیق

مقدمه آمار توصیفی۹۶

آمار استنباطی۹۹

آزمون نرمال بودن مؤلفه­ها۱۰۰

بررسی سوالات پژوهش۱۰۲

معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش۱۰۳

خلاصه نتایج آماری۱۰۴

نتیجه­گیری و جمع­بندی۱۰۵

فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات

مقدمه۱۰۷

بحث و نتیجه­گیری۱۰۹

مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته۱۰۹

محدودیت­های تحقیق۱۱۰

پیشنهادات برای مطالعات آتی۱۱۳

خلاصه و نتیجه­گیری         ۱۱۳