تأثیر ترکیب تنوع هیات مدیره بر کیفیت گزارشگری مالی و ریسک در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ موضوع ومسأله تحقیق

۱-۳ اهداف و ضرورت پژوهش

۱-۴ پرسش پژوهش

۱-۵ فرضیه‏‎های پژوهش

۱-۶ روش شناسی پژوهش

۱-۶-۱ نوع پژوهش

۱-۶-۲ نحوه جمع‏آوری اطلاعات

۱-۶-۳ تجزیه و تحلیل داده‏ها

۱-۶-۴ جامعه آماری

۱-۶-۵ نمونه آماری

۱-۶-۶ تعریف متغیرها

۱-۶-۷ قلمرو پژوهش

۱-۷ چهارچوب نظری پژوهش

۱-۸ نوآوری تحقیق

۱-۹ تعریف اصطلاحات کلیدی

۱- ۱۰ استفاده کنندگان از نتایج پژوهش

۱- ۱۱ ساختار کلی پژوهش

۱-۱۲ خلاصه فصل

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه

۲-۲ مبانی نظری پژوهش

۲-۲-۱ حاکمیت شرکتی

۲-۲-۲ هیات مدیره

۲-۲-۲-۱ سیر تحول زمانی ترکیب هیات مدیره

۲-۲-۲-۲ترکیب هیات مدیره

۲-۲-۲-۲-۱ اثر ترکیب هیات مدیره و جنبه های آن بر اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش ها

۲-۲-۲-۲-۲ اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش استراتژیک

۲-۲-۲-۲-۳ اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش نظارتی

۲-۲-۲-۲-۴ اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش خدماتی

۲-۲-۲-۲-۵ اثر جنبه های ترکیب بر میزان اثربخشی هیات مدیره در ایفای نقش تأمین منابع

۲-۲-۲-۲-۶ اثر ترکیب هیات مدیره و جنبه های آن بر عملکرد شرکت

۲-۲-۲-۲-۷ اثر اندازه هیات مدیره بر عملکرد شرکت

۲-۲-۲-۲-۸ اثراستقلال اعضای هیات مدیره بر عملکرد شرکت

۲-۲-۲-۲-۹ اثر چند عضویتی بودن اعضای هیات مدیره بر عملکرد شرکت

۲-۲-۲-۲-۱۰ اثر جنبه های ترکیب هیات مدیره بر یکدیگر

۲-۲-۲-۳ ویژگی های اعضای هیات مدیره

۲-۲-۲-۴ وظایف هیات مدیره

۲-۲-۲-۵ اندازه هیات مدیره

۲-۲-۲-۶ استقلال هیات مدیره

۲-۲-۲-۷ جلسات هیات مدیره

۲-۲-۲-۷-۱انواع جلسات هیات مدیره

۲-۲-۲-۸ دانش مالی هیات مدیره

۲-۲-۲-۹ جدایی نقش رئیس هیات مدیره و مدیرعامل

۲-۲-۲-۱۰ کیفیت ارتباطات

۲-۲-۲-۱۱ حوزه عملکردی هیات مدیره ها در سازمان

۲-۲-۲-۱۱-۱ تعیین چشم انداز، رسالت و سمت وسوی استراتژیک سازمان

۲-۲-۲-۱۱-۲ نظارت بر اجرای استراتژی ها و عملکرد تیم اجرایی مدیریت

۲-۲-۲-۱۱-۳ بالنده سازی و ارزیابی مدیرعامل، انتخاب و جایگزینی

۲-۲-۲-۱۱-۴ بالنده سازی سرمایه های انسانی

۲-۲-۲-۱۱-۵ نظارت بر عملکرد حقوقی، اخلاقی و حاکمیتی سازمان

۲-۲-۲-۱۱-۶ مدیریت بحران

۲-۲-۲-۱۱-۷ تأمین منابع سازمانی

۲-۲-۲-۱۲ عوامل مؤثر بر ترکیب هیات مدیره و جنبه های مختلف آن

۲-۲-۲-۱۲-۱ عوامل شرکتی

۲-۲-۲-۱۲-۲ عوامل فرهنگی

۲-۲-۲-۱۲-۳ عوامل بازاری

۲-۲-۲-۱۲-۴ عوامل حاکمیتی

۲-۲-۲-۱۲-۵ عوامل قانونی

۲-۲-۱۳ کیفیت گزارشگری مالی

۲-۲-۱۴ ریسک

۲-۲-۱۴-۱ نقش هیات مدیره در مدیریت و کنترل ریسک

۲-۳ پیشینه پژوهش

۲-۳-۱ پژوهش های خارجی

۲-۳-۲ پژوهش های داخلی

۲-۴ خلاصه فصل

فصل سوم: روش تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ موضوع و مسأله تحقیق

۳-۳ روش شناسی تحقیق

۳-۴ قلمرو تحقیق

۳-۴-۱ قلمرو زمانی تحقیق

۳-۴ -۲ قلمرو مکانی تحقیق

۳-۵ جامعه و نمونه آماری

۳-۶ روش گردآوری اطلاعات

۳-۷ متغیرهای پژوهش

۳-۷-۱ متغیرهای مستقل

۳-۷-۲ متغیرهای وابسته

۳-۷-۳ متغیرهای کنترلی

۳-۸ فرضیات تحقیق

۳-۹ روش تجزیه و تحلیل داده ها

۳-۹-۱ انواع داده ها

۳-۹-۱-۱ مزایای استفاده از داده های تابلویی

۳-۹-۲ تجزیه و تحلیل همبستگی

۳-۹-۲- ۱ ضریب همبستگی

۳-۹-۲-۲ ضریب تعیین

۳-۹-۳ آزمون F

۳-۹-۴ تصمیم‎گیری برای رد یا پذیرش فرضیه

۳-۱۰ خلاصه فصل

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‎ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ آمار توصیفی

۴-۳ آمار استنباطی

۴-۴ برآورد کیفیت گزارشگری مالی

۴- ۵ مدل اول

۴-۵-۱ ضریب همبستگی

۴-۵-۲ آزمون ایستایی

۴-۵-۳ آزمون چاو

۴-۵-۴ برازش مدل

۴-۵-۵ بررسی پیش فرض های مدل

۴-۵-۵-۱ آزمون مستقل بودن خطاها

۴-۵-۵-۲ آزمون ثابت بودن واریانس خطاها

۴-۵-۵-۳ آزمون نرمال بودن خطاها

۴-۵-۵-۴ بررسی نرمال بودن متغیر وابسته

۴- ۶مدل دوم

۴-۶-۱ ضریب همبستگی

۴-۶-۲ آزمون ایستایی

۴-۶-۳ آزمون چاو

۴-۶-۴برازش مدل

۴-۶-۵بررسی پیش فرض های مدل

۴-۶-۵-۱آزمون مستقل بودن خطاها

۴-۶-۵-۲آزمون ثابت بودن واریانس خطاها

۴-۶-۵-۳آزمون نرمال بودن خطاها

۴-۶-۵-۴بررسی نرمال بودن متغیر وابسته

۴-۷ خلاصه فصل

فصل پنجم: بحث و نتیجه‏ گیری

۵-۱ مقدمه

۵-۲ خلاصه پژوهش

۵-۳ نتیجه‏گیری

۵-۴ محدودیت در تعمیم نتایج تحقیق

۵-۵ پیشنهادات ناشی از یافته‏های پژوهش

۵-۶ پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۷ خلاصه فصل