فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۴-۱- اهداف علمی
۱-۴-۲- اهداف کاربردی
۱-۵- سؤال های پژوهش
۱-۶- فرضیه های پژوهش
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱- قلمرو زمانی تحقیق
۱-۷-۲- قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق
۱-۸- متغیرهای پژوهش
۱-۸-۱- متغیرهای مستقل
۱-۸-۲- متغیر وابسته
۱-۸-۳- متغیرهای تعدیل کننده
۱-۸-۴- متغیرهای کنترلی
۱-۹- ساختار پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مبانی نظری پژوهش
۲-۳ مفهوم حاکمیت شرکتی
۲-۳-۱- تئوری حاکمیت شرکتی
۲-۳-۱-۱- نظریه نمایندگی
۲-۳-۱-۲- نظریه های هزینه معاملات
۲-۳-۱-۲- نظریه های ذینفعان
۲-۳-۲-اصول حاکمیت شرکتی
۲-۳-۳-نظام های حاکمیت شرکتی
۲-۳-۳-۱- سیستم های درون سازمانی یا رابطه ای
۲-۳-۳-۲- سیستم های برون سازمانی
۲-۳-۴-نقش سرمایه گذاران نهادی در حاکمیت شرکتی
۲-۳-۵- نقس هئیت مدیره در حاکمیت شرکتی
۲-۳-۶-نقش مدیران غیرموظف(غیاجرایی)در حاکمیت شرکتی
۲-۳-۷-دوگانگی وظیفه مدیرعامل در موضوع حاکمیت شرکتی
۲-۴-مفهوم اعتماد بیش از حدمدیران
۲-۵-واکنش سرمایه گذاران
۲-۵-۱-واکنش بیش ازحد و واکنش کمتر از حد
۲-۶- پیشینه پژوهش
۲-۶-۱-پژوهش خارجی
۲-۶-۲-پژوهش داخلی
۲-۷-خلاصه فصل
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- تعریف پژوهش
۳-۳- فرضیه های پژوهش
۳-۴- متغیرهای پژوهش
۳-۴-۱- متغیرهای مستقل
۳-۴-۲- متغیر وابسته
۳-۴-۳- متغیرهای تعدیل کننده
۳-۴-۴- متغیرهای کنترلی
۳-۵- قلمرو تحقیق
۳-۵-۱- قلمرو موضوعی
۳-۵-۲- قلمرو زمانی
۳-۵-۳- قلمرو مکانی
۳-۶- جامعه آماری
۳-۷- روش گردآوری اطلاعات و داده ها
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها
۳-۸-۱- روش استفاده از داده ها
۳-۸-۲- آزمون ریشه واحد در داده های ترکیبی/ تلفیقی
۳-۸-۳- آزمون لوین و لین (LL)
۳-۸-۴- آزمون بریتونگ و می یر(BM)
۳-۸-۵- آزمون ایم، سران و شین(IPS)
۳-۹- خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آزمون فرضیه ها
۴-۲-۱- بررسی پایایی متغیرهای پژوهش
۴-۲-۲- بررسی آمار توصیفی متغیرها در سطح کل شرکت ها
۴-۲-۳- بررسی همبستگی بین متغیرها در سطح کل شرکت ها
۴-۳- آزمون فرضیه ها
۴-۳-۱- آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲- آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳- آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۴- آزمون فرضیه چهارم
۴-۴- خلاصه فصل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بحث و نتیجه گیری کلی قبل از آزمون فرضیه ها
۵-۲-۱- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه اول پژوهش
۵-۲-۲- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه دوم پژوهش
۵-۲-۳- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه سوم پژوهش
۵-۲-۴- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه چهارم پژوهش
۵-۳- محدودیت های پژوهش
۵-۴- پیشنهادهای پژوهش
۵-۴-۱- پیشنهادهای حاصل از یافته های پژوهش
۵-۴-۲- پیشنهاد برای پژوهش آینده
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه