
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۴-۱- اهداف علمی
۱-۴-۲- اهداف کاربردی
۱-۵- سؤال های پژوهش
۱-۶- فرضیه های پژوهش
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱- قلمرو زمانی تحقیق
۱-۷-۲- قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۷-۳- قلمرو مکانی تحقیق
۱-۸- متغیرهای پژوهش
۱-۸-۱- متغیرهای مستقل
۱-۸-۲- متغیر وابسته
۱-۸-۳- متغیرهای تعدیل کننده
۱-۸-۴- متغیرهای کنترلی
۱-۹- ساختار پژوهش
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مبانی نظری پژوهش
۲-۳ مفهوم حاکمیت شرکتی
۲-۳-۱- تئوری حاکمیت شرکتی
۲-۳-۱-۱- نظریه نمایندگی
۲-۳-۱-۲- نظریه های هزینه معاملات
۲-۳-۱-۲- نظریه های ذینفعان
۲-۳-۲-اصول حاکمیت شرکتی
۲-۳-۳-نظام های حاکمیت شرکتی
۲-۳-۳-۱- سیستم های درون سازمانی یا رابطه ای
۲-۳-۳-۲- سیستم های برون سازمانی
۲-۳-۴-نقش سرمایه گذاران نهادی در حاکمیت شرکتی
۲-۳-۵- نقس هئیت مدیره در حاکمیت شرکتی
۲-۳-۶-نقش مدیران غیرموظف(غیاجرایی)در حاکمیت شرکتی
۲-۳-۷-دوگانگی وظیفه مدیرعامل در موضوع حاکمیت شرکتی
۲-۴-مفهوم اعتماد بیش از حدمدیران
۲-۵-واکنش سرمایه گذاران
۲-۵-۱-واکنش بیش ازحد و واکنش کمتر از حد
۲-۶- پیشینه پژوهش
۲-۶-۱-پژوهش خارجی
۲-۶-۲-پژوهش داخلی
۲-۷-خلاصه فصل
فصل سوم: روش اجرای پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- تعریف پژوهش
۳-۳- فرضیه های پژوهش
۳-۴- متغیرهای پژوهش
۳-۴-۱- متغیرهای مستقل
۳-۴-۲- متغیر وابسته
۳-۴-۳- متغیرهای تعدیل کننده
۳-۴-۴- متغیرهای کنترلی
۳-۵- قلمرو تحقیق
۳-۵-۱- قلمرو موضوعی
۳-۵-۲- قلمرو زمانی
۳-۵-۳- قلمرو مکانی
۳-۶- جامعه آماری
۳-۷- روش گردآوری اطلاعات و داده ها
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها
۳-۸-۱- روش استفاده از داده ها
۳-۸-۲- آزمون ریشه واحد در داده های ترکیبی/ تلفیقی
۳-۸-۳- آزمون لوین و لین (LL)
۳-۸-۴- آزمون بریتونگ و می یر(BM)
۳-۸-۵- آزمون ایم، سران و شین(IPS)
۳-۹- خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
۴-۱- مقدمه
۴-۲- آزمون فرضیه ها
۴-۲-۱- بررسی پایایی متغیرهای پژوهش
۴-۲-۲- بررسی آمار توصیفی متغیرها در سطح کل شرکت ها
۴-۲-۳- بررسی همبستگی بین متغیرها در سطح کل شرکت ها
۴-۳- آزمون فرضیه ها
۴-۳-۱- آزمون فرضیه اول
۴-۳-۲- آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳- آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۴- آزمون فرضیه چهارم
۴-۴- خلاصه فصل
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات پژوهش
۵-۱- مقدمه
۵-۲- بحث و نتیجه گیری کلی قبل از آزمون فرضیه ها
۵-۲-۱- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه اول پژوهش
۵-۲-۲- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه دوم پژوهش
۵-۲-۳- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه سوم پژوهش
۵-۲-۴- بحث و نتیجه گیری حاصل از فرضیه چهارم پژوهش
۵-۳- محدودیت های پژوهش
۵-۴- پیشنهادهای پژوهش
۵-۴-۱- پیشنهادهای حاصل از یافته های پژوهش
۵-۴-۲- پیشنهاد برای پژوهش آینده
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه