فصل اول: کلیات تحقیق
۰۱-ژانویه
۲-۱ بیان مسأله
۳-۱ ضرورت تحقق
۴-۱ اهداف تحقیق
۵-۱ مدل مفهومی
۶-۱ فرضیات تحقیق
۷-۱ روش شناسی تحقیق
۸-۱ جامعه آماری، روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه
۹-۱ قلمرو تحقیق
۱-۹-۱ قلمرو موضوعی
۲-۹-۱ قلمرو مکانی
۳-۹-۱ قلمرو زمانی
۹-۱ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱۰-۱ تعریف واژگان کلیدی و مفاهیم اصلی
۱۱-۱ خلاصه فصل
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۱-۲ مقدمه
۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکت
۳-۲ گسترش اهمیت مسئولیت اجتماعی در عصر جهانی شدن
۴-۲ سیر تاریخی مسئولیت سازمانها روندهای سه گانه ذیل را طی کرده است:
۱-۴-۲ سیر تاریخی شکلگیری مفهوم مسئولیت اجتماعی
۲-۴-۲ حد و مرز مسئولیتها
۵-۲ مسئولیت اجتماعی مدیران
۶-۲ مدلهای مسئولیت اجتماعی:
۷-۲ تئوریهایی برای تجزیه و تحلیل و توضیح مسئولیت اجتماعی:
۱-۷-۲ تئوری ذینفعان:
۲-۷-۲ تئوری قرارداد اجتماعی:
۳-۷-۲ تئوری مشروعیت (قانونی بودن):
۴-۷-۲ تئوری نمایندگی:
۸-۲ مزایای مسئولیت اجتماعی شرکت:
۹-۲ مشکلات عمده در راه پذیرش مسئولیت اجتماعی:
۱۰-۲ بررسی مدل های مطرح در مبحث مسئولیت اجتماعی
۱-۱۰-۲ مدل حلقه ای متحد المرکز مسئولیت اجتماعی شرکت
۱-۱۰-۲ مدل هرمی مسئولیت اجتماعی شرکت (۱۹۹۱)
۳-۱۰-۲ مدل دایره های متقاطع مسئولیت اجتماعی شرکت
۱۱-۲ تاریخچه اشتیاق شغلی
۱۲-۲ تعاریف و دیدگاه های اشتیاق شغلی
۱۳-۲ پیشینه تحقیقات
۱-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات خارجی
۲-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات داخلی
۱۴-۲ مدل مفهومی تحقیق
۱۵-۲ خلاصه فصل
فصل سوم: روش تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ متغیرهای تحقیق
۴-۳ جامعه و نمونۀ آماری
۱-۴-۳ جامعۀ آماری
۲-۴-۳ نمونه آماری و روش نمونه گیری
۵-۳ روش های گردآوری داده ها
۱-۵-۳ مطالعات کتابخانه ای
۲-۵-۳ مطالعات میدانی
۶-۳ روایی و پایایی ابزار
۱-۶-۳ روایی
۲-۶-۳ پایایی پرسشنامه
۷-۳ روش های تحلیل داده ها و آزمون فرضیات
۱-۷-۳ T تک نمونهای
۲-۷-۳ آزمون مقایسه میانگین دو جامعه (Independent-Sample T Test)
۳-۷-۳ آزمون مقایسه میانگین چندجامعه (ANOVA):
۴-۷-۳ تحلیل عاملی تأییدی
۵-۷-۳ مدل معادلات ساختاری
۸-۳ خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
۱-۴ مقدمه
۲-۴ تحلیل و توصیف دادههای جمعیت شناختی:
۳-۴ شاخصهای آماری مرتبط با بررسی متغیرها در نمونه تحقیق:
۴-۴ یافته های جانبی
۱-۴-۴نتایج آزمون میانگین یک جامعه آماری (t):
۲-۴-۴ آزمون میانگین دو جامعه:
۳-۴-۴ آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA):
۵-۴ تحلیل عاملی
۶-۴ آزمون فرضیه های تحقیق
۷-۴ خلاصه فصل
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۱-۵ خلاصه تحقیق
۲-۵ فرضیه ها و مدل تحقیق
۳-۵ بحث و نتیجه گیری
۴-۵ پیشنهادهای کاربردی، بر اساس یافته های پژوهش:
۵-۵ پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
۶-۵ محدودیت های تحقیق:
۷-۵ خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه