
فصل اول: کلیات تحقیق
۰۱-ژانویه
۲-۱ بیان مسأله
۳-۱ ضرورت تحقق
۴-۱ اهداف تحقیق
۵-۱ مدل مفهومی
۶-۱ فرضیات تحقیق
۷-۱ روش شناسی تحقیق
۸-۱ جامعه آماری، روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه
۹-۱ قلمرو تحقیق
۱-۹-۱ قلمرو موضوعی
۲-۹-۱ قلمرو مکانی
۳-۹-۱ قلمرو زمانی
۹-۱ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق
۱۰-۱ تعریف واژگان کلیدی و مفاهیم اصلی
۱۱-۱ خلاصه فصل
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۱-۲ مقدمه
۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکت
۳-۲ گسترش اهمیت مسئولیت اجتماعی در عصر جهانی شدن
۴-۲ سیر تاریخی مسئولیت سازمانها روندهای سه گانه ذیل را طی کرده است:
۱-۴-۲ سیر تاریخی شکلگیری مفهوم مسئولیت اجتماعی
۲-۴-۲ حد و مرز مسئولیتها
۵-۲ مسئولیت اجتماعی مدیران
۶-۲ مدلهای مسئولیت اجتماعی:
۷-۲ تئوریهایی برای تجزیه و تحلیل و توضیح مسئولیت اجتماعی:
۱-۷-۲ تئوری ذینفعان:
۲-۷-۲ تئوری قرارداد اجتماعی:
۳-۷-۲ تئوری مشروعیت (قانونی بودن):
۴-۷-۲ تئوری نمایندگی:
۸-۲ مزایای مسئولیت اجتماعی شرکت:
۹-۲ مشکلات عمده در راه پذیرش مسئولیت اجتماعی:
۱۰-۲ بررسی مدل های مطرح در مبحث مسئولیت اجتماعی
۱-۱۰-۲ مدل حلقه ای متحد المرکز مسئولیت اجتماعی شرکت
۱-۱۰-۲ مدل هرمی مسئولیت اجتماعی شرکت (۱۹۹۱)
۳-۱۰-۲ مدل دایره های متقاطع مسئولیت اجتماعی شرکت
۱۱-۲ تاریخچه اشتیاق شغلی
۱۲-۲ تعاریف و دیدگاه های اشتیاق شغلی
۱۳-۲ پیشینه تحقیقات
۱-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات خارجی
۲-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات داخلی
۱۴-۲ مدل مفهومی تحقیق
۱۵-۲ خلاصه فصل
فصل سوم: روش تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ متغیرهای تحقیق
۴-۳ جامعه و نمونۀ آماری
۱-۴-۳ جامعۀ آماری
۲-۴-۳ نمونه آماری و روش نمونه گیری
۵-۳ روش های گردآوری داده ها
۱-۵-۳ مطالعات کتابخانه ای
۲-۵-۳ مطالعات میدانی
۶-۳ روایی و پایایی ابزار
۱-۶-۳ روایی
۲-۶-۳ پایایی پرسشنامه
۷-۳ روش های تحلیل داده ها و آزمون فرضیات
۱-۷-۳ T تک نمونهای
۲-۷-۳ آزمون مقایسه میانگین دو جامعه (Independent-Sample T Test)
۳-۷-۳ آزمون مقایسه میانگین چندجامعه (ANOVA):
۴-۷-۳ تحلیل عاملی تأییدی
۵-۷-۳ مدل معادلات ساختاری
۸-۳ خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری
۱-۴ مقدمه
۲-۴ تحلیل و توصیف دادههای جمعیت شناختی:
۳-۴ شاخصهای آماری مرتبط با بررسی متغیرها در نمونه تحقیق:
۴-۴ یافته های جانبی
۱-۴-۴نتایج آزمون میانگین یک جامعه آماری (t):
۲-۴-۴ آزمون میانگین دو جامعه:
۳-۴-۴ آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA):
۵-۴ تحلیل عاملی
۶-۴ آزمون فرضیه های تحقیق
۷-۴ خلاصه فصل
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۱-۵ خلاصه تحقیق
۲-۵ فرضیه ها و مدل تحقیق
۳-۵ بحث و نتیجه گیری
۴-۵ پیشنهادهای کاربردی، بر اساس یافته های پژوهش:
۵-۵ پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
۶-۵ محدودیت های تحقیق:
۷-۵ خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه