جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

خانهپژوهش هامدیریتتأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان
حالت مطالعه

فصل اول: کلیات تحقیق

۰۱-ژانویه

۲-۱ بیان مسأله

۳-۱ ضرورت تحقق

۴-۱ اهداف تحقیق

۵-۱ مدل مفهومی

۶-۱ فرضیات تحقیق

۷-۱ روش شناسی تحقیق

۸-۱ جامعه آماری،  روش نمونه گیری و تخمین حجم جامعه

۹-۱ قلمرو تحقیق

۱-۹-۱ قلمرو موضوعی

۲-۹-۱ قلمرو مکانی

۳-۹-۱ قلمرو زمانی

۹-۱ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق

۱۰-۱ تعریف واژگان کلیدی و مفاهیم اصلی

۱۱-۱ خلاصه فصل

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۱-۲ مقدمه

۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکت

۳-۲ گسترش اهمیت مسئولیت اجتماعی در عصر جهانی شدن

۴-۲ سیر تاریخی مسئولیت سازمانها روندهای سه گانه ذیل را طی کرده است:

۱-۴-۲ سیر تاریخی شکل‌گیری مفهوم مسئولیت اجتماعی

۲-۴-۲ حد و مرز مسئولیت‌ها

۵-۲ مسئولیت اجتماعی مدیران

۶-۲ مدل‌های مسئولیت اجتماعی:

۷-۲ تئوری‌هایی برای تجزیه و تحلیل و توضیح مسئولیت اجتماعی:

۱-۷-۲ تئوری ذی‌نفعان:

۲-۷-۲ تئوری‌ قرارداد اجتماعی:

۳-۷-۲ تئوری مشروعیت (قانونی بودن):

۴-۷-۲ تئوری نمایندگی:

۸-۲ مزایای مسئولیت اجتماعی شرکت:

۹-۲ مشکلات عمده در راه پذیرش مسئولیت اجتماعی:

۱۰-۲  بررسی مدل های مطرح در مبحث مسئولیت اجتماعی

۱-۱۰-۲ مدل حلقه ای متحد المرکز مسئولیت اجتماعی شرکت

۱-۱۰-۲  مدل هرمی مسئولیت اجتماعی شرکت (۱۹۹۱)

۳-۱۰-۲ مدل دایره های متقاطع مسئولیت اجتماعی شرکت

۱۱-۲ تاریخچه اشتیاق شغلی

۱۲-۲ تعاریف و دیدگاه های اشتیاق شغلی

۱۳-۲ پیشینه تحقیقات

۱-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات خارجی

۲-۱۳-۲ پیشینه تحقیقات داخلی

۱۴-۲ مدل مفهومی تحقیق

۱۵-۲ خلاصه فصل

فصل سوم: روش تحقیق

۱-۳ مقدمه

۲-۳ روش تحقیق

۳-۳ متغیرهای تحقیق

۴-۳ جامعه و نمونۀ آماری

۱-۴-۳ جامعۀ آماری

۲-۴-۳ نمونه آماری و روش نمونه گیری

۵-۳ روش های گردآوری داده ها

۱-۵-۳ مطالعات کتابخانه ای

۲-۵-۳ مطالعات میدانی

۶-۳ روایی و پایایی ابزار

۱-۶-۳ روایی

۲-۶-۳ پایایی پرسشنامه

۷-۳ روش های تحلیل داده ها و آزمون فرضیات

۱-۷-۳ T تک نمونهای

۲-۷-۳ آزمون مقایسه میانگین دو جامعه (Independent-Sample T Test)

۳-۷-۳ آزمون مقایسه میانگین چندجامعه (ANOVA):

۴-۷-۳ تحلیل عاملی تأییدی

۵-۷-۳ مدل معادلات ساختاری

۸-۳ خلاصه فصل

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

۱-۴ مقدمه

۲-۴  تحلیل و توصیف دادههای جمعیت شناختی:

۳-۴  شاخص‌های آماری مرتبط با بررسی متغیرها در نمونه‌ تحقیق:

۴-۴ یافته های جانبی

۱-۴-۴نتایج آزمون میانگین یک جامعه آماری (t):

۲-۴-۴ آزمون میانگین دو جامعه:

۳-۴-۴  آزمون مقایسه میانگین چند جامعه (ANOVA):

۵-۴  تحلیل عاملی

۶-۴ آزمون فرضیه های تحقیق

۷-۴ خلاصه فصل

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۱-۵ خلاصه تحقیق

۲-۵ فرضیه ها و مدل تحقیق

۳-۵ بحث و نتیجه گیری

۴-۵ پیشنهادهای کاربردی، بر اساس یافته های پژوهش:

۵-۵ پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

۶-۵  محدودیت های تحقیق:

۷-۵ خلاصه فصل

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت دولتی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی

فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: دولتی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت