
فصل اول:کلیات
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله
۱-۳-سوالات تحقیق
۱-۳-۱-سوال اصلی تحقیق
۱-۳-۲-سوالات فرعی تحقیق
۱-۴-اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۵-اهداف تحقیق
۱-۵-۱-هدف اصلی تحقیق
۱-۵-۲-اهداف فرعی تحیق
۱-۶-چارچوب نظری تحقیق
۱-۷-فرضیههای تحقیق
۱-۷-۱-فرضیه اصلی تحقیق
۱-۷-۲-فرضیات فرعی تحقیق
۱-۸-تعریف نظری و عملیاتی متغیرها
۱-۸-۱-ارتباطات نام تجاری
۱-۸-۲-کیفیت خدمات
۱-۸-۳- اعتماد به نام تجاری
۱-۸-۴-وفاداری به نام تجاری
۱-۹-قلمرو تحقیق
۱-۹-۱-قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۹-۲-قلمرو مکانی تحقیق(جامعه آماری )
۱-۹-۳-قلمرو زمانی تحقیق
فصل دوم :ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-تعریف بیمه
۲-۳-نام تجاری
۲-۴-ارتباطات نام تجاری
۲-۴-۱-ارتباطات
۲-۴-۲-تاثیر ارتباطات بر سازمان بیمه
۲-۴-۳-ارتباطات در سازمانها (که به دو دسته ارتباطات داخلی و خارجی تقسیم میشوند)
۲-۴-۴-فرایند ارتباط
۲-۴-۵-تعاریف بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۶-تاریخچه بازاریابی رابطه مند
۲-۴-۷-مزایای بازاریابی رابطهمند
۲-۴-۸-اجزا و عوامل بازاریابی رابطهمند
۲-۴-۹-مدلهای بازار یابی رابطه مند
۲-۵-کیفیت خدمات
۲-۵-۱-کیفیت
۲-۵-۲-خدمات
۲-۵-۳-مشتری
۲-۵-۴-مدلهای کیفیت خدمات
۲-۶-اعتماد نام تجاری
۲-۶-۱-اعتماد
۲-۶-۲-مدلهای اعتماد به نام تجاری
۲-۷-وفاداری به نام تجاری
۲-۷-۱-مزایای وفاداری به نام تجاری
۲-۷-۲-وفاداری مشتریان
۲-۷-۳-تاریخچه وفاداری مشتری
۲-۷-۴-مدلهای وفاداری
۲-۸-سوابق و پیشینه تحقیق
۲-۸-۱-پیشینه داخلی
۲-۸-۲-پیشینه خارجی
فصل سوم:روش اجرای تحقیق
۳-۱-ﻣﻘﺪﻣﻪ
۳-۲-روش ﺗﺤﻘﻴﻖ
۳-۳-جامعهی آماری
۳-۴-نمونه آماری
۳-۵-روش و ابزار جمع آوری دادهها
۳-۵-۱-روش جمعآوری اطلاعات
۳-۵-۲-ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۶-روایی (اعتبار ابزار تحقیق)
۳-۷-پایایی (اعتماد به ابزار اندازه گیری)
۳-۸-روش تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل آماری تحقیق
۴-۱-مقدمه
۴-۲-آمارتوصیفی متغیرها
۴-۲-۱-فراوانی جنسیت پاسخگویان
۴-۲-۲-فراوانی سن پاسخگویان
۴-۲-۳-فراوانی میزان تحصیلات پاسخگویان
۴-۲-۴-فراوانی وضعیت تاهل پاسخگویان
۴-۲-۵-فراوانی سابقه ارتباط پاسخگویان با بیمه ایران
۴-۲-۶-خلاصه وضعیت آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
۴-۲-۷-بررسی وضعیت توزیع متغیرهای تحقیق
۴-۳-آمار استنباطی
۴-۳-۱-آزمون مدل اندازه گیری
۴-۳-۲- آزمون مدل ساختاری
۴-۴-بررسی فرضیات
۴-۴-۱-فرضیه اول
۴-۴-۲-فرضیه دوم
۴-۴-۳-فرضیه سوم
فصل پنجم : نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱-مقدمه
۵-۲-نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱-یافته های توصیفی
۵-۳-نتایج آمار استنباطی
۵-۴-پیشنهادات
۵-۴-۱-پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق
۵-۵-محدودیتهای پژوهش
۵-۶-پیشنهادات برای محققین آتی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه