فصل ۱ کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱ بیان مسأله
۱-۲ اهمیت، ضرورت و نوآوری تحقیق
۱-۳ اهداف تحقیق
۱-۴ سوالات پژوهش
۱-۴-۱ پرسش اصلی
۱-۴-۲ پرسش‌های فرعی
۱-۵ روش تحقیق
۱-۶ ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۷ تحلیل داده‌ها و ابزارهای مورد استفاده
۱-۸ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
۱-۹ مدل مفهومی پژوهش
فصل ۲ مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه
۲-۱تاریخچه و مراحل تکامل بازاریابی
۲-۱-۱مرحله اول: محصول گرایی (کالا گرایی)
۲-۱-۲ مرحله دوم: بازارگرایی (فروش گرایی)
۲-۱-۳ مرحله سوم: مشتری گرایی:
۲-۱-۴ مرحله چهارم: رفاه گرایی:
۲-۲ زیربنای مفهومی
۲-۳ از آمیخته بازاریابی تا بازاریابی رابطه‌مند
۲-۴ چرخه حیات روابط
۲-۵ مدل بازارهای شش‌گانه
۲-۵-۱ بازار مشتریان
۲-۵-۲ بازار مراجعان
۲-۵-۳ بازار داخلی
۲-۵-۴ بازار جذب نیروی انسانی
۲-۵-۵ بازار تأثیرگذاران
۲-۵-۶ بازار عرضه‌کنندگان
۲-۶ مدل کاربردی بازاریابی رابطه‌مند
۲-۷ پارادایم بازاریابی رابطه‌مند
۲-۸ تعاریف و مفهوم بازاریابی رابطه‌مند
۲-۹ اجزا و عوامل بازاریابی رابطه‌مند
۲-۱۰ آمیزه بازاریابی
۲-۱۱ تحقیقات جاری در مورد بازاریابی حسی
۲-۱۱–۱ تفاوتهای بین تجربه و کالا / خدمت
۲-۱۲ تفاوت بین بازاریابی حسی و بازاریابی سنتی
۲-۱۳مدل SWIPE
۲-۱۳-۱ مبانی نظری مختلف
۲-۱۳-۲ توجه به ابعاد مختلف
۲-۱۳-۳ ارتباطات مختلف بازاریابی
۲-۱۳-۴ نقش متفاوت مشتریان
۲-۱۴ نقش آمیزه بازاریابی ۴P بازاریابی سنتی در بازاریابی حسی
۲-۱۴-۱ محصول
۲-۱۴-۲ قیمت
۲-۱۴-۳ توزیع
۲-۱۴-۴ ترویج
۲-۱۵ عناصر اصلی استراتژی آمیزه بازاریابی حسی
۲-۱۵-۱ تجربه
۲-۱۵-۲ قیمت
۲-۱۵-۳ چیدمان
۲-۱۵-۴ تعامل
۲-۱۵-۵ تبلیغات دهان به دهان
۲-۱۶ بررسی موردی کمپین حسی شرکت گراگم( GERAGEM )
۲-۱۶-۱ تجربه محصول شرکت گراگم( GERAGEM )
۲-۱۶-۲ ارزش تجربه گراگم( GERAGEM )
۲-۱۶-۳ صحنۀ چیدمان گراگم( GERAGEM )
۲-۱۶-۴ تعامل هیجانی گراگم( GERAGEM )
۲-۱۶-۵ تبلیغات دهان به دهان
۲-۱۷ مثالهائی از بازاریابی حسی
۲-۱۸ اجرای موفق بازاریابی حسی
۲-۱۹ مزایای بازاریابی حسی
۲-۲۰ پیشینه پژوهش
فصل ۳ روش‌شناسی پژوهش
مقدمه
۳-۱ روش‌شناسی پژوهش
۳-۱-۱ روش تحقیق
۳-۱-۲ جامعه آماری: (N)
۳-۱-۳ نمونه آماری: (n)
۳-۱-۴ روش یا روش‌های نمونه گیری
۳-۱-۵ ابزار گردآوری داده‌ها
۳-۱-۵-۱ روایی و پایایی پرسشنامه
۳-۱-۶ ابزار تحلیل داده‌ها
فصل ۴ تجزیه و تحلیل پژوهش
مقدمه
۴-۱ ویژگی‌های دموگرافیک جامعه
بخش دوم: تحلیل استنباطی فرضیات پژوهش
فصل ۵ بحث و نتیجه‌گیری
مقدمه
۵-۱ خلاصه‌ای از نتایج توصیفی
۵-۲ بحث در نتایج
۵-۳ پیشنهادات کاربردی
۵-۴ پیشنهادهای پژوهشی
۵-۵ محدودیتهای پژوهش
فهرست منابع
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
قوانین ثبت دیدگاه