فصل اول
مقدمه
۱-۱-شرح موضوع پژوهشی و منطق پشتوانه آن
۱-۲- زمینه پژوهش
۱-۳- پرسش های پژوهش
۱-۴- اهداف پژوهش
۱-۵- سابقه و ضرورت انجام تحقیق
۱-۶- فرضیه های پژوهش
۱-۷- کاربردهای پژوهش
۱-۸- مزایای حاصل از پژوهش
۱-۹- روش تحقیق
۱-۱۰- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۱-۱۰-۱- مطالعات کتابخانه ای
۱-۱۰-۲- تحقیقات میدانی
۱-۱۱- جامعه آماری
۱-۱۲- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
۱-۱۳- ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع
بخش اول :
مقدمه
۱-۱- مدیریت دانش-۲
۲-۱-۲- داده، اطلاعات و دانش
۲-۱-۳- دانش مستتر و آشکار
۲-۱-۴- مدیریت دانش و تاثیر آن بر خلق دانش
۲-۱-۵- تعاریف مدیریت دانشی
۲-۱-۶- اهمیت مدیریت دانشی
۲-۱-۷- نقش افراد در مدیریت دانشی
۲-۱-۸- نقش تکنولوژی اطلاعات در مدیریت دانشی
بخش دوم :
۲-۲-۱- سیستمهای اطلاعاتی
تاریخچه اطلاعاتی در سازمان ۲-۲-۲
۲-۲-۳- سیستم مدیریت اطلاعات
بخش سوم : سیستم اطلاعاتی بیمارستان
۲-۳-۱ تعریف سیستم اطلاعات بیمارستان وپنج مرحله کامپیوتری کردن بیمارستانها
۲-۳-۲- اهمیت کاربرد سیستم اطلاعاتی بیمارستان
۲-۳-۳- اهداف استفاده از کاربرد سیستم اطلاعاتی بیمارستان
۲-۳-۴- تاریخچه کاربرد سیستم اطلاعات بیمارستان
۲-۳-۵- مروری برمطالعات انجام شده پیرامون تحقیق
۲-۳-۶- اجزای سیستم اطلاعاتی
۲-۳-۷- مزایای HIS
فصل سوم
مقدمه
۳-۱-روش جمع آوری داده ها
۳-۲-طراحی پرسشنامه
۳-۳-روایی وپایایی
۳-۴-متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق
۳-۵- فرضیه هاونمای شماتیک تحقیق
۳-۶- معیارها و شاخصهای تحقیق وجداول شاخص های مالی ،منابع انسانی،بالینی
۳-۷- روشهای آماری
فصل چهارم
مقدمه
۴-۱- آمار توصیفی نمونه آماری
۴-۲- آمار توصیفی معیار مالی وجداول مولفه های مالی
۴-۳- آمار توصیفی معیار منابع انسانی وجداول مولفه های انسانی
۴-۴- آمار توصیفی معیار بالینی وجداول مولفه های بالینی
۴-۵- آمار استنباطی
۴-۵-۱- تجزیه و تحلیل فرض اول
۴-۵-۲- تجزیه وتحلیل فرض دوم
۴-۵-۳- تجزیه تحلیل فرض سوم
۴-۵-۴- تجزیه وتحلیل فرض چهارم
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه
۵-۱- نتایج ودستاوردهای حاصل از تحقیق
۵-۱-۱- فرضیه فرعی اول
۵-۱-۲- فرضیه فرعی دوم
۵-۱-۳- فرضیه فرعی سوم
۵-۱-۴- فرضیه اصلی
۵-۲- پیشنهادات
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه