تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران

فصل اول کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله اساسی تحقیق

۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۵ سؤالات تحقیق:

۱-۶   فرضیه‏های تحقیق

۱-۷ تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

۱-۷-۱ فناوری اطلاعات(IT):

۱-۷-۲ مدیریت منابع انسانی(HRM):

۱-۷-۳   حوزه منابع انسانی(HR):

۱-۷-۴ مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(EHRM):

۱-۷-۵ رفتار حرفه ای در منابع انسانی:

۱-۷-۶ فعالیتهای تحول آفرین:

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول: فناوری اطلاعات

۲-۱ مقدمه

۲-۲ تاریخچه فناوری اطلاعات

۲-۳ تعاریف فناوری اطلاعات

۲-۴ مفهوم فناوری اطلاعات

۲-۵ اثر فناوری اطلاعات بر سازمان و افراد

۲-۶ سیستم اطلاعات مدیریت

۲-۶-۱ تعریف سیستم اطلاعات مدیریت

۲-۶-۲ مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت

۲-۷ کارکردهای سیستم های اطلاعاتی مدیریت

۲-۷-۱ نقش پشتیبان عملکرد:

۲-۷-۲ نقش پشتیبان تصمیم گیری:

۲-۷-۳ نقش پشتیبان استراتژیک:

۲-۸ مدل یک سیستم اطلاعات

۲-۹ لزوم استفاده از سیستمهای اطلاعات

۲-۱۰ مزایای استفاده از سیستم‌های اطلاعات

۲-۱۱ انواع سیستم‌های اطلاعات

۲-۱۱-۱ سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) :

۲-۱۱-۲ سیستم اطلاعاتی اجرایی ( EIS)

۲-۱۱-۳ سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری DSS) ) :

۲-۱۱-۴ سیستم خبره (ES)

۲-۱۱-۵ سیستمهای پردازش رخدادها (TPS) :

۲-۱۱-۶ سیستم اتوماسیون اداری(OAS)

۲-۱۲ مزایا و معایب اتوماسیون اداری

۲-۱۲-۱ مزایای مستقیم

۲-۱۲-۲ مزایای غیر مستقیم

۲-۱۲-۳ معایب سیستم اتوماسیون اداری :

بخش دوم: مدیریت منابع انسانی

۲-۱۳ مدیریت منابع انسانی

۲-۱۴ تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

۲-۱۵ تعاریف مدیریت منابع انسانی

۲-۱۵-۱ نقشه مفهومی مدیریت منابع انسانی

۲-۱۶ مدیریت منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی

۲-۱۷ نقش محوری مدیریت منابع انسانی

۲-۱۸ فلسفه مدیریت منابع انسانی

۲-۱۹ رویکردهای مدیریت منابع انسانی

۲-۲۰ اهداف مدیریت منابع انسانی

۲-۲۰-۱ اهداف کوتاه مدت

۲-۲۰-۲ اهداف بلند مدت

۲-۲۱  وظایف مدیریت منابع انسانی

۲-۲۲ فهالیتهای اصلی مدیران و متخصصین منابع انسانی به صورت فهرست وار:

۲-۲۲-۱سازماندهی

۲-۲۲-۲ جذب منابع انسانی

۲-۲۲-۴ مدیریت پاداش

۲-۲۲-۵ روابط کارکنان

۲-۲۲-۶ بهداشت، ایمنی و رفاه

۲-۲۲-۷ امور اداری استخدام و کارکنان

۲-۲۳ منابع مدیران منابع انسانی جهت انجام وظایف

بخش سوم – رابطه فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی

۲-۲۴ نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

۲-۲۵ کسب مزیت رقابتی از توسعه منابع انسانی

۲-۲۶ مدیریت منابع انسانی الکترونیک

۲-۲۶-۱ نقشه مفهومی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

۲-۲۷ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات

۲-۲۸ هم افزایی الکترونیک  و مدیریت منابع انسانی الکترونیک

۲-۲۹ تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و سیستم اطلاعات منابع انسانی

۲-۳۰  اهداف گرایش به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

۲-۳۱  به کارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

۲-۳۲ فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی

۲-۳۳ استراتژی حوزه‌های مختلف منابع انسانی

۲-۳۳-۱  تامین منابع انسانی

۲-۳۳-۲  توسعه منابع انسانی

۲-۳۳-۳  مدیریت عملکرد

۲-۳۳-۴  استراتژیهای پاداش

۲-۳۳-۵  مدیریت روابط کارکنان

۲-۳۴ پیدایش مدیریت منابع انسانی الکترونیک

۲-۳۴-۱ تغییر در اهداف

۲-۳۴-۲ تغییر در نقش ها

۲-۳۴-۳ مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی با EHRM

۲-۳۵ وظایف منابع انسانی الکترونیک

۲-۳۵-۱ انواع منابع انسانی الکترونیک

۲-۳۶ مدیریت منابع انسانی و ارتباط با فن آوری اطلاعات

۲-۳۷ دلایل پیاده سازی سیستم الکترونیکی مدیریت منابع انسانی

۲-۳۸ مهم ترین چالش های E- HRM

۲-۳۹ نکات اساسی در موفقیت E- HRM

۲-۴۰ نتایج بحث تاثیر فناوری اطلاعات برHR

۲-۴۱ انواع فعالیت های  HR:

بخش چهارم: رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی

۲-۴۲ رفتار حرفه ای حوزه مدیریت منابع انسانی

۲-۴۳ حرفه ای گری در منابع انسانی

۲-۴۴ نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی از دیدگاه الریچ

۲-۴۵ شایستگی های افراد حرفه ای منابع انسانی

۲-۴۶ تعریف شایستگی ها

۲-۴۷ ارتباط شایستگی ها و نقش های افراد حرفه ای منابع انسانی

۲-۴۸ تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر حرفه ای گری در منابع انسانی

۲-۴۹ دیدگاه پروفسور گاردنر و همکاران

۲-۵۰ پیشینه تحقیقات صورت پذیرفته

۲-۵۰-۱ تحقیقات داخلی

۲-۵۰-۲ پیشینه تحقیقات خارجی:

فصل سوم روش شناسی تحقیق

۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۲-۱ دسته بندی تحقیقات بر اساس هدف

۳-۲-۲ دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها

۳-۲-۳ در اجرای تحقیق ، مراحل زیر پیگری شده است :

۳-۳ جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق

۳-۴ نمونه و نمونه گیری

۳-۵ بر آورد حجم نمونه

۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات

۳-۶-۱ مصاحبه

۳-۶-۲ پرسشنامه

۳-۶-۲-۱ معرفی پرسشنامه

۳-۶-۲-۲ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه:

۳-۷  روایی و پایانی

۳-۷-۱ روایی / اعتبار

۳-۷-۲ پایایی

فصل چهارمتجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه

۴-۲ داده

۴-۳-۱ منابع تغذیه اطلاعات

۴-۳-۱-۱ منبع اطلاعات اولیه :

۴-۳-۱-۲ منبع اطلاعات ثانویه

۴-۴ سیستم های پردازش

۴-۵ تجزیه و تحلیل

۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق

۴-۷  آمار توصیفی

فصل پنجمنتیجه گیری و پیشنهادات

۵-۱ مقدمه

۵-۲ نتیجه گیری از فرضیه ها

۵-۳ جدول نتایج فرضیه ها

۵-۴ پیشنهادات

۵-۴-۱ پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق

۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان آتی

۵-۵ محدودیتهای تحقیق