
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ ) مقدمه
۱-۲ ) بیان مساله
۱–۳ ) مدل تحقیق
۱-۴) اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱ – ۵) اهداف تحقیق
۱ – ۶) فرضیه های تحقیق
۱-۷) تعریف نظری و عملیاتی متغیرها
۱-۸ ) قلمرو تحقیق
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۸-۲) قلمرو مکانی تحقیق
۱-۸-۳) قلمرو زمانی تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
بخش اول: هوش تجاری
۲-۱-۱) تعریف هوش تجاری
۲-۱-۲) عناصر مؤثر بر هوش تجاری
۲-۱-۳) اجزای هوش تجاری
۲-۱-۴) اهمیت هوش تجاری
۲-۱-۵) اهداف اصلی هوشمندی کسب وکار
۲-۱-۶) کاربرد هوش تجاری در صنعت بانکداری
۲-۱-۷) اثر بخشی هوش تجاری
۲-۱-۸) ارزیابی هوش تجاری
۲-۱–۹) پشتیبانی تصمیم و هوش تجاری
بخش دوم: عملکرد بازرگانی
۲-۲-۱) مقدمه
۲-۲-۲) تعریف عملکرد
۲-۲-۳) ارزیابی و سنجش عملکرد
۲-۲-۴) سنجش عملکردسازمانی
۲-۲-۵) مدل های سنجش و اندازه گیری عملکرد
۲-۲-۶) عملکرد بازار
۲-۲-۷) روش های مختلف سنجش عملکرد بازار
۲-۲-۸) الگوی کارت امتیازی متوازن (BSC)
۲-۲-۹) توسعه مفهوم کارت امتیازی متوازن توسط کاپلان ونورتن
۲-۲-۱۰) اهداف ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۲-۱۱) عملکرد شرکت ها از دیدگاه های مختلف
۲-۲-۱۱-۱) عملکرد شرکت از دیدگاه بازار مشتری
۲-۲-۱۱-۲) عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای عوامل
۲-۲-۱۱-۳) عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای مالی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) فرآیند اجرای تحقیق
۳-۳) روش تحقیق
۳-۴) جامعه و نمونه آماری
۳-۵) روش ها و ابزار جمع آوری داده ها
۳-۵-۱) روایی پرسشنامه
۳-۵-۲) پایایی پرسشنامه
۳-۶) روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳) توصیف متغیر های تحقیق
۴-۴) بررسی پیش نیاز های انجام آزمون تحلیل رگرسیون
۴-۵) آزمون فرضیات تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتایج آمار توصیفی
۵-۳) نتایج آمار استنباطی
۵-۴) پیشنهادات براساس یافته های تحقیق
۵-۵) محدودیت های تحقیق:
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه