جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع آموزش مجازی 24 سوال
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تاثیر هوش فرهنگی بر رفتار شهروندی کارکنان بانک ملت ایران

خانهپژوهش هامدیریتتاثیر هوش فرهنگی بر رفتار شهروندی کارکنان بانک ملت ایران
حالت مطالعه

فصل اول:کلیات

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۴- اهداف تحقیق

۱-۴-۱- اهداف اصلی

۱-۴-۲- اهداف فرعی

۱-۵- سوالات تحقیق

۱-۵-۱- سوال اصلی تحقیق

۱-۵-۲- سوالات فرعی تحقیق

۱-۶- فرضیه های تحقیق

۱-۷-۱- تعاریف مفهومی

۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی

۱-۸- قلمروتحقیق

۱-۸- قلمرو تحقیق

۱-۸-۱- قلمرو موضوعی

۱-۸-۲- قلمرو مکانی

۱-۸-۳- قلمرو زمانی

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه

۲-۲- مبانی نظری

۲-۲- ۱- کلیات هوش فرهنگی

۲-۲-۲- فرهنگ

۲-۲-۲- هوش

۲-۳- نظریه ی هوش چند گانه

۲-۴- هوش فرهنگی

۲-۵- اجزای سه گانه ی هوش فرهنگی

۲-۶- اجزای هوش فرهنگی

۲-۷- شوک فرهنگی

۲-۸- ارزیابی هوش فرهنگی

۲-۹- جنبه های هوش فرهنگی

۲-۱۰- ابعاد هوش فرهنگی

۲-۱۱- انواع هوش فرهنگی

۲-۱۲- آموزش هوش فرهنگی

۲-۱۳- تقویت هوش فرهنگی

۲-۱۴- دستاوردهای هوش فرهنگی برای رهبران

۲-۱۵- رفتار شهروندی

۲-۱۵-۱- تعاریف رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱۶- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱۷- انواع رفتار شهروندی سازمانی

۲-۱۸-  رفتار شهروندی مدیریت (MCB)

۲-۱۸-۱- رفتار شهروندی کارکنان

۲-۱۸-۲- رفتارهای ضد شهروندی

۲-۱۹- عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی

۲-۲۰- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی

۲-۲۱- ارتباط هوش فرهنگی و رفتار شهروندی

۲-۲۲ تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور

۲-۲۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور

فصل سوم: متدولوژی تحقیق

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش تحقیق

۳-۳- جامعه آماری

۳-۴- روش نمونه گیری و تعیین اندازه نمونه

۳-۵- روش گردآوری اطلاعات

۳-۶- ابزار اندازه گیری تحقیق

۳-۷- مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق

۳-۸- شیوه گردآوری اطلاعات

۳-۹- اعتبار وپایایی ابزار اندازه گیری تحقیق

۳-۱۰- متغیرهای تحقیق

۳-۱۱- روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها

۳-۱۲- آزمونهای برازندگی مدل کلی

۳-۱۳- آزمونهای برازندگی مدل کلی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها و  یافته­های تحقیق

۴-۱ مقدمه

۴-۲ آمار توصیفی

۴-۲-۱ جنسیت

۴-۲-۲ سن

۴-۲-۳ وضعیت تأهل

۴-۲-۴ میزان حقوق دریافتی

۴-۳- میانگین نمرات متغیرهای پژوهش

۴-۵ ماتریس کواریانس بین متغیرهای پنهان پژوهش

۴-۶ تحلیل عاملی تأییدی (مدل اندازه‌گیری)

۴-۷ تخمین مدل

۴-۸ شاخصهای برازش مدل

۴-۱۱ نتایج حاصل از آزمون فرضیات

۴-۱۱-۱ نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش

۴-۱۱-۲ نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم پژوهش

۴-۱۱-۳ نتایج حاصل از آزمون فرضیه سوم پژوهش

۴-۱۱- ۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیه چهارم پژوهش

۴-۱۲ ضرایب تعیین متغیرهای درونزای پژوهش

۴-۱۳ خلاصه نتایج آزمون فرضیه‌ها

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج بررسی فرضیات پژوهش

۵-۳- پیشنهادات پژوهش

۵-۴-۱- پیشنهادات ناشی از نتایج فرضیه‌های پژوهش (پیشنهادات کاربردی و مدیریتی)

۵-۴-۲- پیشنهادات برای پژوهشهای آتی

۵-۴- محدودیتهای پژوهش

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت بازرگانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان

نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی

تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…

پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان

فصل اول: کلیات ۱-۱٫           مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: بازرگانی، مدیریت
درباره مجموعه 24 سوال

مجموعه ۲۴ سوال بهار ۱401 با تفکر خدمت به جامعه دانشجویی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه ۲۴ سوال ارائه آموزش های مجازی می باشد که در واقع یک دفتر مجازی برای آموزش روزمه شما می باشد.

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه

© 2025 مرجع آموزش مجازی 24 سوال. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت