
فصل اول:کلیات
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- اهداف اصلی
۱-۴-۲- اهداف فرعی
۱-۵- سوالات تحقیق
۱-۵-۱- سوال اصلی تحقیق
۱-۵-۲- سوالات فرعی تحقیق
۱-۶- فرضیه های تحقیق
۱-۷-۱- تعاریف مفهومی
۱-۷-۲- تعاریف عملیاتی
۱-۸- قلمروتحقیق
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی
۱-۸-۲- قلمرو مکانی
۱-۸-۳- قلمرو زمانی
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مبانی نظری
۲-۲- ۱- کلیات هوش فرهنگی
۲-۲-۲- فرهنگ
۲-۲-۲- هوش
۲-۳- نظریه ی هوش چند گانه
۲-۴- هوش فرهنگی
۲-۵- اجزای سه گانه ی هوش فرهنگی
۲-۶- اجزای هوش فرهنگی
۲-۷- شوک فرهنگی
۲-۸- ارزیابی هوش فرهنگی
۲-۹- جنبه های هوش فرهنگی
۲-۱۰- ابعاد هوش فرهنگی
۲-۱۱- انواع هوش فرهنگی
۲-۱۲- آموزش هوش فرهنگی
۲-۱۳- تقویت هوش فرهنگی
۲-۱۴- دستاوردهای هوش فرهنگی برای رهبران
۲-۱۵- رفتار شهروندی
۲-۱۵-۱- تعاریف رفتار شهروندی سازمانی
۲-۱۶- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی
۲-۱۷- انواع رفتار شهروندی سازمانی
۲-۱۸- رفتار شهروندی مدیریت (MCB)
۲-۱۸-۱- رفتار شهروندی کارکنان
۲-۱۸-۲- رفتارهای ضد شهروندی
۲-۱۹- عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲۰- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی
۲-۲۱- ارتباط هوش فرهنگی و رفتار شهروندی
۲-۲۲ تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور
۲-۲۲-۱ تحقیقات انجام شده در داخل کشور
فصل سوم: متدولوژی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- روش نمونه گیری و تعیین اندازه نمونه
۳-۵- روش گردآوری اطلاعات
۳-۶- ابزار اندازه گیری تحقیق
۳-۷- مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق
۳-۸- شیوه گردآوری اطلاعات
۳-۹- اعتبار وپایایی ابزار اندازه گیری تحقیق
۳-۱۰- متغیرهای تحقیق
۳-۱۱- روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها
۳-۱۲- آزمونهای برازندگی مدل کلی
۳-۱۳- آزمونهای برازندگی مدل کلی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها و یافتههای تحقیق
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آمار توصیفی
۴-۲-۱ جنسیت
۴-۲-۲ سن
۴-۲-۳ وضعیت تأهل
۴-۲-۴ میزان حقوق دریافتی
۴-۳- میانگین نمرات متغیرهای پژوهش
۴-۵ ماتریس کواریانس بین متغیرهای پنهان پژوهش
۴-۶ تحلیل عاملی تأییدی (مدل اندازهگیری)
۴-۷ تخمین مدل
۴-۸ شاخصهای برازش مدل
۴-۱۱ نتایج حاصل از آزمون فرضیات
۴-۱۱-۱ نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش
۴-۱۱-۲ نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم پژوهش
۴-۱۱-۳ نتایج حاصل از آزمون فرضیه سوم پژوهش
۴-۱۱- ۴ نتایج حاصل از آزمون فرضیه چهارم پژوهش
۴-۱۲ ضرایب تعیین متغیرهای درونزای پژوهش
۴-۱۳ خلاصه نتایج آزمون فرضیهها
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج بررسی فرضیات پژوهش
۵-۳- پیشنهادات پژوهش
۵-۴-۱- پیشنهادات ناشی از نتایج فرضیههای پژوهش (پیشنهادات کاربردی و مدیریتی)
۵-۴-۲- پیشنهادات برای پژوهشهای آتی
۵-۴- محدودیتهای پژوهش
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
قوانین ثبت دیدگاه