
فصل اول : کلیات
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسأله
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱ -۴-۱ اهداف اصلی
۱ -۴-۲ اهداف کاربردی
۱-۵ فرضیه های تحقیق
۱-۶ متغیرهای تحقیق
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی
۱-۷-۲ قلمرو زمانی
۱-۷-۳ قلمرو مکانی
۱-۸ تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی
۱-۸-۱ تعاریف مفهومی(نظری)
۱-۸-۲ تعاریف عملیاتی
۱-۹ روش شناسی تحقیق
۱-۱۰ روش گردآوری داده های تحقیق
۱- ۱۱ روش تجزیه وتحلیل اطلاعات
۱- ۱۲ جامعه آماری و نمونه تحقیق
فصل دوم: مبانی نظری(بررسی ادبیات پژوهش)
بخش اول: خدمات و رضایتمندی
۲-۱ مقدمه
۲-۲ مفاهیم خدمت وکیفیت خدمات
۲ -۲-۱ دسته بندی خدمت
۲-۲-۲ ویژگیهای خدمت و رویکردهایی به مدیریت کیفیت خدمات
۲-۳ مشتری
۲ -۳-۱ مفهوم مشتری
۲ -۳-۲ دسته بندی مشتریان
۲-۳-۳ مفاهیم رضایت و رضایتمندی مشتری
۲-۳-۴ مفاهیم انتظارات
۲-۳-۴ -۱ عوامل موثر بر انتطارات مشتریان
۲-۳-۵ اعتماد
۲-۳-۶ مفاهیم ریسک
۲-۳-۷ ادراک سودمندی
۲-۴ شاخص رضایت مشتری
۲-۵ مدلهای شکل گیری رضایت مشتری
۲-۵-۱ مدل عمومی رضایت- عدم رضایت
۲-۵-۲ مدل شکافها
۲-۵-۳ مدل سروکوال
۲-۵-۴ مدل سروپروف
۲-۵-۵ مدل سرو پروال
۲-۵-۶ مدل کیفیت-رضایت-عملکرد
۲-۵-۷ مدل کانو
۲-۵-۸ تشریح مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا
۲-۵-۹ تشریح مدل شاخص رضایت مشتری مدیریت کیفیت در اروپا
۲-۵-۱۰ شاخص رضایت مشتری سوئد
۲-۵-۱۱ تشریح شاخص ملی رضایت مشتری در سوئیس
۲-۵-۱۲ تشریح مدل شاخص ملی رضایت مشتری در مالزی
۲-۵-۱۳ مدل شاخص رضایت مشتری نروژ
۲-۵-۱۴ مدل شاخص رضایت مشتری هنگ کنگ (یارکون هی و دیگران، ۲۰۰۸)
۲-۵-۱۵ تشریح شاخص رضایت مشتری و رضایت کارکنان مانوئل و پدرو
۲-۵-۱۶ تشریح شاخص رضایت مشتری دوین و دیگران
۲-۵-۱۷ تشریح مدل شاخص ملی رضایت مشتری در ترکیه، آیدین و اوزر
۲-۵-۱۸ مدل رضایت مشتریان داخلی شرکت (کارکنان)
۲-۵-۱۹ مدل زنجیره سود- خدمت هسکت ۱۹۹۴(پالمر، ۲۰۰۱)
۲-۵-۲۰ تشریح شاخص رضایت مشتریان ترکییلمالز و اوزکان
۲-۵-۲۱ مدل گرونروس
۲-۵-۲۲ ارائه شاخص رضایت مشتری ایرانی
تحلیل محتوای نتایج گذشته
جمع بندی و انتخاب مدل
بخش دوم: پیشینه تحقیقات
الف ) مروری بر تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور
ب ) مروری بر تحقیقات انجام گرفته درخارج از کشور
بخش سوم: مالیات
۲-۶ تعریف مالیات
۲-۷ اهمیت و ضرورت پرداخت مالیات و نقش آن در اقتصاد
۲-۸ اهمیت و ضرورت ارائه خدمات مطلوب به مودیان مالیاتی ورضایتمندی آنان
۲-۹ ویژگیهای نظام مالیاتی کارآمد
۲-۱۰ مشکلات فعلی نظام مالیاتی ایران
بخش چهارم: دولت الکترونیک و پرداخت الکترونیکی
۲-۱۲مقدمه ای بر دولت الکترونیکی
۲-۱۳ ضرورت دولت الکترونیکی
۲-۱۴ اهداف و مزایای دولت الکترونیک
۲-۱۵ سیستم پرداخت الکترونیک مالیات
۲-۱۶ ویژگی های اساسی سیستم های پرداخت الکترونیک
۲-۱۷ مزایای فایل بندی الکترونیکی
۲-۱۸ مقایسه سیستم پرداخت مالیات چند کشور
۲-۱۹ نگاهی گذرا به گزارشهای بانک جهانی
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ اهداف تحقیق
۳-۳-۱ اهداف اصلی
۳-۳-۲ اهداف کاربردی
۳-۴ فرضیه های تحقیق
۳-۵ روش و ابزار گردآوری داده ها
۳-۵-۱ روش مطالعات نظری
۳-۵-۲ روش مطالعات میدانی
۳-۶روایی
۳-۷ پایایی
۳-۸ جامعه و نمونه آماری تحقیق
۳-۹ روش آزمون فرضیه ها و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۹-۱ رگرسیون خطی
۳-۹-۲ معیارهای NFI ، RFI ، IFI ، CFI ، RMSEA
۳-۹-۳ آزمون کلموگروف- اسمیرنوف
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه ۹۶
۴ -۲ بخش اول : آمار توصیفی ۹۷
۴-۲-۱ اطلاعات مربوط به جنسیت۹۷
۴-۲-۲ اطلاعات مربوط به وضعیت تأهل ۹۸
۴-۲-۳ اطلاعات مربوط به وضعیت تحصیلی ۹۹
۴-۲-۴ اطلاعات مربوط به سن ۱۰۰
۴-۲-۵ اطلاعات مربوط به میزان درآمد ۱۰۱
۴-۲-۶ اطلاعات مربوط به تجربه کار با کامپیوتر ۱۰۲
۴-۲-۷ اطلاعات مربوط به تجربه استفاده از اینترنت۱۰۳
۴-۳ آزمون نرمال بودن دادهها۱۰۴
بررسی و آزمون فرضیات ۱۰۴
آزمون فرضیه اول ۱۰۵
آزمون فرضیه دوم ۱۰۶
آزمون فرضیه سوم ۱۰۷
آزمون فرضیه چهارم ۱۰۸
آزمون فرضیه پنجم ۱۰۹
مدل ساختاری تحقیق ۱۱۰
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵ مقدمه ۱۱۴
۵-۲ نتایج تحقیق ۱۱۵
۱-۲-۵ نتایج و پیشنهادات بر اساس تجزیه وتحلیل فرضیه اول ۱۱۵
۲-۲-۵ نتایج و پیشنهادات بر اساس تجزیه و تحلیل فرضیه دوم ۱۱۶
۳-۲-۵ نتایج و پیشنهادات بر اساس تجزیه و تحلیل فرضیه سوم ۱۱۷
۴-۲-۵ نتایج و پیشنهادات بر اساس تجزیه وتحلیل فرضیه چهارم ۱۱۸
۵-۲-۵ نتایج و پیشنهادات بر اساس تجزیه وتحلیل فرضیه پنجم ۱۱۹
ش
جمع بندی و نتیجه گیری ۱۲۰
پیشنهادهای پژوهشی۱۲۲
پیشنهادهای کاربردی ۱۲۲
پیشنهادهایی برای سایر پژوهشگران ۱۲۳
محدودیتهای پژوهش ۱۲۵
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه