تبیین شاخص های اخلاق حرفه ای فرماند هان و مدیران ناجا (با تکیه بر آیات و روایات)

فصل اوّل: مفاهیم و کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- بیان مسئله

۱-۳- سؤال های تحقیق

الف) سؤال اصلی تحقیق

ب) سؤالهای فرعی تحقیق

۱-۴- ضرورت و اهمیت تحقیق

۱-۵- اهداف تحقیق

الف)هدف اصلی

ب)هدف فرعی

۱-۶- چه کاربردهایی از انجام این تحقیق متصور است؟

۱-۷- پیشینه تحقیق

۱-۸- روش تحقیق

۱-۹- تعریف مفاهیم(واژگان کلیدی)و اصطلاحات

الف)تعریف اخلاق

ب)حرفه چیست؟

ج)تعریف اخلاق حرفه ای

د)معنای فرمانده و مدیر

فصل دوم:مبانی نظری

۲-۱- اهمیت و ضرورت اخلاق د رقرآن و روایات

۲-۲- مراتب اخلاق

۲-۳- اخلاق حرفه ای

۲-۴- رابطه اخلاق حرفه ای با اخلاق اسلامی

۲-۵- اخلاق حرفه ای از دیدگاه قرآن

۲-۶- مبنای اخلاق حرفه ای از دیدگاه روایات

۲-۷- چگونه می توان ارزشهای اخلاق حرفه ای را در سازمان به اجرا در آورد؟

۲-۸- رهنمودهای ارزشی مقام معظم رهبری و فرماندهی کل قوا (مدظله العالی) در دیدار فرماندهان و پرسنل نیروی انتظامی با معظم له:

فصل سوم:شاخص های اخلاق حرفه ای  عمومی فرماندهان و مدیران ناجا(با تکیه بر آیات و روایات)

۳-۱- ایمان به خدا وخدا گرایی

۳-۲- تقوا و اخلاص

۳-۳- تخصص و تسلط و مهارت در انجام کار

۳-۴- احساس مسئولیت و وجدان کاری

۳-۵- خوش رفتاری و مدارا با مردم

۳-۶- انعطاف پذیری و پرهیز از خود محوری

۳-۷- انتقاد پذیری با روحیه باز

۳-۸- رعایت عدالت و انصاف

۳-۹- حل مشکلات مردم و ارائه خدمت به آنان

۳-۱۰- بصیرت

۳-۱۱- قاطعیت

فصل چهارم: شاخص های اخلاق حرفه ای اختصاصی  فرماندهان و مدیران ناجا(با تکیه بر آیات وروایات)

۴-۱- قانون مداری(رعایت حریم قانون برای خود و دیگران)

۴-۲- نظم و انضباط و آراستگی ظاهری

۴-۳- رازداری و حفظ اسرار

۴-۴- پرهیز از تکبر و غرور

۴-۵- صبر و استقامت

۴-۶- عدم سوء استفاده از عنوان و قدرت

۴-۷- انتخاب فرماندهان لایق و عزل فرماندهان و مدیران نالایق

۴-۸- اعتدال و عدم افراط و تفریط در کارها و نسبت به مقررات

۴-۹- برخورد با انحرافات و مفاسد داخل نیرو

۴-۱۰- شجاعت و روحیه فداکاری و ایثار

۴-۱۱- پرهیز از تملق پذیری و تملق گویی

۴-۱۲- پرهیز از تجمل گرایی و اسراف وتبذیر

فصل پنجم: نتیجه گیری ، پیشنهاد ها ومحدودیتهای پژوهش:

۵-۱- نتیجه گیری

۵-۲- پیشنهاد ها

الف) برنامه ریزی

ب) آموزشی

ج)پژوهشی

۵-۳- محدودیتهای پژوهش