فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲) بیان مساله
۱-۳) اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) چهارچوب نظری تحقیق
۱-۶) فرضیه های تحقیق
۱-۷) تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیر ها
۱-۸) قلمرو تحقیق
فصل دوم: پیشینه و ادبیات تحقیق
بخش اول عملکرد سازمانی
۲-۱-۱)تشریح مفهوم عملکرد
۲-۱-۲) تعریف عملکرد سازمانی
۲-۱-۳) سنجش عملکردسازمانی
۲-۱-۴) رویکردهای سنجش عملکرد
۲-۱-۵) معیارهایی برای سنجش عملکرد
۲-۱-۶) عملکرد شرکت ها از دیدگاه های مختلف
۲-۱-۶-۱) عملکرد شرکت از دیدگاه بازار مشتری
۲-۱-۶-۲) عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای عوامل
۲-۱-۶-۳) عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای مالی
۲-۱-۷) مفهوم ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۱-۸) ضرورت ارزیابی عملکرد
۲-۱-۹) مزایایی ارزیابی عملکرد
۲-۱-۱۰) ویژگی های یک سیستم مطلوب اندازه گیری عملکرد
۲-۱-۱۱) اهداف ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۱-۱۲) سطوح ارزیابی عملکرد سازمانی
۲-۲-۱۲) دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
۲-۱-۱۳) مدیریت عملکرد
۲-۱-۱۴) مدیریت عملکرد در سطح سازمانی
بخش دوم: بازار گرایی
۲- ۲-۱)مفهوم بازار گرایی
۲-۲-۲)ابعاد بازار گرایی
۲-۲-۳)رویکرد های قالب در بازارگرایی
۲-۲-۴)نتایج بازارگرایی
بخش سوم: نوآوری
۲-۳-۱) مفهوم نوآوری
۲-۳-۲) انواع نوآوری
۲-۳-۳) رویکرد اساسی به نوآوری
۲-۳-۴) فرایند نوآوری
بخش چهارم: مزیت رقابتی
۲-۴-۱) مفهوم و تعریف مزیت رقابتی
۲-۴-۲) مزیت رقابتی پایدار
۲-۴-۳) استراتژیهای عمومی (ژنریک) پورتر
بخش پنجم : پیشینه تحقیق
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ ) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۳) فرآیند اجرای تحقیق
۳-۴) جامعه و نمونه آماری
۳-۵) روش جمع آوری اطلاعات۸۰
۳-۶) ابزارهای جمع آوری داده ها و اطلاعات۸۰
۳ -۷) روایی وپایایی ابزار اندازه گیری
۳ – ۷ – ۱ )روایی پرسشنامه
۳ – ۷ – ۲ )پایایی پرسشنامه
۳-۸) روش تجزیه وتحلیل داده ها۸۳
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات
۴-۱ ) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیر های تحقیق
۴-۳)بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق(آزمون کلوموگروف – اسمیرنف)
۴-۴ ) بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق
۴-۵) بررسی مدل تحقیق
۴-۵-۱)مدل پایه تحقیق درحالت استاندارد
۴-۵-۲)مدل پایه تحقیق درحالت اعداد معنی داری
۴-۵-۳)بررسی شاخص های معنی داری وبرازش مدل
۴-۵-۴)آزمون فرضیه های تحقیق
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) خلاصه تحقیق
۵-۳) نتایج آمار توصیفی
۵-۴) نتایج آمار استنباطی
۵-۵)مقایسه نتایج تحقیق حاضر با تحقیقات گذشته
۵-۶)پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق۱۰۰
۵-۷)پیشنهاد برای تحقیقات آینده۱۰۲
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه