فصل اول کلیات تحقیق
۱-۲- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴- اهداف تحقیق
۱-۴-۱- هدف آرمانی
۱-۴-۲- هدف کلی
۱-۴-۳- اهداف ویژه
۱-۴-۵- اهداف کاربردی
۱-۶- سؤالات تحقیق
۱-۷- فرضیههای تحقیق
۱-۷-۱- فرضیه های اصلی
۱-۷-۲- فرضیه های فرعی
۱-۸- مدل مفهومی تحقیق
۱-۹- قلمرو پژوهش
۱-۹-۱- قلمرو زمانی پژوهش
۱-۹-۲- قلمرو موضوعی پژوهش
۱-۹-۳- قلمرو مکانی پژوهش
۱-۱۰- کاربرد پژوهش
۱-۱۱- تعریف واژه ها و اصطلاحات
۱-۱۱-۱- تعریف مفهومی واژه ها و اصطلاحات
۱-۱۲- ساختار پژوهش
فصل دوم مروری بر تحقیقات انجام شده
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مبانی نظری
۲-۲-۱- مدیریت دانش
۲-۲-۲- مدل های طبقه بندی دانش
۲-۲-۲-۱- مدل های سرمایه فکری
۲-۲-۲-۲- مدل های ساختار اجتماعی
۲-۲-۳- عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش
۲-۲-۳-۱- رهبری سازمانی
۲-۲-۳-۲- نظامات مدیریتی
۲-۲-۳-۳- فرهنگ تعالی سازمانی
۲-۲-۴- عوامل اجتماعی
۲-۲-۴-۱- اعتماد
۲-۲-۴-۲- پذیرش سیستم
فصل سوم مواد و روشها
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- نمونه آماری و روش نمونه گیری
۳-۵- روش گردآوری اطلاعات
۳-۶- ابزار گردآوری داده ها
۳-۶-۱- روش کتابخانهای
۳-۶-۱- روش میدانی
۳-۷- روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۷-۲- آزمونهای برازندگی مدل کلی
فصل چهارم نتایج
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف جمعیت شناختی نمونه آماری
۴-۳- تجزیه و تحلیل توصیفی داده های تحقیق
۴-۴- تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق
۴-۴-۱- شاخص های برازش مدل کلی تحقیق
۴-۴-۲- آزمون فرضیات تحقیق
فصل پنجم بحث و نتیجه گیری
۵-۱- مقدمه
۵-۲- خلاصه نتایج
۵-۳- محدودیت های تحقیق
۵-۴- پیشنهادات کاربردی
۵-۵- پیشنهادات برای تحقیقات آتی
فهرست منابع و مآخذ
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…

قوانین ثبت دیدگاه