فصل اول : کلیات
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
۱-۴ فرضیات پژوهش
۱-۴-۱ فرضیه اول
۱-۴-۲ فرضیه دوم
۱-۴-۳ فرضیه سوم
۱-۴-۴ فرضیه چهارم
۱-۴-۵ فرضیه پنجم
۱-۵ تعاریف و اصطلاحات
۱-۵-۱ برنامه ریزی کیفیت
۱-۵-۲ صنایع کوچک
۱-۵-۳ برنامه کسب و کار
۱-۵-۴ تکنولوژی
۱-۵-۵ محدودیتهای اقتصادی
۱-۵-۶ سطح تخصص
۱-۵-۷ کیفیت
فصل دوم : ادبیات تحقیق
۲-۱ تاریخچه و سیر تحول نظریه های بهبود کیفیت
۲-۲ ضرورت کنترل کیفیت
۲-۲-۱ نتایج تحقیقات در زمینه استقرار کنترل کیفیت
۲-۳ مکانیزم روش QFD ۱۵
۲-۳-۱ مراحل QFD
۲-۳-۲ نتایج تحقیقات در زمینه QFD
۲-۴ مدل کانو
۲-۵ مکانیزم ISO
۲-۵-۱ تاریخچه ISO9000
۲-۵-۲ تعریف استاندارد ISO9000 20
۲-۵-۳ نتایج تحقیقات در زمینه ISO9000
۲-۶ مکانیزم مدیریت کیفیت
۲-۶-۱ اصول مدیریت کیفیت
۲-۶-۲ نتایج تحقیقات مدیریت کیفیت
۲-۷ مکانیزم مدیریت کیفیت جامع
۲-۷-۱ اصول مدیریت کیفیت جامع
۲-۷-۲ نتایج تحقیقات مدیریت کیفیت جامع
۲-۸ مدل جایزه کیفیت دمینگ
۲-۹ مدل جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج
۲-۱۰ مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت
۲-۱۱ فن کیفیت خدمات
۲-۱۲ روش جوران
۲-۱۳ مدل هزینه یابی فرآیندی
۲-۱۴ مدل کوه یخ
۲-۱۵ روش BSC …
۲-۱۶ روش تاگوچی
۲-۱۷ روش ایشی کاوا
۲-۱۸ مدل مدیریت کیفیت جامع پیشرفته
فصل سوم : روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه آماری
۳-۵ روش آماری
۳-۶ اعتبار پرسشنامه
۳-۷ مشخصات پرسشنامه
۳-۸ فرآیند پژوهش
فصل چهارم : توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-۱ بررسی سؤال اول
۴-۱-۲ بررسی سؤال دوم
۴-۱-۳ بررسی سؤال سوم
۴-۱-۴ بررسی سؤال چهارم
۴-۱-۵ بررسی سؤال پنجم
۴-۱-۶ بررسی سؤال ششم
۴-۱-۷ بررسی سؤال هفتم
۴-۱-۸ بررسی سؤال هشتم
۴-۱-۹ بررسی سؤال نهم
۴-۱-۱۰ بررسی سؤال دهم
۴-۱-۱۱ بررسی سؤال یازدهم
۴-۱-۱۲ بررسی سؤال دوازدهم
۴-۱-۱۳ بررسی سؤال سیزدهم
۴-۱-۱۴ بررسی سؤال چهاردهم
۴-۱-۱۵ بررسی سؤال پانزدهم
۴-۱-۱۶ بررسی سؤال شانزدهم
۴-۱-۱۷ بررسی سؤال هفدهم
۴-۱-۱۸ بررسی سؤال هجدهم
۴-۱-۱۹ بررسی سؤال نوزدهم
۴-۱-۲۰ بررسی سؤال بیستم
۴-۱-۲۱ بررسی سؤال بیست و یکم
۴-۱-۲۲ بررسی سؤال بیست و دوم
۴-۱-۲۳ بررسی سؤال بیست و سوم
۴-۱-۲۴ بررسی سؤال بیست و چهارم
۴-۱-۲۵ بررسی سؤال بیست و پنجم
۴-۱-۲۶ بررسی سؤال بیست و ششم
۴-۱-۲۷ بررسی سؤال بیست هفتم
۴-۱-۲۸ بررسی سؤال بیست و هشتم
۴-۱-۲۹ بررسی سؤال بیست و نهم
۴-۱-۳۰ بررسی سؤال سی ام
۴-۲ آزمون فرضیه ها
۴-۲-۱ بررسی فرضیه اول
۴-۲-۲ بررسی فرضیه دوم
۴-۲-۳ بررسی فرضیه سوم
۴-۲-۴ بررسی فرضیه چهارم
۴-۲-۵ بررسی فرضیه پنجم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ فرآیند پژوهش
۵-۳ نتیجه گیری
۵-۴ پیشنهادات
۵-۵ پیشنهاد برای محققین آینده
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…

قوانین ثبت دیدگاه