تحلیل ساختاری رویکردهای مربوط به همراستائی استراتژیک سازمانی و پیاده ‏سازی آن

فصل اول- مقدمه و کلیات تحقیق

۱-۱- مقدمه

۱-۲- تعریف مسئله و بیان موضوع اصلی پژوهش

۱-۳- ضرورت انجام پژوهش

۱-۴- پرسش‏های پژوهش

۱-۵- اهداف پژوهش

۱-۶- چارچوب پایان‏نامه

۱-۷- جمع‏بندی

فصل دوم- مرور ادبیات

۲-۱- مقدمه

۲-۲- تعاریف و مبانی نظری

۲-۲-۱- همراستایی (همسویی) استراتژیک

۲-۲-۲- کارت امتیازی متوازن

۲-۲-۳- همسویی در مدل کارت امتیازی متوازن

۲-۳- مرور پژوهش‏ها در حوزه همسویی استراتژیک

۲-۳-۱- همراستایی برونی

۲-۳-۲-  همراستایی درونی

۲-۳-۳- همرایی

۲-۴- مرور پژوهش‏ها در حوزه همراستایی در کارت امتیازی متوازن

۲-۴-۱- بررسی همراستایی در مدل‏های مبتنی بر شاخص‏های عملکردی مالی و غیرمالی

۲-۴-۲- تناسب استراتژیک

۲-۴-۳- همسوسازی سازمانی

۲-۴-۴- همسویی منابع انسانی

۲-۴-۵- همسویی سیستم‏های کنترل و برنامه‏ریزی

۲-۵- متدولوژی‏ها

۲-۵-۱- زنجیره ارزش پورتر و طراحی نقشه فرآیندی

۲-۵-۲- تکنیک‏های تصمیم‏گیری چندمعیاره

۲-۵-۳- استاندارد چارچوب طبقه‏بندی فرآیندها

۲-۶- بررسی شکاف‏های مطالعاتی

۲-۷- جمع‏بندی

فصل سوم-ارائه مدل مفهومی جهت همسویی اهداف استراتژیک با فرآیندهای کلیدی در چارچوب کارت امتیازی متوازن

۳-۱- مقدمه

۳-۲- مدل مفهومی همسویی

۳-۲-۱- طراحی اولیه نقشه فرآیند بر اساس مدل پورتر

۳-۲-۲- تعیین شاخص‏ها

۳-۲-۳- بررسی ارتباط مابین شاخص‏های اهداف با اهداف استراتژیک فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری

۳-۲-۴- تعیین فرآیندهای کلیدی

۳-۲-۵- بررسی نیاز به بازطراحی

۳-۲-۶- طراحی مجدد نقشه فرآیندها

۳-۳- جمع‏بندی

فصل چهارم- مطالعه موردی

شرکت طرح‏های آب و انرژی فرآب

۴-۱- مقدمه

۴-۲- شرکت فرآب

۴-۳- استراتژی، ماموریت، کارت امتیازی متوازن و نقشه فرآیندی

۴-۴- پیاده‏سازی مدل مفهومی در سازمان

۴-۴-۱- نقشه فرآیندی، اهداف استراتژیک و شاخص‏ها

۴-۴-۲- تعیین فرآیندهای کلیدی و بررسی صحت ارتباطات حاصل‌شده

۴-۴-۳- بررسی کفایت روابط

۴-۴-۴- طراحی مجدد نقشه فرآیندی

۴-۵- جمع‏بندی

فصل پنجم- نتیجه‏ گیری و پیشنهادات برای تحقیقات آتی

۵-۱- مقدمه

۵-۲- نتایج تحقیق

۵-۳- نوآوری، اهمیت و ارزش پژوهش

۵-۴- پیشنهادات برای مطالعات آتی