تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکردکارکنان شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان

فصل اول :طرح تحقیق

مقدمه

بیان مساله

سوال آغازین

اهداف تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

چارچوب نظری تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحلیلی تحقیق

مدل عملیاتی تحقیق

متغیرهای تحقیق

قلمرو تحقیق

محدودیت های تحقیق

تاریخچه مختصری از شبکه بهداشت و درمان استان هرمزگان

تعریف مفهومی متغیرها

تعریف عملیاتی متغیرها

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول: برنامه ریزی استراتژیک

مقدمه

تعریف برنامه

محاسن برنامه ریزی

انواع برنامه ریزی

سبک های برنامه ریزی

ویژگی های برنامه ریزی

تعریف ا

اجرا و پیاده سازی استراتژی

استراتژی های مدیریت تغییر

مفهوم و تعاریف برنامه ریزی استراتژیک

برنامه ریزی استراتژیک چیست

مزایای برنامه ریزی استراتژیک

رویکردهای برنامه ریزی استراتژیک

محدودیتهای برنامه ریزی استراتژیک

ویژگی های برنامه ریزی استراتژیک

مدل های مختلف برنامه ریزی استراتژیک

بخش دوم: نیروی انسانی

مقدمه

برنامه ریزی نیروی انسانی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی

علل عدم برنامه ریزی نیروی انسانی

موانع اجرای برنامه ریزی منابع انسانی

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و برنامه ریزی نیروی انسانی

بخش سوم: برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

مقدمه

سیر تکامل نیروی انسانی

مدیریت استراتژیک منابع اسنانی

استراتژی های منابع انسانی: یک مفهوم

مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی

استراتژی منابع انسانی: یک فرایند

عوامل پایه ای موثر بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی

انواع برنامه ریزی استراتژیک

الگوی عقلایی برای تدوین استراتژیمدآمتذن

الگوی فراینده و تدریجی

تئوری نقاط مرجع استراتژیک

استراتژی های نیروی انسانی

پیوند میان برنامه ریزی استراتژی و منابع انسانی

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

الگوهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

عناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

بخش چهارم: عملکرد کارکنان

مقدمه

مفهوم عملکرد

ارزیابی عملکرد

تاریخچه ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد در ایران

مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

اجزای یک سیستم ارزیابی عملکرد

ویژگی های سیستم ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی عملکرد

طبقه بندی شاخص های ارزیابی عملکرد

ویژگی های شاخص های ارزیابی عملکرد

مزایای ارزیابی عملکرد

ضرورت ارزیابی عملکرد

سیستم ارزیابی عملکرد

مقایسه دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

بخش پنجم: پیشینه تحقیق

مقدمه

تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور

تحقیقات انجام گرفته در داخل

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه و نمونه آماری

ابزار جمع آوری اطلاعات

پایایی و روایی ابزار سنجش

روش تجزیه و تحلیل داده های آماری

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات(یافته های تحقیق)

مقدمه

توزیع فراوانی جنسیت

توزیع فراوانی تحصیلات

توزیع فراوانی سن

توزیع فراوانی سنوات خدمت

شاخص های توصیفی عملکرد کارکنان

شاخص های توصیفی الزامات برنامه ریزی استراتژیک

شاخص های توصیفی پیش بینی ساختاری

شاخص های توصیفی پیش بینی فرهنگی

شاخص های توصیفی پیش بینی انسانی

شاخص های توصیفی پیش بینی مدیریتی

بررسی نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه

نتیجه گیری

پیشنهادات