فصل اول.کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- چهارچوب نظری تحقیق
۱-۴- اهمیت ضرورت انجام تحقیق
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶- فرضیههای تحقیق
۱-۷- تعریف نظری و عملیاتی واژههای تحقیق
۱-۷-۱-تعریف نظری
۱-۷-۲- تعریف عملیاتی
۱-۸- قلمرو تحقیق
۱-۸-۱- قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۸-۲- قلمرو مکانی تحقیق(جامعه آماری)
۱-۸-۳- قلمرو زمانی تحقیق
فصل دوم. مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه
۲-۲- بخش اول: تعهد سازمانی
۲-۲-۱- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
۲-۲-۲- تاریخچه تعهد سازمانی
۲-۲-۳- الگوها، نظریهها و تئوریهای تعهد سازمانی
۲-۲-۳-۱- مدل «مودای» و همکاران
۲-۲-۳-۲- مدل «استیرز» و همکاران
۲-۲-۳-۳- دیدگاه «ریچرز»
۲-۲-۳-۴- دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»
۲-۲-۳-۵- مدل «مارتین» و «نیکولاس»
۲-۲-۳-۶- مدل «مایر» و «شورمن»
۲-۲-۳-۷- مدل «مییر» و «آلن»
۲-۲-۴- اثرات تعهد سازمانی در سازمان
عوامل مؤثر تعهد سازمانی
نقش و تعهد سازمانی
ویژگیهای شخصی و تعهد سازمانی
ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی
ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی
اخلاق کاری و تعهد سازمانی
۲-۲-۵- جمع بندی
۲-۳- بخش دوم: عملکرد شغلی
۲-۳-۱- تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی
۲-۳-۲- تاریخچه عملکرد شغلی
۲-۳-۳-الگوها و نظریههای عملکرد شغلی
ماتریس عملکرد
مدل نتایج و تعیینکنندهها
هرم عملکرد
کارت امتیازدهی متوازن
فرایند کسب و کار
تحلیل ذینفعان
مدل تعالی سازمان
چارچوب «مدوری» و «استیپل»
راهنماییهای انتخاب شاخصها
۲-۳-۴- اثرات عملکرد شغلی و ارزیابی آن در سازمان و کارکنان
۲-۳-۵- جمع بندی
۲-۴- بخش سوم: پیشینه تحقیق
۲-۴-۱- مطالعات خارجی
۲-۴-۲- مطالعات داخلی
فصل سوم. روش اجرای تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری
۳-۴- نمونه و روش نمونهگیری تحقیق
۳-۵- حجم نمونه
۳-۶- روش و ابزار جمع آوری دادهها
۳-۷- روایی ابزار اندازه گیری
۳-۸- پایایی ابزار اندازهگیری
۳-۹- روش تجزیه و تحلیل دادهها
آزمون کولموگروف- اسمیرنوف(k-s )
فصل چهارم. تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳- توصیف متغیر های تحقیق
۴-۴- آزمون فرضیات تحقیق
۴-۵- بررسی تأثیر همزمان مؤلفههای تعهد برعملکرد شغلی
۴-۶- رتبه بندی ابعاد تعهد
فصل پنجم. نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱- توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
۵-۲-۲- توصیف متغیرهای تحقیق
۵-۲-۳- توصیف آماری سؤالات تحقیق
۵-۳- نتایج آمار استنباطی
۵-۴- پیشنهادات بر اساس یافتههای تحقیق
۵-۵- پیشنهادات به محققین آتی
۵-۶- محدودیتهای تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
قوانین ثبت دیدگاه