فصل اول:کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۲-۱-بیان مساله
۳-۱-اهمیت و ضرورت موضوع
۴-۱- گزارههای تحقیق
۱-۴-۱-پرسشهای اصلی
۲-۴-۱-فرضیههای تحقیق
۱-۲-۴-۱-فرضیههای اصلی
۲-۲-۴-۱-فرضیههای فرعی
۵-۱-هدفهای تحقیق
۶-۱-روش کلی تحقیق
۷-۱-قلمرو مکانی جامعه تحقیق
۸-۱-قلمرو زمانی تحقیق
۹-۱-روشهای نمونه گیری و تخمین حجم جامعه
۱۰-۱-روشهای گردآوری دادهها و ابزار مورد استفاده آنها
۱۱-۱-روشهای تحلیل دادهها
۱۲-۱-موانع و محدودیتهای تحقیق
۱۳-۱-چارچوب کلان نظری
۱۴-۱نقشه راه
۱۵-۱-شرح واژهها و اصطلاحات تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۱-۲- مقدمه
۲-۲-بخش اول: سرمایه اجتماعی
۱-۲-۲-تاریخچه سرمایه اجتماعی
۲-۲-۲- ماهیت سرمایه اجتماعی
۳-۲-۲-انواع سرمایه اجتماعی
۱-۳-۲-۲- سرمایه اجتماعی رسمی و غیر رسمی
۲-۳-۲-۲- سرمایه اجتماعی متراکم و غیر متراکم
۳-۳-۲-۲- سرمایه اجتماعی درون نگر و برون نگر
۴-۳-۲-۲- سرمایه اجتماعی گسسته و پیوسته
۵-۳-۲-۲- سرمایه اجتماعی زنجیره ای
۴-۲-۲- سطوح خرد و کلان سرمایه اجتماعی
۵-۲-۲- مؤلفه های سرمایه اجتماعی
۶-۲-۲- منابع سازنده سرمایه اجتماعی
۷-۲-۲-قالب و ظرف شکل گیری سرمایه اجتماعی
۸-۲-۲-نتایج و آثار وجود سرمایه اجتماعی
۱-۸-۲-۲-اثرات مثبت سرمایه اجتماعی
۲-۸-۲-۲- اثرات منفی سرمایه اجتماعی
۹-۲-۲- نظریه های سرمایه اجتماعی
۱-۹-۲-۲- نظریه سرمایه اجتماعی جیمز کلمن
۲-۹-۲-۲- نظریه بوردیو
۳-۹-۲-۲- نظریه رابرت دی پوتنام
۳-۲-بخش دوم: توسعه پایدار گردشگری
۱-۳-۲-ابعاد توسعه پایدار
۲-۳-۲- اصول گردشگری پایدار
۳-۳-۲-ابعاد گردشگری پایدار
۴-۲- بخش سوم : رابطه توسعه پایدار گردشگری و سرمایه اجتماعی
۵-۲- پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
۱-۳- مقدمه
۲-۳- روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری و ویژگیهای آن
۴-۳- حجم نمونه و روش نمونه گیری
۵-۳- متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق
۶-۳- سوالات و فرضیات تحقیق
۷-۳- ابزار گردآوری دادهها
۸-۳- تخصیص سوالات پرسش نامه
۹-۳- روایی و پایایی ابزار گردآوری دادهها
۱-۹-۳- روایی پرسش نامه
۲-۹-۳- پایایی پرسش نامه
۱-۲-۹-۳- ضریب آلفای کرونباخ
۱۰-۳- روش تجزیه و تحلیل دادهها
۱ -۱۰-۳-آزمون رگرسیون خطی ساده با نرم افزار SPSS19
۲-۱۰-۳- تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول بانرم افزار LISREL8.8
۳-۱۰-۳-تحلیل مدل معادلات ساختاری بانرم افزار LISREL8.8
۴-۱۰-۳-شاخصهای نکوئیبرازش
۱۱-۳-جمع بندی فصل سوم
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل دادهها
۱-۴-مقدمه
۲-۴-آمارتوصیفی
۱-۲-۴-تحلیل وضعیت جامعه پاسخ گویان تحقیق
۱-۱-۲-۴-جنسیت
۲-۱-۲-۴- سن
۳-۱-۲-۴-فعالیت اصلی
۴-۱-۲-۴- تحصیلات
۵-۱-۲-۴- فعالیت در بخش گردشگری
۶- ۱- ۲-۴- میزان در آمد حاصل از گردشگری
۷-۱- ۲-۴-نوع فعالیت در بخش گردشگری
۳-۴- آمار استنباطی
۱-۳-۴-آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش
۲-۳-۴- آزمون فرضیات فرعی پژوهش با استفاده از روش رگرسیون خطی ساده
۳-۳-۴- رتبه بندی روابط میان متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش
۴-۳-۴- تحلیل عاملی تاییدی گویهها و شاخصهای پژوهش
۵-۳-۴- سهم و رتبه هرشاخص و الویت بندی آنها
۶-۳-۴- مدل سازی معادلات ساختاری
۷-۳-۴- برازش مدل مفهومی پژوهش
۸-۳-۴- مدل مفهومی پژوهش بعد ازبررسی
۹-۳-۴- پاسخ به فرضیههای اصلی پژوهشبراساس روش معادلات ساختاری
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
۱-۵-مقدمه
۲-۵-بررسی نتایج فرضیهها و آزمونهای آماری
۱-۲-۵-بخش اول: نتایج مرتبط با سرمایه اجتماعی در روستای ابیانه
۲-۲-۵-بخش دوم : نتایج مرتبط با توسعه پایدار در روستای ابیانه
۳-۲-۵-بخش سوم: نتایج مرتبط با رابطه بین سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار
۳-۵-بررسی نتایج فرضیات فرعی پژوهش
۴-۵- -بررسی نتایج فرضیه اصلی
۵-۵-نتیجه گیری نهایی
۶-۵-جنبههای نوآوری پژوهش
۷-۵-محدودیتهای تحقیق
۸-۵-ارائه پیشنهادبه مدیرانبرمبنای یافتههای تحقیق
۹-۵-ارائه پیشنهادهابرای تحقیقات آتی
۶- منابع و مآخذ
۷- پیوستها
۱-۷- پرسش نامه های پژوهش
۲-۷-خروجی نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه